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车间主任面试
1、车间主任面试时，首先你要先介绍一下你自己，然后说说自己的特长和对未来的计划，让面试官对你有个了解。并且作为面试者，必须要知道车间主任这职位应该有的工作流程和管理好车间的具体规章制度。
2、你说的车间主任可能是工厂的车间主任，车间主任必须具有管理车间的能力。车，钳，铆，电焊什么活都得会干这个，你才配当车间主任，另外的话你还得有管理人的能力。
3、平常心对待，别怕，也别担心 既然你以前一直在做哪项工作，自己一直身处其中，员工需要什么你应该非常清楚，员工的管理也非常清楚该怎么管。
面试生产主管如何提问题?
第四，从专业理论知识角度进行提问，甄别应聘者所具有的理论知识水平和能力是否能满足生产的预期要求。
面试时可能会问如下几个问题：有没有管理方面的经验；为什么要面试生产主管，对这个职业了解多少，是如何理解的；如何处理员工冲突，如何管理手下的人完成一项任务；如何处理订单冲突；对薪资的要求。
应答技巧：切忌一听到这样的问题，就开始大肆数落过去的主管或公司，希望博取对方的同情，这样子只会让面试者觉得你是一个会推托责任，爱抱怨、发牢骚的员工，更惨的是，如果对方正巧认识你之前的主管，还颇有交情，这可就糗大了。
面试生管员要注意哪些?
1、第四尊重、理解、信任员工，多一些宽容和理解，能够让员工表达自己的想法，多一些归属感。第五注重员工工作能力和技术素质的同时也要关注员工的心理素质和精神状态。
2、避免面试官的负面情绪及印象；建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。
3、尽量用数据说话。用案例说明自己的能力。语言组织要有条理。用pdca循环的方式回答问题。
马上要去面试生产组长了,急求各位帮帮忙,一般会问些什么问题啊?我要注...
1、避免任何形式的吸引面试官同情你的暗示，Lenkov说。如果你一直强调你刚结束的流感的详细细节，面试官会感觉被迫要求一些怜悯和安慰，这会削弱专业的界限性。
2、你的身体状况如何？有什么疾病史没有？就要看和谁比了，和骡子比要强一些，和恐龙比可能要略差一点。其他毛病一概没有――斗胆问一句：工作狂算不算病？2作为被面试者，请给我们打一下分。
3、回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
4、话说回来了，你是做主管，现在能面试厂长，说明那个公司不大。既然公司不大。你只要说你自己本身的职责就可以了，小公司一般只注重人，如何培养人，你可以围绕如何建立优秀的生产团队去说。
5、体育生考研面试时一般会问些什么问题 （我是学网球的） 每个学校不一样，但基本上大体相同。
6、思路：况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。简单地罗列家庭人口。宜强调温馨和睦的家庭氛围。宜强调父母对自己教育的重视。宜强调各位家庭成员的良好状况。
