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4月武汉招聘会时间是?
1、截止到2023年3月10日，每周五周六。根据武汉人才市场***资料，武汉人才市场每周主要有两场现场招聘会，星期五前程无忧主办的，星期六纳杰主办的招聘会为满足发展对人才的需求，为解决企业规模不断扩大对人才的迫切需求。
2、武***才市场每周三为固定招聘会法定节***日除外。根据查询相关公开信息显示。
3、-3月春招提前批，利用寒假丰富简历，为春招做准备多刷笔试题、参加群面排练活动。4月春招正式批，多跑招聘会现场、关注搜集企业招聘信息。5月做好论文答辩、拿下理想offer毕业之前抓紧时间投递简历。
如何让美容院高效招聘,提高招聘速度和质量?
多去参加本地的招聘会 线上投递简历的方式毕竟有限，可以适当地参加一下线下招聘活动，直接和HR近距离接触，必要的时候可以主动要联系方式。 招聘会上，更能直接地进行双向了解，也有利于应聘者了解公司的招聘职位和具体要求。
制定招聘计划：制定详细的招聘***，包括招聘的职位、人数、招聘时间、招聘方式等。可以通过多种渠道进行招聘，如社交媒体、招聘网站、美容协会等。筛选简历：收到应聘者的简历后，需要认真筛选，找出符合职位要求的优秀人才。
线上招聘尽量多渠道地发布招聘信息，效果不错的是美团点评和BOSS两家。使用BOSS招聘有一个诀窍：给所有员工注册公司的账号，让她们自己到BOSS上发布招聘信息，和应聘者沟通，约来门店面试。
美容院如何招聘员工?
1、招聘到优秀的美容师需要***取以下措施：明确招聘需求：在招聘前，需要明确美容院的定位和需求。例如，招聘美容师的目的、工作类型、工作经验、技能水平等要求。这样可以确保招聘到合适的人选。
2、具有一定的职业技能，熟悉美容业得经营与运作模式，具有良好的业务能力，营销能力，指导能力及协调能力，有美容院管理经验者优先。
3、完成公司交派的其他任务。本科以上学历，年龄45周岁以下，金融相关行业2年以上同等工作经验者优先。服务人员一名。
4、中小型美容院招聘美容师通常是在店门口或附近公共区域张贴招聘海报，这个招聘广告要吸引人，首先海报要足够亮眼，其次是招聘标题要有特色，再者就是***待遇有竞争力。
5、发放奖励有利于新员工长做。老员工被调动积极性，更愿意协助新员工。02 线下招聘门口放招聘广告，常规招聘手段不多说。老带新。老带新招进来的员工更稳定些。
