本文目录一览：
- 1、兼职劳动合同需要交社保吗
- 2、兼职可以要求单位交社保吗
- 3、兼职公司要缴纳五险一金吗
- 4、兼职需要交社保吗?
- 5、兼职需要有社保记录嘛
- 6、兼职人员需要缴纳社保吗
***劳动合同需要交社保吗
1、法律分析：企业聘用***员工，如果是劳务关系，不需要缴纳社保；如果是劳动关系，是否需要办理社保以及如何办理社保，需要根据劳动关系的不同类型来看。***员工的情形主要有：非全日制员工、被劳务派遣员工、特殊劳动关系员工等。
2、法律分析：企业聘用***员工，如果是劳务关系，不需要缴纳社保；如果是劳动关系，是否需要办理社保以及如何办理社保，需要根据劳动关系的不同类型来看。
3、法律分析：***不需要交社保。现在一般***员工的情形主要有：非全日制员工、被劳务派遣员工、特殊劳动关系员工等。
4、法律主观：必须要交，签合同就必须买社保，社保属于强制保险，公司必须给员工缴纳社保。根据《 社会保险法 》，企业有 责任和义务 为 签订劳动合同 的员工参加五险，否则会被处罚。
***可以要求单位交社保吗
1、法律分析：企业聘用***员工，如果是劳务关系，不需要缴纳社保；如果是劳动关系，是否需要办理社保以及如何办理社保，需要根据劳动关系的不同类型来看。
2、法律分析：***员工是否需要交社保，主要得看用人单位与***员工双方之间的关系。如果只是劳务关系的话，那是不需要缴纳社保的；但如果是劳动关系的话，是否需要交社保就得根据劳动关系的不同类型来看了。
3、法律主观：用人单位聘用***员工，如果是劳务关系，不需要缴纳社保； 用人单位聘用***员工，如果是劳动关系，是否需要办理社保以及如何办理社保，需要根据劳动关系的不同类型来看。
4、***员工是否需要交社保，主要得看用人单位与***员工双方之间的关系。如果只是劳务关系的话，那是不需要缴纳社保的；但如果是劳动关系的话，是否需要交社保就得根据劳动关系的不同类型来看了。
5、***员工是否需要交社保，主要得看用人单位与***员工双方之间的关系。如果只是劳务关系的话，那是不需要缴纳社保的。如果是劳动关系的话，是否需要交社保就得根据劳动关系的不同类型来看了。
6、法律客观：《社会保险法》第十条无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
***公司要缴纳五险一金吗
法律分析：***一般没有五险一金，全职才有。如不是劳动关系，可以不办理，是的话，就需要办理。
法律主观：按照我国《 社会保险法 》和《 住房公积金 管理条例》的规定，企业必须给员工缴纳“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
***一般没有五险一金，全职才有。如不是劳动关系，可以不办理，是的话，就需要办理。
***需要交社保吗?
1、与此相一致，***同样不需要交社保，社保应当由本职工作单位缴纳，而非***工作单位缴纳。
2、法律分析：如果公司与***员工不存在实际劳动用工关系，只是提供偶尔或者按次提供的劳务，并按次支付报酬，那么就不用缴纳社保。社保只针对存在劳动关系的员工，因此不需要为***员工缴纳社会保险。
3、法律分析：企业聘用***员工，如果是劳务关系，不需要缴纳社保；如果是劳动关系，是否需要办理社保以及如何办理社保，需要根据劳动关系的不同类型来看。
4、法律分析：雇佣***人员不需要交社会保险，不签订劳动合同，但是可以签订***协议。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
***需要有社保记录嘛
1、法律主观：***员工通常不需要交社保。根据相关法律规定，***员工与用人单位之间通常是劳务关系，从事的工作通常不是本职工作，无需签订劳动合同、缴纳社会保险。
2、法律分析：因为员工为单位工作，就存在实际的劳动关系，如果员工没有在其他单位缴纳社保的话，那么***单位也是需要为员工缴纳社保的，否则是属于违法行为。
3、如果您与其签订的合同只是一个月这种短期***合同，那么是不需要社保证明的，只需要***和银行卡即可。如果您签订的是长期***合同，那么该便利店可能会为您缴纳社保，那么您除了***和***之外还需要提供社保证明。
4、需要。必胜客社会***需要年满18周岁，女性不超过55周岁，男性不超过65周岁。需提供社保证明（招募退休人员）。***指职工在本职工作之外兼任其他工作职务。
5、应该是不需要社保明细的。***指职工或学生在本职工作之外兼任其他工作职务，也被称作为第二职业或者是副业。只有本职正式工作需要缴纳社保，***不需要社保证明。
6、支付宝查询：支付宝是可以查询社保记录的，用户直接登录自己的支付宝找到城市服务板块即可看到社保查询，点击进去后绑定自己的社保，即可看到各项保险的缴费记录，不过支付宝查询到的缴费记录还是没有专业社保中心查询到的齐全。
***人员需要缴纳社保吗
法律分析：如果公司与***员工不存在实际劳动用工关系，只是提供偶尔或者按次提供的劳务，并按次支付报酬，那么就不用缴纳社保。社保只针对存在劳动关系的员工，因此不需要为***员工缴纳社会保险。
法律分析：企业聘用***员工，如果是劳务关系，不需要缴纳社保；如果是劳动关系，是否需要办理社保以及如何办理社保，需要根据劳动关系的不同类型来看。
法律分析：雇佣***人员不需要交社会保险，不签订劳动合同，但是可以签订***协议。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
法律分析：用人单位聘用***员工是否需要缴纳社保要看员工与用人单位之间的关系，若是劳务关系，不需要缴纳社保；如果是劳动关系，则需要为***员工缴纳社保。
