面试阿迪达斯的店长，之前在耐克做过导购，想问问面试时要注意些什么，该怎么回答？
你好，我是给阿迪达斯店铺员工培训的，我给你的建议是，在介绍自己的时候，不要集中介绍自己以前做导购的时候业绩如何如何出色，这是一名导购所应该具备的素质，你应该把眼光放在如何去运营和管理整家店铺的角度上，业绩出色只能作为添头，你可以向用人单位介绍一些关于人员管理、货品支持和卖场的营运，从这三方面去介绍就对了。
比如如何制定指标、如何跟进时段的销售等（按照每家店铺的高低峰时间将时段划分跟进每一个时段的指标），还有你的执行力，这是他们会比较关注你这方面的能力，而不是你以前在店铺个人业绩如何出色，如何卖力肯干，你要知道一个优秀的员工不一定能够做一个合格的店长，一个是听店长安排做事，一个是安排整家店铺的营运让员工都听你指挥，也就是你是店铺的小老板，希望你可以成功。
招聘一个技术人员，HR应该要怎么面试？
最好的办法便是各司其职，由HR来考核沟通、敬业程度、团队精神、执行等软实力，并讨论薪资待遇，而专业技术由相关部门的人员来考核。当然对于公司没有相关技术人员，或者是HR初次面试技术人员，我们可以这么面试。
1、最擅长做什么?
了解技术人才最擅长的领域和技能可以快速找到个人亮点及优势，这是做技术人才与职位匹配度分析的关键要点，也将是技术人才最大的卖点。
2、做过什么?
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了解技术人才曾涉足的领域和具备的相关经验，以便做***推荐。另外，也可关联同类职位，为候选人创造更多转职机会。
3、企业需求中的要点是否能做?
根据企业需求中的关键点，询问人才是否具备相关技能。或者直接询问是否可以胜任相关职务，从而明确人才与企业的匹配度。
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了解人才转职时的待遇要求(包括底线和期望两部分)，以便后续与技术人员谈薪时做到心中有数。
5、什么时候能来做?
