请问去日本留学的人在当地就业率高吗？
日本社会是老龄社会，劳动力短缺已经是事实。毕竟有日语语言基础，而且日本企业重视外国留学生就业，除去以日本学生为主体的招聘会，每年也会举办很多场外国留学生专场就业招聘会，所以那些拥有日本留学背景优势的留日归国留学生，是能相对比较容易进入中日合资企业或者日资企业工作的，一些大中城市工作的留学生，工资也比较高。
今年日本首相安倍向国会已经提出***用一项新的劳工引进政策，允许多达50万外籍劳工进入日本，缓解劳动力短缺。国会已经批准了这个政策，日本将支持在五个劳动力短缺的领域设立一项新的“指定技能”劳工居留权，这五个领域是农业、社会护理业、建筑业、酒店业和造船业。
如果你想留在日本工作，那就要看你学的是什么专业了。如果学的是上面这五个方面的专业，那么毕业后肯定可以被这些行业优先录用。如果你学的是理工科，那么在日本是很好找工作的，关键是你上学的学校不要太差。如果你学的文科，那找工作的难度会比较大。
日语现在还能学吗？会不会学了也没啥用？
如果是现在才开始学，千万不要学日语，学了也没什么用。
我是学日语的。但这是年代造成的。八、九十年代中日关系是蜜月期，日资企业太多了，多到什么程度呢？多到需要定期举办日资企业专场招聘会的程度!
但是现在中日关系紧张，日资企业逐年减少，中日之间的经济差距不断缩小，即使学了日语也未必就能够找到高薪工作。还有，你一说日语，一定会有人跟一句:“勿忘国耻”。因为学了日语，去生气，没必要!
大三自学过的N1，目前国企工作6年，最主要的用处就是玩喜欢的游戏可以首发啃生肉，不用苦等中文版还要忍受垃圾翻译[狗头]再就是偶尔帮同事翻译一下日企搞来的资料。
别的用处目前还没发现，在不考虑换工作的前提下，有高人指点一下变现思路么？
我在日本从50音图开始学的日语，还是纯日本老师，不会一级英语。
可以和你说，学过日语后你要面对2件事情。①对日本人效忠，才有机会给日本人长久打工。2忍受日本人对你的侮辱。
三你这个年龄不用学日语了！学了也没用了。
丰田公司职工管理制度是怎样的？
丰田公司的职工管理制度主要体现在以下几个方面：
1. 人力资源规划：丰田公司注重人力***的规划和管理，根据业务需求和发展战略，制定人员招聘、培训和晋升计划，确保人力***的合理配置和发展。
2. 选拔与培养：丰田公司注重选拔和培养优秀人才。公司通过严格的选拔程序，从内部和外部招聘最适合的人才，并提供系统的培训***，帮助员工不断提升技能和能力。
3. 绩效评估：丰田公司注重绩效评估，并将绩效作为员工晋升、奖励和薪酬激励的重要参考依据。公司通过制定明确的绩效指标和评估体系，定期对员工进行评估，以激励员工积极工作和提高绩效。
4. 奖励和***：丰田公司为优秀员工提供丰厚的奖励和***制度，包括年终奖金、股票期权、健康保险等***待遇，激励员工取得优异的业绩并增强员工的归属感和忠诚度。
5. 沟通和参与：丰田公司重视员工的意见和意愿，鼓励员工参与决策和问题解决过程。公司通过定期召开员工大会、开展沟通会议和员工问卷调查等方式，收集员工的反馈和建议，改善管理体制和工作环境。
总的来说，丰田公司的职工管理制度注重员工的发展和激励，致力于为员工提供良好的工作环境和发展机会，以实现员工和企业的共同发展。
在丰田管理制度中，最核心的理念是持续改进。丰田始终坚持不断追求卓越，通过改进和优化内部流程，提高产品质量和生产效率。这种持续改进的文化渗透到每个员工的工作中，促使他们不断寻求创新和提升。
丰田管理制度还重视员工的参与和培养。公司鼓励员工积极参与决策和问题解决过程，激发他们的创造力和工作热情。此外，丰田也致力于培养员工的技能和能力，通过培训和发展***，使员工在不同岗位上具备全面的能力。
丰田的缩短工时制将扩大可以利用的对象。包括非正式员工在内，允许利用缩短工时制的员工的子女年龄将提高到18岁。以育儿和护理为由的离职已成为社会问题。丰田将建立可以兼顾育儿和工作的环境，推进工作方式改革。
为什么很多优秀的人才喜欢在大企业和外资公司上班，而不愿意在小企业里打拼呢？
因为安逸与稳定对比苦逼与动荡不安，所以他们选择了大企业。
但这，更大程度上意味着他们更难打破了阶层固化，因为大企业体系运营已经非常完善，多数情况无须你作太大的改变，不是股东层或决策层，你没有机会参与整体运营。长期待在大企业，会让你彻底的体制化，牢牢的固化为底层！
反尔小企业更有机会学懂体系运营，打破阶层固化，除非你很懒！纯属个人观点，不喜勿喷，谢谢🙏
首先，我想告诉大家：自己不是一个优秀的人才，是个土包子! 以前工作的时候，呆过很多小公司，呆过外企（IT技术支持），也呆过二家百人+的企业（金融技术支持和互联网编辑），聊聊自己的看法：
1、小公司倒闭风险高、规章制度不完善、待遇差，工作[_a***_]什么都要做。
我在2001到2008年，呆过的小微企业基本Over了……
其实也不能怪老板，创业型的小微公司，产品利润有限、定单有限、资金有限，而公司每天都有大量乱七八糟的支出。想要收支平衡，是非常考验创始人的!
