面试中，面试官不问专业技能问题，尽问些刁钻古怪的问题，这时候应该如何应对？
对于非专业知识以外的问题，很多HR会根据岗位不同、公司文化不同、甚或是根据某些保密因素，都会设定在某些方面的刁钻问题，去考研面试者的应对能力。
但，我们要承认一个事实：目前人力资源从业者绝大多数是半路出家，缺乏专业的人力***技能，更谈不上对企业、经济、市场等方面的宏观价值判断和把握能力。而，那些科班出身的，也是有大部分照本宣科，把需要综合素养很强的人力***问题变成了中国式行政问题。
So，面试者在面对大部分HR的时候，也不要太过于紧张。把心态放平和，用一个好状态正常发挥即可。
回到，这个问题本身，所谓的刁钻问题，实际上大多数是有迹可循的，需要我们在平时多对政治、经济、哲学、时事、市场等诸多方面的知识进行积累，并不要人云亦云，培养自己独立思考乃至批判性思考学习，锻炼和培养自身综合素养。
1-自我介绍是头，开局要开好，不要做流水介绍，因为这是与面试官互动的开始，那会对后面非常不利。
2-在专业问题上，尽量做出面试官期望的“数据信息”的预期，可以融入一些团队和个人的案例。在这个过程中，你个人发挥出的价值在哪里？有哪些亮点或者说被替代性比重低？
3-在面对面试官发出刁钻问题时，要冷静，不要不***思索的滔滔不绝或者简短回复。要判断问题背后隐藏的真实期望在哪里？如果判断出来，也不要得意忘形，也要谨慎的，逻辑性比较强，用简洁明了的，平和的语速（这一点挺重要的），有一定的面部表情和手势（这一点要把握好，不可手舞足蹈，也不要呆如木鸡的像被点了穴一样一动不动的）回答问题。
4-接3，***如没有判断出来，或者在陈述过程中被面试官打断发现自己的判断是错误的，这时也不要慌张，微笑着对面试官say sorry 。切记，不懂装懂。更切记去狡辩。这，都会让面试官判你***的！
5-最后再重复一点，也是至关重要的一点：点点滴滴，一切都在于平时有意识，有准备的积累！
面试中考官不问专业技能，专问些刁钻古怪的问题，问该如何应答？咱可以分析推测一下。
首先，考官和你对面而坐不可能陪你闲扯，他的每个提问都是预先设计好的，即便是临时提问也有目的性。因此那些刁钻古怪问题一定和公司录用人相关。
其次，最关键是判断问题与什么关联？有几个可能的方向:1.与公司专业的历史关联；2.与公司横向业务联系和以后发展的前景关联；3.与考察被录用人的知识面关联。
最后也是最前，面对主考官提问的各种可能，谁也没有一招鲜的办法，报名人应预先做好功课，才能临场有更好的表现。当然这种情况极特殊，应试者还是应在主要业务方面下功夫。
个人见解，谢邀！
有二种可能，一是面试官可能真的不太明白专业的问题，但显然不想让被面试者看出来，只能问些刁钻的问题，既可避免尴尬，又可声东击西，这是其一;二是面试官对于所面的岗位，关注度和重点不在专业本身，而是承载这个岗位的相关元素，比如人的应变能力、知识结构等。所以，对于面试官抛过来的问题耐心回答，真诚交流就好。🍻🍻
