如何看待江苏昆山某工厂,粗鲁发工作证的方式?
看了这种视频我就非常气愤!明明站起来分发既快又便简,但却扔证到地下让员工蹲着捡。这是对农民工的最大侮辱!我是农民,从小父母就教,给别人拿东西时要双手捧给,表示对别人的尊敬,这样也很礼貌。昆山电子厂这样的行为,这样的厂应该受严惩。我们农民工虽然地位低下,但绝不只是生产工具。我们有血有肉有情感有尊严,如果再遇上这种人性道德侮辱,请用手机拍证,让他们无地自容!
企业的发展离不开以人为本。企业都要有自身的经营宗旨才能“两本双赢”
“两本”业以人为本,人以诚为本。
“双赢”企业与客户的双赢,企业与员工的双赢。
做企业,什么最重要、什么最根本、肯定是以人为本,人更重要、更根本。
首先是“人”这个概念。强调把人的价值放到首位。中国历史上的人本思想,主要是强调人贵于物。
“天地万物,唯人为贵”。《论语》中记载,马棚失火,孔子问伤人了吗?不问马。说明在孔子看来,人比马重要。企业的发展离不开人,在现代社会,无论是西方还是中国,作为一种发展观,人本思想都主要是相对于物本思想而提出来的。
其次是“本”这个概念。“本”在哲学上可以有两种理解,一种是世界的“本源”,一种是事物的“根本”。以人为本的本,不是“本原”的本,是“根本”的本,它与“末”相对。以人为本,是哲学价值论概念,不是哲学本体论概念。提出以人为本,不是要回答什么是世界的本原,人、神、物之间,谁产生谁,谁是第一性、谁是第二性的问题。
以人为本,就是说,人更重要、更根本,不能本末倒置,不能舍本求末。我们大家所熟悉的“百年大计,教育为本;教育大计,教师为本”,以及“学校教育,学生为本”“企业发展以人为本”等,都是从“根本”这个意义上理解和使用“本”这个概念的。
科学发展观表达的以人为本作为万事万物的开端,强调人的重要性,第一要义是发展,核心是以人为本,其基本要求是全面协调可持续,根本方法是统筹兼顾。
人是发展的根本目的。以人为本的科学发展观,目的是以人的创造性发展创新壮大企业。使发展的结果与发展的目标相统一。坚持以人为本,就是要以实现激发人的全面创造性发展为目标,从企业根本利益出发谋发展、促发展,不断满足才能创新
以人为本,不仅主张人是发展的根本目的,回答了为什么发展、发展“为了谁”的问题;而且主张人是发展的根本动力,回答了怎样发展、发展“依靠谁”的问题。“为了谁”和“依靠谁”是分不开的。人是发展的根本目的,也是发展的根本动力,一切为了人,一切依靠人,二者的统一构成以人为本的完整内容。只讲根本目的,不讲根本动力,或者只讲根本动力,不讲根本目的,都不是良性的循环。
正如一网友,在留言中所描述的那样:『说来可笑,真☞正尊☞重员工的反而是外资厂,日企韩企之类的。
很多跨国大企业来中国投资,都带着企业文化,不单单是上班工作,工作之外比如提供各种文化学习、理财、升☞学考试以及待人处事的方方面面。
有的企业会还提供部分资金,支持员工私下聚会吃饭旅游增进交流,工作内更是会提供建议箱,有改☞善方案的建议箱。
如果被***纳,会发放专项资金,也有专门给高阶经理的建议箱,特别是关于垃圾分类,对于日企来说,分类之细致到你无法想象』。
那么问题是,有同根文化的台资,为何屡屡出现类似的现象呢?
很多人忽视了我们老祖宗留下的一些烙印——“阶☞层固☞化”。
大☞陆由于历史的原因,“阶☞层固☞化”没那么严重,而在弯弯、港港等地,一直延续着遗老遗少的传统文化思想,老爷就是老爷,仆人就是仆人。
在他们看来,这原本就是一件习以为常的事情,于是来到大☞陆投资时,或多或少就会把他们习惯性的;即所谓的文化吧,塞到公司的管理中来。
还记得若干年前的那场***“跪式服务”的风波吗?也是台资,小编曾经也了解过,其实他们在培训员工的时候,也是要求这么做的了,目的只有一个,要做五星☞级的***。也是被媒体曝光之后,于是改成了“蹲式”服务。