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如何有效的邀请一个人来面试
1、第十一，记得短信提醒应聘者。如果没有求职者的邮箱地址，也可发一条短信提醒求职者，将会极大提高面试到场率。短信内容包括：面试具体地址、时间、应携带资料、乘车路线等详细内容。
2、耐心等待：若对方没有表明观点，耐心等待，给候选人了解和思考的时间，并约定一个时间再联系对方。同时问对方要QQ、MSN等即时通讯工具或者邮件地址，将公司介绍和职位信息以更详细的方式发送给对方，让对方参考。
3、当然了，如果是邀约的人比较多，可以直接写上候选人名字：“尊敬的陈蜗牛先生，您好”。 这既显示出公司对于面试者的重视，在收到回复时也更好区分是哪位面试者。
4、把招人环节再往前推，面试邀约短信往往在很大一部分程度上影响着候选人是否会来面试。 所以不要小看这个动作，作为电话沟通的重要补充，短信和短信不仅仅是周到贴心的体现，和对方电话沟通承诺的载体，同时也是企业及岗位精准化营销的好机会。
5、第一招、听：电话约见时用耳朵判断对方的反应。打通电话后HR做完自我介绍，不要急于告知面试的时间和地点，而要讲“我们收到您发来的简历，应聘XX岗位”，HR说到这里，一定要有停顿，并仔细聆听求职者的反应。
6、HR如何约到合适的求职者来面试1 打好招呼，确认本人 首先，我们要跟求职者打招呼，全名+称谓，要尊重对方，给人留下一个好印象，声音要亲切，态度要积极，音量要适中。
常用的三大电话邀约面试方法,分别都是哪三个方法?
电话结束后要给对方发一个短信或者邮件，发送邮件或短信，告知对方面试时间、地点、行车路线、公司名称、联系人。包括公司的大概情况，所招岗位名称及相关情况，并留下电话号码，便于所通知对象有不明之处可电话咨询。
对方接通电话后，HR应该先自己介绍，比如：您好，请问是xx小姐吗？我是xx公司的，在xx网上看到您的简历，想邀请您过来面试。询问对方现在是否方便接听电话。
相关阅读电话邀约面试话术和技巧 打电话前的准备工作 对企业的招聘信息进行包装。应聘者在得到电话通知后，一般会再查看自己简历投递的记录。良好的招聘信息，会增加应聘者参加面试的机率。
成功邀约求职者面试的方法1 电话沟通的内容很重要 电话招聘就跟电话销售一样，销售的产品就是你的公司。
电话通知面试者来面试怎么说才会成功1 邀请求职者成功来面试 背景介绍：A，某公司资深测试工程师，也是测试主管，在某公司连续工作了近7年。因一直以来以手工黑盒测试为主，而其本身有着强烈意愿想成来一名测试专家。
方法：发布招聘信息时，HR理应注明公司位置，若求职者简历中未注明家庭住址的，在电话面试时要询问到，对于车程一个半小时以上的求职者HR要主动询问“前来面试是否方便？是否仍考虑应聘”，尊重求职者的选择。
常用的电话邀约面试话术是什么?
1、hr电话邀约面试技巧话术 电话时机 HR们选择什么时点和候选人进行电话沟通比较合适呢？ 对待业人员而言，这个时间就比较宽泛，但要在企业上班时内进行沟通，除非你和候选人是有约定的。
2、打电话通知 面试 时，hr应该使用的得当的话术，以确保应聘者能前往面试。下面我给大家分享的打电话通知面试的范例，希望能帮到你。
3、为了达成面试，电话里尽量不要说太明白，让他有兴趣来参加面试更好，特别是薪资不要透露太多，如果高于他的需求，他有可能吓的不敢来，如果低了可能又没有兴趣了。
如何邀约面试?
邀约面试方式（1）电话邀约。在以网络招聘为主要渠道的时代，电话邀约应该是人力资源部门最主要的面试邀约方式。今天所写的内容主要是电话邀约过程中的一些心得。（2）邮件/短信/微信邀约。
直接邀请：面试官直接致电或发送邮件或信息邀请面试，提出具体时间和地点，让应聘者尽快确认是否能够参加面试。 面试提示：面试官提前发邮件或信息，提示面试应注意事项，包括时间地点、所需材料、面试形式等。
有关面试邀约的话术，欢迎大家一起来借鉴一下！ 拨打面试电话的时间： 一般求职者如果是在下午或晚上投递的简历，公司基本会在第二天通知他面试。
成功邀约求职者面试的方法1 电话沟通的内容很重要 电话招聘就跟电话销售一样，销售的产品就是你的公司。
