在什么网站上找工作比较靠谱？
比较靠谱的事前程无忧和智联招聘。本人找工作和身边朋友找工作基本都是这两个公司。当然这两个公司重点都会是一些大公司，不存在吃亏上当的情况。
我从业10年了，期间有换工作都是这两个软件。经过时间的见证，我觉得比较靠谱。这两个软件都是下载***进行注册，然后需要自己填一份电子简历。通过条件行业筛选，选择自己期望找的工作。
希望你早日找到你喜欢的工作！
比较正规的网站有猎聘网，智联招聘，建筑英才，天基人才网，这些网站的招聘信息都比较正规，但是也要有辨别真伪的能力，我老婆是资深人力HR，接下来让我来教你该怎么做，请看我的视频。
***加载中...您好，我是草根逆袭记，很高兴为你解答关于“网上找工作”的问题。虽然现在有很多人都喜欢在网络上投简历，找工作，但我还是觉得需要注意一些细节。
1、网站是否根据国家规定在工信部网站上完成备案，并在网站上予以公示，如在广东地区注册，其备案号为粤ICP备******号。
2、另外还要查看一下工商注册号，如果是正规企业所办网站，客户应可通过企业注册所在地的工商局网站查询其工商信息。
第一、智联招聘
不管是职位还是薪资或者是公司质量，目前在同行中都做的不错，深受大家的喜欢。
面向人群：在***上打出了1亿白领的选择这一说法。
优点：适合高端人才招聘。
第二、猎聘网
您好，我是阿力聊管理
目前我正在找工作，用的软件有以下几种：智通人才网、BOSS直聘、猎聘、智联招聘、前程无忧五个软件。
1、来分析一下，这些软件的优点缺点：首先我是在东莞，所以智通人才网是比较有优势的，因为招聘的公司多，职务也就相对的多。缺点是很多公司人已经招到了招聘职务却还一直挂着，因为有的公司买的是年会员，看那一个职务一年四季都在招聘，第二个缺点是，你投了简历，有70%的简历连看都没有看，也不知道是公司已经招到了还是其他什么原因。
2、BOSS直聘：他的优点就是可以直接跟老板聊，不管是职务要求还是求职者的任何要求，都可以口头去达成一个简单的协议，一般在上面招人的都是有一定权力的或者就直接是老板，可以说话算话的那种。缺点是老板没有那么多的时间去处理所有的简历，也没有那么多的时间去跟所有的求职者聊天，因为老板本身都比较忙。
3、猪聘网：基本上同于BOSS直聘，个人认为。当然我这样的中低层职务，完全猎头推荐的职务是不合适的，所以没有了猎头的服务，他对于我来说就跟普通的求职***没有区别了。
智联招聘跟前程无忧，就让我很失望了，投了N多个简历也是一样的，连看都没有人看，就更别说有人邀请你面试了，并且很多职务都已经是过期了很长时间的。反正我所有的工作基本都是在智通跟BOSS上面找的，不黑谁也不捧谁，实话实说而已。
以上是我的个人观点，个人使用总结，不是网上去抄的，希望对您有所帮助，谢谢。
5年人力资源经验，很高兴与大家分享关于找工作网站哪个靠谱的话题，目前我认为最靠谱的是上啥班***，下面来说一下我的观点：
首先我们来分一下类，市面上招聘软件大体可以分为四类
1.分类信息网代表：某集、数字同城
分类信息的优点是成立时间长，基础岗位较多市场下沉做的比较好，大家对他们的口碑是又爱又恨，爱的是确实提供了相应的工作机会，恨的是甄别招聘信息真伪需要消耗较大精力。
2.老牌招聘网站代表：直聘、无忧等
老牌招聘网站经历了从简历投递到在线直聊的过度，不可否认的是经过十几年的积累，各个平台沉淀了大量的招聘方与求职者，但随着商业化的家居，逐渐对不付费的招聘信息降低了曝光，求职者看到的大部分是付费招聘信息，免费的招聘信息曝光低，相应的会错失掉一部分机会，当然这并不代表付费的招聘信息就是质量不高，只是会出现部分高质量不付费岗位展现少的现象。
