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大学生面试时要怎样做?
②尽量用口语，内容要简单清晰，切中要害，条理清晰，语速适当。③最好准备3分钟三个版本的内容，以应对不同要求。④没有时间限制的情况下，一般控制在2分钟。
事先确定好要穿的衣服，弄清楚面试的地点究竟在哪里。有必要的话，先跑一趟。要守时；对接待人员要和蔼；在等候面试时可读杂志，但不要吸烟或嚼口香糖。
回答主要以展示自己亮点为主 其实面试不是一问一答的形式，而是需要回答面试官问题时尽可能展现自己的亮点。
如何才能在激烈的面试竞争中脱颖而出呢？ 随机应变 面试者应明白，无论你准备得多么充分，总有一些问题你没有想到，总会有一些突***况需要你处理。所以，随机应变的能力对求职者尤为重要。
不要很枯燥的重复，已经有了的内容，简历上都写了，在面试你之前，他们会大约过一遍。2最好能控制在2到3分钟之内。3面试过程中尽量保持礼貌微笑，注意一些细节。
面试必定失败的7种表现及面试技巧
1、说其他同类型公司的坏话。不修边幅或者着装不当。坐姿懒散，与主持面试的人不保持良好的目光接触。回答没有明确的焦点，说话没有组织性，想到哪里说到哪里。面试时迟到，而且称自己迟到是因为别人指错了方向。
2、面试官暗示面试失败了的表现是：面试时间过短，或面试官心不在焉 不包括填表时间，纯面谈时间短于10分钟，或者面试官无心恋战的，这都说明面试官对你的情况不感兴趣，不想多了解。
3、面试过程就像是锻炼忍耐力一样 专家建议不要有马拉松面试，持续时间长达7个小时，中间没有任何休息或间断。如果你遇到这种面试，你该仔细想想你应聘的是份什么样的工作。
4、如果面试官民明确表示已有很多候选人，那么，很大可能，你的面试已经失败了。面试官认为你不适合这份工作，并给出多个理由 面试官罗列多个理由，明确表示你不适合这份工作，则表明你的面试表现很糟糕。
5、不守承诺：如果公司在面试前承诺某些待遇或工作条件，但在后续过程中无法履行承诺，如无法按时回复面试结果，没有提供所承诺的薪酬、***或工作环境等，这可能会让应聘者感到公司不够诚信和靠谱。
人力***面试技巧和注意事项
1、二）人力***面试技巧和注意事项 第一，人力***岗位要求面试者有很好的亲和力，能取其他人进行充实的沟通，这就要求面试者必必要连结优良的心态来面临从考官，环节要做到八个字———顺其天然，不骄不躁。
2、第二，面试者应留意本人的面试礼节及着拆技巧。人力***岗位的抽象是公司的窗口，面试时要做到勤洁卫生，穿戴得体，仪表风雅。穿戴前卫、胸部露的太多，以及浓拆艳抹等，会给面试官留下不好的印象。
3、最后在回答面试官的问题时要注意眼睛看着面试官，不要低着头，显得自己不自信，但是也不要瞪大眼睛盯着面试官，显得你咄咄逼人。
4、给一个的例子：早点在面试中询问以往成绩，这样被面试人就会早点意识到他要讲出以往成绩的详细例子，减少试图在面试中蒙蔽你双眼的努力。
