车间管理岗位面试技巧?
面试车间管理岗位时,首先应就车间生产经营范围内的产品生产过程控制瓶颈工序指出来,并提出科学的管控措施;
第二就产品生产的成本控制重点指出来,提出管控指标;
第四就人员分工及生产经济责任制落实提出好的建议,做到***肩上有指标,事事有人管。
女生面试时被问怎么管理车间纪律或素质比较差或调皮的男职工,该怎么回答比较好呢?
3、女主管怎么管理素质较差的男性工人?
4、女主管怎么管理调皮的的男性工作?
这四个问题,每一个问题都可以洋洋洒洒谈很多,应聘者一定要抓住面试官的问话用意。
1、女性主管如何管男性员工?
2、主管如何管理低素质的员工?
了解了面试官的用意,你就可以针对性地回答。
以下回答供参考:
可以说车间管理是系统化工程,需要根据车间的实际情况和不同特点,制订各方面的详细管理制度。因为管理制度就是车间的法律,就是高压线,谁违犯了谁都会受到惩罚。对于那些素质比较差或调皮捣蛋的男职工,首先抽时间要进行教育学习,让极优秀的员工带动他们,让他们认识到提高个人素质,提高技术水平,尊守车间管理制度的重要性,个别人可以单独沟通,找出症结,对症下药。对不愿意进步,屡教不改者,改劝退的劝退,不能让一粒老🐭屎惹得满祸腥。
面试副班技巧和注意事项?
1. 准备面试答案:提前准备常见问题的答案,包括个人介绍、教育背景、工作经验、处理纪律问题等。
2. 强***育理念:表达对教育的热爱和理念,强调对学生全面发展的重视。
3. 沟通能力:副班主任需要与学生、家长和其他教职员工保持良好的沟通,展示你的沟通能力。
4. 团队合作:强调你擅长与他人合作,愿意共同协作解决问题。
面试生产管理,要注意哪些事项,如果你招聘管理,你最看重面试者什么?
在职场面试过程中,不过的岗位,有着不同的侧重点,如果要面试生产管理,从个人工作经验来看,我主要看中几个方面
面试者对5S的理解
很多做生产管理的,提到5S,可以说是倒背如流,整理整顿,清扫清洁,素养安全,很多管理者认为,只要将车间卫生打扫好了,那么5S就做到了,如果是这样,与其花大精力去推行5S,倒不如直接请个清洁工来的实惠
关于5S,个人认为,主要是为了让员工养成服从的习惯,企业管理从事的大部分活动,都是为了让员工服从领导,通过5S的推行,让员工事事都按照管理者的意思办事,提高员工的执行力,按照作业规范进行操作,从而提升产品的质量
是否具备数据的分析能力
有些管理者说,管理,其实就是管数据,车间的日产量多少,每个人的产能是多少,有没有偷懒,生产是否是一个相对稳定的状态,而这一切的评估,都要有数据说话,而作为生产管理者,如果没有数据分析能力,单纯的记录车间的各种数据,就是浪费时间,因为一些无法分析出结论的数据,都是没有产生附加值的,完全没有意义
有没有编写制度的经验
有人说制度,是办公室主任的事情,这个也没有错,但是作为生产管理者,必须具备一些制度标准文件的编写能力,使文件编写符合体系,符合标准的格式,如果这个不会,就说明在以往管理的路上,还是比较低的层次,因为制度的编写,可以反映一个人的逻辑,语言,以及对理论知识掌握的情况
生产管理七个要素
做生产管理的,一定要知道生产过程管理的六要素,就是人、机、料、法、环、信、测,人,就是你有多少人可以参与,而在这些人之中,有哪些是核心人员,哪些只能从事一些***性的工作,每个工序每天的产能,必须做到很清晰,否则在管理过程中,就会出现盲从,而信,主要是信息流的传达,这个在以前的要素中,没有提及,但是在现代企业,信息流,很多时候,决定了生产效率的高低,其他要素,我们这里就不做分析了
工艺改进的能力
作为生产管理者,产品生产过程中,工艺肯定是有很多需要优化的地方,那么在以往的经验中,是否有对工艺进行改进的案例,并予以说明,这才是面试人员最关心的
总之,在面试生产管理的时候,更多的,是需要的实际经验的能力,而不是破天荒的吹牛,至于体系什么的,可以不怎么懂,这个不是核心问题,可是在一些企业,总是将体系放到第一位,如果这样,最终筛选的,更多的是不务实的人员