垂直行业招聘网站是有明确求职意向的求职者福音，可以帮助求职者省去过滤非本行业招聘信息的烦恼，当然也就会有局限性，其他行业的岗位接触机会大大减少，这主要看求职者[_a***_]取舍
4.新兴招聘平台代表：上啥班
公司突降一位副职接替你的工作，而对你没做任何安排，你怎么破？
您好，公司这个决定背后的原因很大可能是希望新副职替代你。如何破这个题呢？有以下几个建议供参考：
1、冷静分析和反思自己的工作
公司突然做出这样决定绝对不是毫无缘由的，总会有一些蛛丝马迹你可以感觉到，作为一个职场人，遇到一些逆境和挑战是很正常的。栽倒不可怕，可怕的是不知道自己为什么栽倒，如何栽倒。所以先琢磨下究竟是什么原因导致了这个问题。
2、向直接上司了解情况
基于反思，如果说很清楚了解到公司这样做的背后原因，也知道导致这种情况是自己原因还是公司原因，那么就要认真面对了。因为情况不明朗，因此还是需要及时和直接上司寻求帮助，向他了解具体情况。
无论直接上司说什么，都不要太相信，因为这个阶段他可能会搪塞，告知你是希望减轻你工作负担，也可能会直接说明你可能会被替代。
3、承认错误或进行抗争
如果上司直接告知了你将被替代，如果自己确实有错，建议及时承认错误，不是为了挽回职位，而是要表现出职场人的素养，为自己日后留一个好名声，也可能会减轻后面对你的处理结果。
如果自己没有做错，而是被公司不好的文化坑了，那么就要做好抗争的准备，时刻准备一些有理有据的资料向更高层级申诉，维护自己的权益和清白，表现出应有的气节。
总之，无论原因是什么，这种情况对你来讲都会比较被动，总的建议是：坦坦荡荡，光明磊落。错了就勇于承认和接受这个结果；被坑了也要进行必要的抗争，为自己挽回声誉。
公司突降一位副职接替你的工作，而对你没做任何安排，你怎么破？ 在回答这个问题之前，我抓住了2个关键点“突降”、“副职”从这两个信息推测，公司应该并没有完全的放弃你。现在能给你最准确回答的自然是你的领导，你需要跟你的领导去了解一下公司是出于什么样的考虑做出这种安排。 去找你的领导了解情况之前，我希望你能思考几个问题： 1、 你对你自己的工作表现，你自己满意吗？有没有公司安排的工作没有完成的情况。有的话，是什么原因。是能力造成的还是其他原因。这些原因能不能成为你跟领导解释的理由，如果是能力原因，等你和领导聊完以后，看公司对你的态度，你自己再做选择：是另谋出路还是先接受一个副职来***你的工作，然后提升自己的技能。 2、 你最近有没有表现出想离职的念头，有没有和同事说过这个想法。如果你是真的想离职，我觉得公司有这样的安排是非常合理的。但是如果你不是，只是习惯性的抱怨。那么你就要好好和领导解释一下，并且通过这个教训好好管好你自己的嘴，接受公司对你们做出的新的工作划分的安排。#生涯规划师上头条#
以我个人的工作经验来看，公司突然一位副职接替自己的工作，对你有没有安排的话。说明公司还是重要你的，只是公司给你一些时间，看你能不能认识到自己的在工作上出现的误差问题。
应该这样找突破口：应该认真反省和思考一下自己在工作方面哪里出现问题了？然后解决问题。
公司对员工的基本素质要求有以下几点
1、良好的个人品质与修养
2、具备多方面的能力《比如早餐的工作能力，丰富的专业知识和工作经验，并善于处理各种人际关系，具有充沛的精力，有较强的应变能力我常常遇到的一些突发性问题。还有就是协调能力、交流能力和观察能力》等等。
3、对公司的忠诚与信任。
4、办事效率等等
谢谢邀请！你好亲！关于公司突然安排一位副职接手你的工作，而对你没有安排！怎么办呢？
