hr面试新手必备技巧流程?
1.注意自己的形象和职业素养的修炼?因为你的形象代表着一个公司的形象,你的形象和职业素养很大程度决定着 一个求职者的去留。
2.注意归纳性的总结,对求职者散乱无序的回答进行整理归纳,从而得到自己想要的信息?
3.注意面试官的地位?虽说和蔼,平易近人,但是在面试中,求职者和面试官的 地位是不平等的。
4.注意面试时间,不得低于 20 分钟?你也许会遇到一个极不合适的求职者,但是也要放下心态,和对方聊上 20 分钟, 这也是对一个求职者的尊重。毕竟人家大老远跑到这里,还要支付交通费。
5.注意面试过程中的记录?并分类进行打分,这是对你自己招聘任务的总结,因为一个人合适不合适,你都要从各个方面 进行一个总结,并记录。至少将来出现什么问题,你可以有理有据地进行回答。
hr intern面试技巧?
1、避免一见面就谈薪水
面试时,HR应该避免一开始就谈论薪水。因为需要在面试过程中积累对应聘者足够的了解,也需要让应聘者对企业及职务有一定程度的认识,否则当双方的沟通还不够时,就盲目说出薪酬的数字,会破坏谈判的可能性。
有的HR在招聘中常常直接询问应聘者希望的待遇是多少,其实这样已经给予应聘者开价的权力,往往对企业较为不利。尤其是当应聘者说出理想待遇,而企业又没有办法满足他的希望时,便产生了负面的影响。相反地,如果经过询问在知道应聘者目前或上一份工作的薪资是多少后,即使又附加了他现在希望获得的待遇,企业也会有较合理的参考标准。
3、只告诉薪酬范围的下限和中间值
有些企业喜欢在一开始就公布职位的薪酬范围,例如在招聘广告中写明,这种做法对企业不利。一般应当保留薪酬范围的上限,只告诉应聘者薪酬范围的下限及中间值。另外,还需讲出企业在薪酬方面具有竞争力的地方和吸引人的地方。
HR面试技巧有很多,上面这三个方面在面试过程中经常会遇到,需要HR深层次理解其中的意思,更好的留住每一位应聘者。
怎样面试并挑选出适合的员工?
面试官作为帮助公司挑选合适员工的重要岗位,学会看人是最重要的技能。从小明面试的经验来看,要想从面试者中挑出合适的人选,以下经验比较有用。
简历的详细程度
面试官首先面对的就是众多的简历,在简历中发掘合适的人才是第一步。小明看简历,都是喜欢挑写得比较详细的简历看,简历写得详细,至少说明一点,求职者对这个事情很重视。不管上面的情况是真的还是伪装的,求职者通过简历包装自己,比那些三言两语介绍过往经历,甚至只写最近一段工作经历的,更招面试官青睐。写得越多,面试官越能从简历中寻找匹配岗位的面试者出来,提升你被邀约面试的几率。
面试者的谈吐
一个人是痞子还是书生,通过谈吐很容易就辨别出来,面试也就是通过谈吐了解这个人的性格。有些人爱夸夸其谈,有些人沉默寡言,不同的性格对应不同的岗位,岗位需要什么性格的人,通过初次的面谈接触,这个员工是不是你需要的人,能不能胜任这个岗位,作为面试官,心里应该有了一个初步的判断。之后在通过更深入的了解,找到真正合适的员工应该就不是大问题了。
如果面试者的简历非常详细,那么通过简历我们就能了解到他们的专业能力,至于是不是***的,就需要面试官对自己行业的专业能力了。比如一个项目即使是10个人共同完成,也需要3个月,简历上一个人半年就完成了,这个吹牛的成分就比较大,因为有些面试者喜欢把自己参与过的项目夸大,他在项目中只负责一个很小的模块,却让人觉得这个项目大部分都是他来完成的。至于这样的人是不是有真本事,最终还是需要面试官自己来判断了。
以上就是小明对这个问题的回答,欢迎大家来指出小明回答中的不足,也欢迎大家动动手指给小明一个关注,一个不爱长篇大论说教的答题者~