应届毕业生如何轻松通过面试？有哪些面试技巧？
大多数毕业生的内心世界：
毕业生，初出校门，信心十足。感觉自己是世界上最强的人，感觉自己掌握最新的专业知识，感觉企业任自己挑选，没有技术含量的工作不想干，工资待遇不好不想干，总之，我是最牛的，世界任我驰骋，相信这是很多毕业大学生的真实内心世界。
企业hr心目中大部分毕业生是什么样呢？
初生牛犊不怕虎，眼高手低，目空一切，不务实，做美梦......等等。
很多毕业生投简历很多份，没有人约面试，很多面试感觉不错，谈得很好，后来就杳无音讯了。不知道到底问题出在哪？
作为一个拥有十多年hr管理经验的人告诉你应该怎么准备简历，怎么和面试官交流。
简历准备：
你的简历一定要有亮点，hr看你简历的时间不会超过30秒，我看一般人的简历都在10秒到15秒之间。这么短的时间，呵呵。很多人会说你草菅人命，不去发现应聘者的优点，很多人才就这样被埋没了，但是事实就是这样。很残酷。
简历一定要简单明了的展现你的真实情况和优势，很多毕业生在自己的优点介绍中写道乐于助人，勇于面对困难和挫折，抗压能力极强。如果你工作几年以后，相信你不会说出这么无知的话。
记住这样一句话，简历简历，就是简单介绍你的经历。
简历准备好了，接下来接到面试邀请，该做哪些准备哪？
应届生面试经验少，要去面试了，心里肯定会有些忐忑不安，那么哪些小技巧可以帮助你提升面试的成功率呢？
1. 准备一个自我介绍，这几乎是面试的必问题目。把自我介绍准备充分，不管能提升你的自信心，还能给面试打开一个好的局面。2. 提前使用百度地图把去公司的路线规划好，预估路上的时间，特别是算上堵车的时间，并提前十分钟左右到达。
3. 自己带一瓶水，以防一紧张就口干舌燥还不好意思问HR要水喝。4. 提前查询公司的简介和职位职责的介绍，面试官常常会问你对他们公司的了解。
5. 如果知道自己会很紧张，可以带一支笔一个笔记本，面试时把本子放面前，笔拿在手上。不一定要去写什么，但是手上拿着个东西会有安全感一些。但是切忌转笔。
6. 进面试房间前可以去个洗手间。
7. 面试时如果没听懂面试官的问题，就说没理解，请面试官再说一次，别硬着头皮猜着答。但是此条使用不能超过两次。
8. 如果一时想不出该如何回答某个问题，别硬着头皮答，可以请面试官继续下一个问题，这个问题你想一想后面再回答。此条使用也不能超过两次。
9. 回答问题不要滔滔不绝，注意面试官的表情，适时地展开适时地收住。如果不确定要不要多说一些，可以问“您希望了解更多细节吗？”。
10. 面试结束时记得和面试官致谢告别，不要连眼神交流都没有一听结束就径直出门。
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一、明确求职目标
切忌盲目自卑有些毕业生在求职面试多次碰壁后变得茫然，不知所措，不知道自己能干什么，适合干什么，缺乏自我定位。还有些毕业生为了表示自己的诚意，在求职面试时跟招聘者说，我什么都能干，没有工资都行，只要给我一个机会。这使得用人单位哭笑不得:对一个单位而言，什么都能干的人适合的岗位只有ceo了!笔者从某人才市场一季度供需信息看出供需比例基本处于需大于供的状态，可以提供的空缺岗位数量大、种类多。对高校毕业生，特别是屡遭挫折的求职者来说，掌握就业信息十分重要。求职面试前要集中时间，先在相关网站查询一下有关信息，进行汇总分析，然后根据自身状况，明确求职目标与努力方向。在当前毕业生大幅度增加的情况下，要切忌把目标定得过高，并要不断总结经验教训，锲而不舍地为实现自己的目标而努力。
二、备好求职材料
切忌面面俱到毕业生首先必备的是一份简历，一份求职信。一分"推销"自己的简历一、两页纸就够了，冗长的简历往往被招人聘人随手搁置一旁。简历要避免错字、别字和拼写错误;要突出自己的能力、专长或师从的著名教授。切忌面面俱到，要突出重点，使用人单位在最短的时间里就能了解应聘者最主要的内容。简历不要花里胡哨，如果是电子简历，不宜带任何图案的点缀，以免被单位的服务器当作病毒拒收。寄简历的同时，应附上一封简要的求职信，概述一下自己的目标和愿望，再简述自己的经历和能力。
三、衣着举止得体，切忌不拘小节国外的一位招聘专家曾说过:"我们很注意观察应聘者的行为举止。当应聘者来到房间后，我会注意观察他是否等我请他坐下时再坐"。很多毕业生并不知道，招聘者对应聘者衣着和举止言行的观察尤其细致。谁都知道不能穿一件花衬衣和五颜六色的袜子去面试、尽管西服、领带显得有点严肃，但还是最好的着装。
四、发挥应变能力
某些招聘者在招聘时喜欢给应聘者设下"圈套"，以声东击西的方式，从求职者的回答来判断他的性格、品德、为人处事的原则等方面的信息，最后决定录用与否。因此，对于一个毕业生来说，能否清楚地理解招聘者"言外之音"，并用巧妙的回答拉近与招聘者的距离，赢得最后的胜利便显得尤为重要。面试过程往往是应聘者与招聘者之间斗智斗勇的过程，一些招聘者可能会问一些极为刁钻的问题或是让人感到非常尴尬的问题，以检验应聘者的心理素质。