1.正常情况下，公司安排人员到你部门，领导会找你谈话的。他会告诉你公司安排的目的，对于你的情况应该是没有通知你，至少你目前还是部门的负责人，你可以拒绝要副职，看他们怎么说？你也是一个部门领导至少在察言观色看事情上还是有点门道吧。
2.如果是上面硬查一个副职到你部门的，你可以不让他接触你部门工作的核心，只让他处理些***的事情。
3.组织你部门人员开个会，以欢迎新同事加入的议题！在会上强调一下每个人的工作职责，顺便把你和副职的工作划分下，各司其职！
即使公司有换掉你的想法也不要自己辞职的，这个时候必须和他们抗争，如果你是新入公司的，就有点不好办，
我是漆兴平，专注职场领域问答，关于公司突降一位副职接替你的工作，而对你没做任何安排这个问题，我的观点如下！
公司突然安排一个副职接手你的工作，证明领导有替换掉你的打算，但碍于各种原因无法对你明言，希望以这种软着陆的方式让你自己离职。
主要可能的原因有以下几种：
1、你的业绩让领导不满意，希望换一个能力更强的人进来，期望能改善局面。
2、你的收入太高，领导想降低成本，希望找一个薪水更低的人来替代你。
3、你的***、人脉关系等已经消耗殆尽，对公司失去利用价值，过河拆桥。
4、处于某些原因，领导对你失去了信任，期望早日把你踢走。
5、有更高级别领导安排进来的关系户想尽快立足，只能牺牲你坐冷板凳。
39岁中层离职，5个月没找到工作。被嫌弃年龄大，怎么办？
我也39岁。在我38岁的下半年，我回到了我应届毕业去的公司。而且还没有了今年前离开时候的岗位。刚回去也各种各种不适。到现在半年了还在慢慢调试中。我认为除非认可了，在家休息，否则职业生涯就不能停止。至于做什么在哪里看自己能接受的程度吧。踏实肯干，持续的为东家创造价值，就是自己价值的体现。
对于网上说因为能力问题，我不认可，最近面了4个，深受打击。1个台资商学院hr和上司极力推荐，最后老板直接拒绝面说年龄大了；交通银行***中心一开始hr很激动，让我立刻来面试，然后突然问了我的生日，然后被告知只接受83年3月后的；用友软件hr认为我还是会回原先的行业，因为这个年纪换行不容易；还有一家做软件的老板跟我说他不介意年龄问题，但是要跟hr商量下，然后就没有然后了！能去这些家面试，不存在能力问题，单纯就是年龄，很残酷。
不要后悔再出发
我是37岁离职的，离职前一家中型公司的中层，待遇在我们城市来说，还算可以。五险也有，
后来，感觉职业瓶颈期，企业经营也在走下坡路，周围的人都渐渐地有了自己的公司，都成长了，
我已抵挡不住自己内心崩腾的小野马，选择了离职！
当时，好多人都不太相信，觉得我有些草率。
不过，很快，我就在一个朋友公司上了班。
随着时间的推移，问题也来了，
1.哪的钱都不好赚，看别人挣钱容易，自己不一定适应，朋友的公司是个销售类型的公司。好的销售确实能比原来挣得很多很多。但是整个公司好的销售就三五个。公司也是靠大量招聘新员工来补充新鲜血液。
我的性格不太适合当销售。虽然行业经验很多，但真正实战起来，不理想，
后来我就尝试做管理工作。管理工作我还是得心应手的，店内业绩也不错。
感谢问答邀请！39岁的中层，在年龄上不上不下，做到了中层，说明具备了一定的能力，也相信会有一定的***积累。在这种情况下，建议您不妨认真考虑一下：
1.心态的调整。从年龄角度来说，和20、30岁的年轻人相比，优势在弱化。但是从另一方面来说，做到了中层，说明具备一定的能力，也也应该积累了一定的经验、阅历和***，这是优势所在。
2.做好自我分析和定位。如果定位在继续在职场打拼，适合降维考虑，还能焕发职场第二春。如果定位在创业，适合借鉴犹太人思维方式，利用手中及周边积累的***，进行变现。
