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外企一般在哪里招聘?
首先，外企一般会在招聘网站上发布招聘信息，比如智联招聘、前程无忧等，这些招聘网站汇集了大量的招聘信息，求职者可以在这些网站上搜索到外企的招聘信息，从而抢占更多的机会。
对于应届生来说，关注外企公众号是最直接了解大公司外企招聘的途径。例如：搜索宝洁招聘，就能直接找到关于宝洁的招聘信息，获得最新的招聘动态。
一般知名外企在国内主流的招聘网站，比如前程无忧、智联招聘、中华英才等网站。外企一般会通过招聘平台、招聘会以及互联网上进行招聘。
郑州外资企业招聘一般在招聘网站、招聘会上招聘。招聘网站：如智联招聘、前程无忧、拉勾网等主流的招聘网站都会发布外资企业的招聘信息，可以在网站上搜索相应的职位并提交简历。
现场招聘是一种企业和人才通过第三方提供的场地，进行直接面对面对话，现场完成招聘面试的一种方式。现场招聘一般包括招聘会及人才市场两种方式。外企招聘的特点 除了校招，大部分外企更愿意招聘有工作经验的高素质人才，即社招。
目前,哪些网站可以招到外国人?
有很多网站可以招到外国人，以下是一些常用的网站： LinkedIn：这是全球最大的职业社交网站之一，拥有超过7亿用户，可以在这里发布招聘信息，寻找全球人才。
LinkedIn：这是一个专门为求职者和招聘者提供服务的社交媒体平台，可以在全球范围内招聘，包括中国境外的求职者。对于跨国公司或面向国际市场的公司来说，LinkedIn是一个非常重要的招聘网站。
外籍人才招聘会，一些***机构或者像在华外国人才网这样招聘外国人的公司每年会举办现场招聘会，每次到场外籍人才大约800-1000人。优点：成本低，可以面对面与外籍人才进行交流。缺点：每年基本只在一线城市，举行1-2次。
Craigslist为本地工作和自由职业者提供了一个很好的平台。Craigslist目前已经开始对大部分地区的招聘信息收费，从求职者的角度来看，这能提高了招聘信息的质量和真实性。
有些网站提供了中英双语甚至多语服务，比如：LinkedIn以及HiredChina等；中文较好的外国人可以使用国内常规的招聘APP比如：Boss直聘、猎聘、智联招聘等；目前比较流行的是通过微信群或者公众号来投递简历。
通过人才市场，招聘网站都可以。记得数字英才网就有外籍人才招聘。
海外招聘当地员工可以用哪些渠道?
外包公司可以帮你一站式解决各地员工的用工问题合规合同、税务、薪资发放、法定***和保险***等各类繁琐的海外人力资源雇佣事宜。
海外招聘渠道 这里包括海内外的猎头渠道，猎头平台。像我们智乐聘这样整合全球猎头来帮助企业解决招聘问题的网站，也是解决海外招聘的方式，而且有越来越多的企业选择我们来进行海外招聘。
综上所述，领英是一个功能强大的海外招聘平台，拥有全球覆盖范围和超过9亿的人才库。通过“领英人才解决方案”，企业可以轻松地找到符合其需求的人才，并管理其招聘流程。
推介会是招聘会吗
不是的。推介会是一种推介形式，是指以推介、介绍为目的，以帮助企业、社会组织和团体、***等为目的的会议或活动，因此不是招标。
推介会是推广介绍的大会或活动，旨在帮助企业、社会组织和团体、***等宣扬自己的特点、产品和政策，促进交流活动，为合作双方带来利益的一种促销形式。
推介会是推广介绍的大会或活动，旨在帮助企业、社会组织和团体、***等宣扬自己的特点、产品和政策，促进交流活动，为合作双方带来利益。
推介会通常是由一些机构或组织主办的活动，旨在推介某个产品、服务、项目或机构等，吸引更多的关注和支持。
推介会就是要将招商信息传播到目标招商群中去，在招商信息满天飞的今天，人们的投资也日趋理智，不是招商信息传播出去就能够成事大吉了，接下来还有大量的工作要做。如何才能快速、有效地让商家放心地经销企业的产品呢。
吉林大学引才海外情形如何?
1、拥有先进的教学模式 完整引进北美高校的教育模式、课程体系、教学大纲和英文教材，***用全新的教学理念、教学模式和教学方法，英文授课。
2、吉林大学海外校友会的第一要务是联络整个地球上的海外校友，多多益善。在三年筹备结束正式宣布校友会成立时，共联络到海外校友已有八百余人。●合并了当时具有百余名成员的吉林大学数学系海外校友会。
3、拥有[_a***_]重点学科16个，教育部人文社会学重点研究基地5个，国家基础科学研究与教学人才培养基地8个，国家重点实验室5个，教育部重点实验室7个，其它部委重点实验室11个，此外还有数百个具有现代化研究水平的实验室。
国内企业聘用外籍员工,有哪些渠道?
社会化媒体：linkedin、facebook、twitter等 优点：传播范围比较广，传播受众广泛，很多外籍人才都有多个社会化媒体帐号，在上面分享、传递、收集各方面的信息。
你可以到对外劳务公司招聘。每个省大城市都有对外劳务公司（市级市以下没有对外劳务公司）。该公司主要是经营劳工输出与劳工输入业务。一般外籍人士来华会到对外劳务公司报到应聘。
劳动部门为其办理就业许可证书。凭就业许可证书到外经贸局向被聘用人发邀请函电。
我们公司在中国内地，想聘任一个外籍员工，但是我们不需要他来中国内地上班，他是负责用他的人脉为我们寻找客户和订单，我们是线上交流工作的。
外商投资企业聘用外国人，可直接到劳动部门申办许可证；国有企业要经行业主管部门批准；有限责任公司则需要注册资金在500万元以上的才可聘雇外国人。
拿到这个招聘任务，心里也是着急的很，普通的渠道只能招到中国人， 大的猎头公司收费又太高，通过网络搜索，我最后将视线锁定在了三家公司。
