面试中被问到你对人事行政的理解是什么?你怎么来开展工作。如何回答呢?
行政办的工作包括 行政管理、人力资源管理、后勤管理、处理突发***等等,总的来说是对精力和把控全局的能力极大的考验。 工作要点注意:
1.维持有效的行政管理系统的运作,也就是要有极好的执行力。
3.关键***要有记录,随时拿的出证据。
4.对自己的工作进程要有个可持续性的规划。
6.自己每天反省,琢磨。。。。。 难题:行政部门就是解决难题的部门,你会不断的面对这些难题,具体的套路 还要因地制宜,把注意的事项记下,相信你会从容的面对。 最后,提醒你行政管理人员要稍强势点,对工作,丑话要说在前面。
hr面试怎么讲晋升?
当一个人力经理进行面试的时候,你需要说一下自己在什么情况下能够晋升,也就是多长时间能够晋升,这样要问清楚,因为工作一段时间必须要得到晋升才行,那么在面试的时候就要先说的比较透彻一点是比较好的,不然到时候再去问的话就麻烦了。
发展空间与晋升空间对于个人来说其实是差不多,当面试官问到这个问题时,一般是在考察你的个人职业规划,你就如实回答你个人的规划,当然要懂得分辨哪些是可以向面试官说,哪些是不可以说
至于挑战性的工作,你可以说最大的挑战其实就是挑战自己,比如说这个范畴可能是我之前没有接触过的,但我不会退缩,轻易放弃,遇到不懂的会自己先去尝试学习,不断去挖掘新事物,这是我所需要挑战的,另外,如果这个范畴我都已经掌握了,那我就要去挑战新的范畴,或者是在原本的范畴继续发掘,让自己学的更深。
人事专员在面试时该注意什么?
一、必须注意形象、衣着得体。
人事专员面试的时候一定要衣着体得,因为这个岗位对内接待公司员工,对外接持应聘者或者其它人员,如果衣着不得体,不利于宣传公司形象,所以建议面试时衣着得体,不要穿休闲服装。给面试官留下好印象是非常重要的。
二、面试必会知识点—员工考勤管理。
人事专员一般最初每个月都需要管理员工考勤,包括员工请***,加班,调休及年休等,员工未打卡或者旷工如何处理等。这些做为人事专员都必须要撑握的知识点。
三、面试必会知识点—员工用工和退工办理。
人事专员面试必须要撑握企业招聘人员用工和退工手续办理流程,知道用工办理需要哪些资料,如用工单加盖公章、和退工单加盖公章、***复印件、照片等资料。
四、面试必会知识点—员工保险办理。
人事专员面试必须要撑握员工办好用工或者退工手续后,保险如何办理,包括买和退二方面的手续和所需资料等。这是一个公司人事部最基础的知识,所有人事专员必须撑握这方面知 识,以防面试官会问到这个问题.
现在不少公司的初试都是由人事专员负责,那么人事专员在面试时该注意什么?
1.人事专员的着装打扮一定要注意,初试是非常重要的一个环节,首先见到应聘者的第一眼,人事专员会观察应聘者的外形还有穿衣打扮,精神面貌等,就是给人的第一印象怎么样。当然,在观察对方的同时,应聘者也在观察人事专员,那人事专员自己的着装,精神面貌就很重要,而且人事专员代表的也是公司的形象。所以,人事专员的着装打扮一定要注意,第一印象就是要让应聘者感觉到很专业,同时也是给公司加分。