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劳动合同怎么规定***员工辞退如何理培
***被辞退属于非过失性辞退的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，用人单位按经济补偿的标准支付双倍赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。
劳动者经用人单位同意，在另一个用人单位***，在此情况下，如果员工被用人单位辞退，需要根据用人单位辞退原因确定有没有权利获得补偿。
你的***属于临时工性质。《合同法》中关于临时工劳动合同的规定：6．一方要求解除合同的，必须提前三十日通知对方。但因本条第3款第（2）项规定解除合同的除外。
若辞退理由正当合理合法，用人单位是不需要补偿员工的；若员工没有违反公司规章制度的情况下，用人单位应与员工协商解除劳动合同，并支付经济补偿金；若用人单位违反法律规定辞退员工需要支付双倍补偿金。
企业辞退员工可以不支付经济补偿金。企业辞退员工应依法支付经济补偿金。企业辞退员工应依法支付赔金。根据辞退情形不同，适用法规不同，会有不同的法律后果。
***人员辞退之后需要给补偿吗？ 不需要补偿，公司可以告知辞去***，不辞去可以解除劳动合同。
***需要交社保吗?
1、法律分析：如果公司与***员工不存在实际劳动用工关系，只是提供偶尔或者按次提供的劳务，并按次支付报酬，那么就不用缴纳社保。社保只针对存在劳动关系的员工，因此不需要为***员工缴纳社会保险。
2、法律分析：用人单位聘用***员工是否需要缴纳社保要看员工与用人单位之间的关系，若是劳务关系，不需要缴纳社保；如果是劳动关系，则需要为***员工缴纳社保。
3、法律分析：雇佣***人员不需要交社会保险，不签订劳动合同，但是可以签订***协议。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
4、如果用人单位与***员工之间只是劳务关系，那么就不需要缴纳社保。但如果用人单位与***员工之间是劳动关系，那么就需要根据具体的劳动关系类型来看。
5、对于***员工是否需要交社保的问题，这主要取决于用人单位与***员工之间的关系。如果只是劳务关系，那么是不需要缴纳社保的。但如果存在劳动关系，是否需要交社保则需根据劳动关系的不同类型来看。
6、法律分析：***不需要交社保。现在一般***员工的情形主要有：非全日制员工、被劳务派遣员工、特殊劳动关系员工等。
请问下新劳动法对***员工的保护有那些?
1、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
2、无论是全职还是***，只要签订了劳动合同，就受到劳动法的保护。虽然***工作者也受到劳动法的保护，但是由于***工作时间较短，工资待遇相对较低，因此在实际操作中可能存在一些问题。
3、法律分析：受保护。学生与该公司有劳动关系，公司应按合同约定给学生工资报酬。现公司拖欠月工资，其做法违反了劳动法律法规的规定。
