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应届生怎么跟HR谈薪水?越谈越高的那种
1、为什么你值得更高的工资，要给企业一个理由，你参加过哪些培训、拥有他们直接的相关工作经验、你的软技能强等等，有根有据会让HR更加信服。
2、了解自己的行情价 在谈薪之前，要多了解自己的水平在市场上的价位，最好的方式就是多拿几个offer，手上有1-2个offer，谈薪才会有底气，有自信，才不会患得患失。
3、都已经到谈薪资的地步了，HR当然是希望和你好好商量出一个双方都满意的薪酬， 所以你要做的第一步是勇敢的做出接着才是考虑如何开出一个不会被拒绝的价格。
hr招聘面试技巧和话术
合理分配面试时间 面试时间以一人一小时为宜，可以适当缩短，但不可延长。
面试话术和技巧有哪些2 如何用销售的方式和话术来面试 拉近距离 说起销售，相信HR宝宝都有一个内心画像：笑眯眯的、好态度的，HR也要学会这两点。
hr面试注意事项 让自己放松 有些hr喜欢利用招聘面谈，来向其他高级同事证明他有高明的面谈技巧，或令应聘者无言以对的口才，他们可能会发问一些极难回答的问题，令面谈气氛向负面方向发展。
hr招聘面试技巧和话术如下：面试气氛营造。开场白：你好，欢迎你来参加面试。观察面试者的自然反应：到公司来花了多少时间呢？是否能够接受？了解基本情况。
话术参考：特别高兴能参加今天的这场面试，我叫xxx，今年xx岁，是xx人，毕业于xx大学xx专业，我在学校曾担任过xx职位（如果没有这部分经历就不说，面试不能吹）今天应聘的岗位是xx。
面试官面试话术，在职场上不得不注意这些，要学会良性竞争才能为自己开辟道路，守得住寂寞方能开得出花朵，身在职场不能不向人学习，我这就带你了解面试官面试话术，让更多的职场小白面试的时候更得心应手。
面试这6句话千万别直,附高情商话术
1、参考话术：在上家公司，已经积累了xx工作技能和经验，现在生活压力比较大，希望换个平台，获得一个更能发挥自身价值的工作。
2、低情商：我有点社恐，不太擅长沟通交流。面试官内心os：那你会不会比较难融入集体，不好意思，我们想要沟通表达力强的。
3、实话实说别直说1 仅凭一面之交，就要挑到理想的人才，主考官的确有些任重道远。所以招聘单位不得不使出各种测试手段，来了解你的方方面面。面对五花八门的试探，你要处处提防，以免被暗箭所伤。
4、像“我不会”这种否定的话，在面试中一定要尽量避免，比如“我不懂”、“我没接触过”。你以为自己只是在否定地回答这个问题，但在面试官看来，你就是在否定你自己，是没有自信的表现。
5、错误1：项目我是参与的，但细节我不清楚。冒用别人的工作成果，面试官内心os：人品有问题，Pass。
6、第开场就问五险一金和加薪的事；第我有点紧张；第我希望能锻炼自己；第我对贵公司不了解；第希望能给我个机会；第六，我一会还有一个面试。
