怎样巧妙的问HR面试结果？
你好。面试结果有时候不是接着就能给你的。但是你可以隔一天电话咨询。
在面试的道路上还需要一点就是执着，我记得有个老师说过去她们那里面试的一个女孩，非常喜欢这个岗位也挺适合她，结果已经有人选了。于是她隔三差五的给领导打电话说明自己的意愿，表自己的决心，最终成功征服了领导。
你好！我是海青企管达人，很高兴回答你的问题。我还是以我的亲身经历来回答你的问题吧！
那是2008年7月，我在东莞塘厦的一家澳资企业应聘了PMC经理一职，面试结束后，让我们回去等通知，会在三天之内通知。按照这种说法，我就准备等，但心里还是不踏实。于是，第二天我就给人资部打电话。
当时接电话的是人资部的HR经理。接通电话后我就开门见山的说，我是几月几号参加PMC经理面试的谁，想耽误你几分钟的时间，让我知道我面试时，有哪些不足之处，能否请你告诉我一下，以便我在未来的工作和生活中补足这些短板。对于这样的问题，一般的HR都会直言。如果你被录取了，也会告诉你，什么时候前来报到，要准备哪些东西。
一般的人一定会说，算了吧，人资都不知道，还能有办法。说声谢谢，就回家傻等呗！
当时，我是这么做，也是这么说的：“我相信总经理很忙，所以面试材料没有那么快到人资部也是很正常的。我能有机会和总经理通个电话沟通一下吗？”当时，HR让我挂断电话，稍等几分钟。这段等的时间，肯定是HR在与总经理沟通，看能不能让总经理腾出时间与我谈谈。
很快，我就收到HR经理的电话。同时HR经理把总经理的电话告诉了我，让我一小时后再给总经理打电话。因为总经理正在开会。
从这个细节中，老铁，你看出什么没有？
当我能知道总经理的电话时，我就知道我已经被录取了。为什么呢？
因为，你不能成为公司的员工，总经理是绝对不会给你他的工作电话的，社会就是这么现实。
hr怎么跟面试的人说来报到？
要面试者去报道了，那就是已经决定录取了。
谈完了这些事情才可以确定入职时间，让员工提前准备好哪些资料。
然后就是发正式的offer了，基本上也就是这个流程去通知员工入职的。没有什么其他的手续跟方式的。
hr让面试，我应该怎么问她？
不知道你要问什么内容，不过你问的内容都可以直接电话里面跟他沟通。
比如说你想问面试的时间和地点，可能会聊一些什么内容，这些都是可以电话里面直接问的。
只是说其他的内容，他可能不会回答你，比如说职位的薪资待遇和***。
毕竟这些问题都是属于未知数，而且跟部门的直接领导还有一定的关系。
面试后可以问hr进度吗？
面试后可以问HR进度。
1.因为了解面试进度可以帮助求职者更好地规划自己接下来的求职步骤。
2.但是需要注意的是，在向HR询问面试进度的时候，礼貌且恰当的表达方式非常重要，过于主动或强势的表达方式可能会给对方留下不好的印象，所以需要谨慎把握适当的沟通方式。
可以。但也不能操之过急。
一般在面试之后15天内，如果没有收到具体消息,可以向招聘方咨询结果。这样运一方面可以显示你的诚意,另一个方面也不会给对方留下不良的印象。