不管继续职场打拼还是自主创业，心态至关重要，不建议赌徒式心态，这个年龄段，已经有了太多的顾虑。
上述代表个人观点，原创不易，如能引起您的共鸣，请您点赞、关注！您的肯定是对我最大的鼓励！
是你自己的要求太高了吧？五个月会找不到工作吗？是你对工作的要求太高了吧导致的。
39岁的年龄外面大把的工作都可以找。你可以想一想60多岁的人的话可以找保安的工作，等你才接近40岁正是身强力壮的时候，只要你愿意出去找工作并且愿意接受吃苦，工资待遇要求特别高的情况下，可以找到许多工作的。
不是有一句 话吗？“只要思想不滑坡，办法总比困难多”，我觉得39岁也不是很大年龄，虽然说这个年龄可能进工厂比较难，但是有许多工作都还是比较适合的，可以选择当司机或者是送外卖，送快递，等等。
你还记得自己关于文学的梦吗？
文学对我来说真的是一个梦，一个从未开始的梦。
小时候一直是个三好学生，却因为家庭和成长环境的原因，反而讨厌读书，尤其是课堂之外的书。高中的时候无意间看到了一本叫做《萌芽》的杂志，里面的作者都是当时特别优秀的年轻人，他们用天马行空的文字，随心所欲地表达自己的情绪和观点，我第一次享受到了阅读的快乐。在《萌芽》的影响下，从第一本《三重门》开始，我喜欢上了读韩寒的***。他的***最大的特点就是黑色幽默的语言，以及随处可见只属于当代年轻人的犀利观点，即使后来步入社会工作后我也一直习惯读他最新的***。当时其实是没有写作的空间和时间的，我单纯得把这种随意的写作欲望放在了语文考试的作文题目里，导致作文分数在班上长期垫底。现在想来，经历太简单，想法太幼稚，写出来的东西也完全不知所云，结果是完全合理的。
后来大学选择了理科的专业，跟文学和写作再也沾不上边了。直到毕业后厌倦了朝九晚五的工作，想着如何成为一个自由工作者，得到的答案就是写作。一边旅行，一边写作，多么美好的生活啊，不知道有多少人和我有过一样的想法，可惜最终都没有完成。在日复一日的工作和专业学习下，文学梦变的越来越不切实际，甚至连阅读专业以外的书籍都变成了一种奢侈。
再后来辗转到了北京工作，听闻互联网圈子流行一本叫做《三体》的***。在好奇心的驱使下，打开了《三体》的世界，也打开了我阅读的新世界。我终于又重新爱上了阅读，从科幻***到科普书籍，从各种畅销***到热门电视剧电影的原著，不管听到的还是看到的，我不想放过任何一本感兴趣的书。当然，我和一批人一样成为了原著党，总是一边吐槽抱怨改编拍摄的不如原著，一边津津有味地享受曾经看过的文字变成的画面。
在脑海里创作过各种题材的文学作品，最终还是什么也没写下来。
初中开始我就非常热爱文学，记得是学过课文《断章》吧，卞之琳写的，那个时候觉得文字很美，文字就像你的化妆品，你一点一点的涂抹，最终可以把人打扮得极其漂亮；后来又学习了鲁迅先生的《孔乙己》，便觉得文字又是十分凄惨的，可以透过文章看见一个人的一生，慢慢体会我们所不能体会的，那种代入感非常强烈，甚至觉得自己就是孔乙己；再长大又学习了非常多的关于文学方面的知识，越学习就觉得自己越匮乏，纵然如此，我不会放弃文学，我喜欢文学，我愿意一直学下去，一直写下去。
太记得了，高考填志愿的时候选了中文专业，本来想边教书边写作。可是因为自己高考前参加了英语口语考试通过了，英语考得比语文好，结果被调剂到英语专业去了。
毕业后还是想边教书边写作，可是两年后还是出来社会做其它行业了，与自己的文学梦渐行渐远了。
现在做了个伪文艺青年，因为写作水平一直没有什么提升，可能是自己积累不够，心态静不下来吧！文学这东西，必须要有足够的知识积累，丰富的想象力，才会有信手拣来的号作品！