2、十几年前的外企，工资待遇是真的好。刚进一家有日资背景的公司，工资是前一家公司的3倍，年底双薪、带薪休***等等……
3、十几年前互联网金融技术支持，我用***学历大专进去的，在张江一幢楼。待遇是日企的2倍，然后背景调查：学历***，完蛋了……
4、广州某互联网编辑，***待遇不错，工资稍稍算一般。工作轻轻松松、气氛不错、人事斗争少：可能同事都比较年轻，相处简单。
其实在大公司工作，待遇***比大部分小公司好很多，不容易倒闭，做久了熟悉流程，压力小，比较好混，会让人产生安逸的感觉……
小公司呢？什么事都有机会接触，有助于培养自己的创业思维，待遇不好会逼着自己进步，然后跳转到大公司……
一般呆过大公司的人，很难再适应小公司。如果失业：只有创业这条路了。
有一次，春节回山东老家，聚餐的时候，一个舅舅同我讲，如果要创业，最好开个小公司，而如果要打工，那么你选择的公司，则越大越好。
第一次听的时候我表示认同，现在已经过去四五年了，我越发觉得这个观点极为正确。
1.选择小的企业打工，风险太高，有些小的企业根本没有五险一金，甚至连三险都没有。在激烈的市场竞争中，小企业破产或者是被同行干掉的可能性太大。我们出来打工，一是为求财，二是为锻炼能力，三是希望有个长远的归宿，至少在经济上，或者是在保险方面有一个好的归宿。毫无疑问，小企业提供不了这些条件。当然，小企业有小企业的好处，没有大企业职场的种种弊病和机制制约，你可以最大的发挥自己的能力，人际关系也相对简单，注意，是相对简单，因为很多小企业都是家族式的，其实里边的人际关系也很复杂，关系套着关系，亲戚套着亲戚，在这样的企业生存，非常考验人的耐心和情绪管理。
2.大企业或者跨国企业，能够提供平台，提供国际视野，降低风险，而更重要的是，大企业可以提高你的身价，只要你在公司里努力付出，达到一定年限，拥有一定成绩和人脉，你也就会被同行注意到，也有可能被猎头公司所注意到，也就是说，在没有投入更多的成本的前提下，时间和你的付出，加上大企业的镀金效果，你拥有获得更多经济收入和更好职位的跳槽资本，何乐而不为呢？
大企业也有大企业的坏处，机构臃肿，人浮于事，层层审批，山头林立，许多人有能力，却得不到晋升和奖励，这也是很多人讨厌大企业的原因。
小企业也好，大企业也罢。只要人是优秀的，工作能力突出，懂得为人处事，懂得进退之道，通过思考之后，任何的选择都无可厚非。
最重要的，还是在于你想要什么，以及你最不想要什么。
我毕业三年，对职场生活也有些了解，身边形形***的人都存在。有努力的人，有奋斗的人，有混日子的，有小人，有认真工作的，有优秀的人，有***。
大部分优秀的人跳槽率会很高，一旦这个企业不符合自己想法，不能够和自己一起快速成长的公司。都会被优秀的人淘汰掉。如果你在一份工作面前一直干，而公司年复一年没有成长，那么你成长的速度就会大于公司的成长速度，公司就满足不了你的梦想。所以你就会辞职。
当公司一直成长，你也在成长，这种状态是最好的，员工和公司相互成就。那些小公司大部分没有***，没有前途的公司，但是不排除有些小公司发展潜力很大。但是既然已经存在那么多优秀的企业，优秀的人才不去选择现在优秀的公司，难道还要去和小公司一起受苦，等待小公司的成长吗？
人往高处走，大公司***待遇都非常好，制度都很完善。工作环境也稳定，对于结婚成家的，有房贷的人大公司肯定是首选。小公司相对倒闭率比大公司高太多，工资水平也低。所以你不可能让优秀的人才去小公司承担巨大的风险。
优秀的人往往追求不一样，他们的才能优秀技术过人，他们渴望的平台不一样，他们这些人喜欢闯荡，喜欢大的世界，希望能拥有一个大的平台供他们施展，而小的公司往往满足不了他们
