如何通过ceo面试?
一、有一说一。最后跟你谈话的,一般不是直接管你的人,跟你谈就是个过场,所以不必太紧张。
老总或高层领导的面试只是一个简单的谈话,因为在技术层面来说,你已经通过用人部门的考核了。
二、表现基本的职业素质。
老总或高层领导见你,只是想知道你为什么能胜任这份工作,所以你应该让他知道你喜欢他的公司,他所带领的事业就行了,但不要盲目崇拜、附和,尤其是你去面试互联网行业。
三、表现真正的自己。
ceo面试一般问什么问题?
CEO面试一般问什么问题:第一问题,请做一个简单的自我介绍;
第二问题,你在某某公司工作几年时间里,你认为你有什么工作经历经验(换句话说:你有什么优势,可以得到认可的地方);
第三个问题,以你的观点,你觉得我们公司发现存在什么问题,可以怎样得到改善或者解决。
招聘专员的面试技巧?
1、 由出差在外的老总指定公司某位管理者进行面试,并由该指定人员决定是否录用;
2、 条件可行的话,利用Q Q或者MSN的视频聊天功能进行网上面试;
3、 既无指定人员面试,又不能进行网上面试,而预备录用人员又必须立即投入工作,则可以先入职,并约定试用期,且明确说明经老总面试后不合格或试用期不合格则进行辞退;
4、 既无指定人员面试,又不能进行网上面试,而预备录用人员又是可遇不可求,则亦可以先入职,并约定试用期,并告诉他老总回来后会再面试一下,但只是一个程序,不影响录用,可以让他先报到,以免错过人才。如万一老总回来面试后确实认为不行,可以以试用期不符合要求等原因辞
面试到了二面的环节了,总经理终面有什么要注意的吗?
一般情况下,总经理面试要注意以下几点:
1、外表、衣着:衣着得体,符合面试的要求,一定要显得自己比较专业一些。
2、言谈举止要得体,说话的速度不宜过快,讲话时要调理清晰,有一定的系统性和思考型:
3、有自己的想法,看法:对于工作要有符合实际的想法,有相应的工作思路;这些想法要有可执行性;
4、注意细节:高层领导都比较重视细节。
你好,能够通过初复试进入到总经理终面的环节,已经突显出了你优秀的竞争力。而需要总经理进行终面,一般都是企业的关键性岗位。
在初试环节,用人单位已经对岗位与候选人的从业经历做了深度匹配,达到水平线,才会通知面试。初试通过,则意味着匹配度评估合格,才能进入到复试环节。
进入复试后,用人单位对候选人甄别则侧重于专业与适用度方面检核,只有符合岗位专业要求的,才有可能进入到总经理的终面。
所以,从这两个环节面试过程来综合分析,你需要预判出总经理可能会问哪些问题,以及这些问题背后,他的提问目的是什么。根据这些问题,再思考如何避坑,找到最佳回复答案。
以下,梳理出职业化的总经理,在面试关键性岗位人才时,需要问的8个问题,每个都有其深意。
1、欢迎来我公司面试,先请您花5分钟做一下自我介绍。
目的:了解应聘候选人的总结能力、表达逻辑与时间管理。
2、谈一下您在上家公司的个人成功案例。
目的:了解应聘候选人对行业、岗位认知度的深浅。
3、你平时有什么业余爱好。
目的:了解应聘候选人性格、观念、心态、思维的深度等。
4、谈谈您的缺点与不足。
目的:了解应聘候选人自我认知能力,是否认真思考过自己,分析过自己,反省过自己。
5、说说您为什么会觉得胜任这份工作。
目的:评估应聘候选人的应变能力,及对这份工作的渴望度,观其面试前是否有对企业及目标岗位做过深度调研分析。
6、你希望与什么样的上级共事?
目的:通过应聘候选人对上级的“期望”,可以判断出应聘者对自我要求的意识。
7、在实际工作中,如果你和上级意见不一致,你该怎么办?
目的:了解应聘候选人的执行力,人际关系的沟通能力和协调能力,以及对工作的责任心。
8、你在上一家公司离职的原因是什么?
目的:评估应聘候选人的品格,观其是以自我为中心的专行者(将离职原因全部归咎于企业),还是以感恩为理念的利他者(自我检讨性的客观评判)。