fico面试技巧-fico面试要准备哪些

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SAP系统是通过对业务流程和优质实践方案的信息化结合，从而达到提升企业管理水平的一个应用***。其中分有两大模块，通过详细的分类和严格的标准业务流程，为企业的决策提供了有利的数据支撑。

两个岗位没得比好吧，虽然都叫顾问，SAP顾问是业务流程专家，用友顾问主要工作就是交你用软件，业务流程他们也没法改进，一天天的让财务迁就他们那个系统来干活。

我签了他们合同了，在等上课，合同保障写的很明确，我感觉是个机遇，不过你还是看你个人情况决定啊，毕竟这只是我的想法，仅供参考啊。

（图片来源网络，侵删）

如果没有进行专门的学习，是不没办法直接工作的。如果自己家里有人是做FICO顾问的能手把手教也行，不过一般自己人会更建议让参加培训，因为全面、体系、快，专业的事情还是交给专业的人会比较好。

当然可以呀，我朋友在他们那里学习入职的，薪资及发展确实比传统财务好太多，我也准备报名了，最近在准备复选。讲真、传统财务没啥做的，又累又没发展，天天加不完的班，考不完的证。

SAP FICO顾问主要是负责SAP系统中财务和财管模块的咨询和实施，北京北禾信息技术有限公司有这个职位。

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BW模块。根据查询相关公开信息显示：待遇因模块不同有区别，其中BW模块上涨幅度最快薪资非常高，初级顾问6-12K，外部顾问13K起。

但是，目前获得SAP认证的咨询顾问在全世界仅有12万人，在中国不到3000人。物以稀为贵么，能拿到SAP认证的咨询顾问在中国的年薪都是非常可观的，大都是在20—30万人民币，ERP咨询经理的年薪更是达到40－60万元。

待遇看你处于一个什么样的工作岗位了吧，身边有同学从安豆教育那里学完后开始从事的这方面工作，了解到SAP 待遇因模块不同有区别，其中BW模块上涨幅度最快薪资非常高，一般初级顾问6-12K 外部顾问13K起。

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试用期就25，如果刚毕业一两年的绝对不会说一下拿好几万，但是工作时间越长，相对收入就越高的，现在市场上一些机构可以学习SAP，北京的新安豆那边，现在我们公司中有很多他们的学生，工作两年了，工资比之前高很多了。

顾问。实习顾问的工资不高，5000--8000之间，如果在IBM或埃森哲这样的一线咨询公司可能会高些，8000-10000元；成为正式顾问，月薪应该在10000元左右，而高级顾问则是15000元以上，如果当上首席顾问，应该在25000元以上。

香港sap实施顾问月薪平均1万。香港sap实施顾问拿6K-8K工资的人占比最多达27%，其次是8K-10K占27%，10K-15K占19%，该数据统计于该企业近一年在各网站发布的公开薪酬。

1、通常实习单位会根据他们自己的需求和你自身的条件和你自己的意愿给你定某个方向，如FICO、MM、SD、PS、PM、QM、BW等某个模块，面试的内容大概也就是对这些模块相关的知识，比FICO模块可能会问你财务方面的知识等。

2、SAP实习生其实大多数都是跑腿的，帮项目经理整理下数据，定下会议室之类的，不过环境很好，可以经常接触顾问，有心学习的话可以多多请教业务和系统，这样会上手的快一点。

3、如何用术语要心中有数。要投合那些执行搜索工作的人的心意。他们肯定会***用一些专业术语和内行行话作关键字（词），所以，你也得这么做。这些词汇在你那一行的招聘海报上常常可以找到。注意版面整洁。

要结合自己的职业优势选择合适自己的SAP模块掌握SAP系统软件的所有模块似乎是不太现实，但是在学习SAP的过程中可以根据自己的行业或知识优势来选择合适自己的模块去学习，加以融会贯通。

作为一名SAPfico顾问首先需要熟悉SAP原理、SAP操作、SAP数据导入，同时需要对某一业务较为了解，通常刚开始顾问是做***ysis，然后有某一方面的业务经营，就比如财务背景，那么我们就可以选择做一名专业的fico顾问。

FICO每个项目都会上这个模块，所以对FICO的顾问需求量是最大的，很容易找工作。3，学会FICO模块后，学其他模块很容易。

安豆教育最近刚刚开了一个FICO的班，针对的就是没有财务基础的人，一共培训三个月，第一个月全是培训财务知识的，听起来挺不错的。

学习SAP的FICO模块的话，最好是有[_a***_]财务基础，或者对财务感兴趣，英语好也很有优势。做FICO的话，财务模块，是企业必上模块，薪资高，而且工作机会多。有兴趣学习SAP的FICO模块的话，建议你去SAPfuture看看。

第一：有技术开发背景，在选择sap模块的话技术型的模块比较容易入门。比如bw、bo，初级顾问是不需要业务经验的，会软件操作就可以。而且你的开发中的数据库知识、软件系统知识都不会浪费掉。

1、如果自己家里有人是做FICO顾问的能手把手教也行，不过一般自己人会更建议让参加培训，因为全面、体系、快，专业的事情还是交给专业的人会比较好。

2、去的时候端庄一点，妆不要怪，大方一点，还有不要过分话多—这点最不好，他的要求其实就是让客人自己选，问了我们才提供帮助，面试以后人事部的人（你不知道的）会经常来观察你的表现，不好会有警告的。

3、诚恳承认不足：首先，诚恳地承认自己在工作经验方面的不足，表示自己已经意识到这个问题，并愿意努力改进。例如：“您说得对，我确实没有足够的工作经验。这是我在求职过程中需要努力提高的地方。