在西安软件测试前景怎么样？想转行求建议？
在西安从事测试多年，建议你可别转行了[捂脸]人太多了，上次一个hr跟我聊天，她发布招聘信息后，收到了100多份简历，而他们只招聘6个人，唉，然后好多从北上广回来的，所以西安本地的机会太少了[捂脸][捂脸][捂脸]
西安测试软件行业飞速发展 ，一般普通测试员待遇一年也就10万，不想只做普通的软件测试人员，而是想要成为更具发展前景的测试工程师就要在学历或深造，更高方面发现如:执行测试、提交bug、回归测试 Bug就是缺陷,发现bug之后,要提交给开发人员。年轻有冲劲可以考虑，过了35岁就不建议改行，俗话说三十不学艺
西安虽然工资不高，但是做软件的收入应该还可以，看你自己，如果已经在西安买房了，生活定居了就在西安待着，如果刚毕业，西安还没落脚，可以先到一线城市磨炼磨炼，长点本事，同时开拓一下自己其它方面饿的兴趣，祝你事业有成
从整体行业背景看，一方面，在中国的很多软件企业存在着重开发、轻测试的现象，造成日后的软件产品的质量问题频出，亟待解决；另一方面市场上的软件测试人员偏少，岗位缺口较大，不少企业以开发暂代测试，以作急用。软件测试人才的缺口在50万人以上。
从个人职业发展看，软件测试人才更强调岗位的经验积累。从业者在拥有几年的测试经验背景后，可以逐步转向管理或者资深测试工程师，担当测试经理或者部门主管，所以职业寿命更长。另外，由于国内软件测试工程师人才奇缺，并且一般只有大中型企业才会单独设立软件测试部门，所以很有保障，待遇普遍较高。
综合以上分析来看，软件测试行业前景广阔。
目前来说西安的软测岗位还是比较紧缺，工作比较好找。刚毕业的专科学历的话培训一下。工资也可以达到4000-5000左右，本科的话工资要多500-1000元左右。目前来说西安软测的学习平台不是很多，基本都是开发方向的。听过的就是五路口那块有一家大的公司，做软测方向的学习还是比较靠谱的，全国数一数二的大公司，他们总部在北京，有好多基地，还能包吃包住，所以建议你可以了解一下。
你好，很高兴回答你的问题。
可以肯定的告诉你，西安软件测试前景还是不错的，有两年以上工作经验，工资七千是可以达到的。
首先说下西安软件行业的情况吧。西安的软件行业这几年的发展已经走上了快车道，不管是大型公司还是中小企业，已经越来越多在西安落户。如果说多年前华为、中兴、三星的落户为西安打下基础，那么近几年腾讯、阿里、京东等企业的到来更是为西安添加新活力。如今，软件业已经成为西安市的支柱产业，显著提高了西安的科技实力。
然后再说下你自己吧，测试工作相对于开发难度能小点，但是岗位也不少，建议先来西安找找看，能进大公司不进小公司，前期工资低就低点，主要积累经验，如果一年后工资涨了还行，没涨可以选择跳槽。其实很多人转行先考虑报培训班，这个先找找看，实在不行再去培训班。
最后再说下，每个行业都是有利有弊，软件行业也是，吃的是年轻饭，工资高但是也累，就这些吧，祝你好运。
除过软件招聘（智联等），西安有什么人才招聘的专用网站吗？
现在一般都用boss直聘来招聘，大多都是公司或者工厂直招的，这种招聘方式更便于用人单位负责人跟劳动者直接沟通，省去很多中间环节。
西安本地也有一些小的招聘平台，用户量比较少，也很少有人会用到这类平台。
还有些自媒体类的招聘，自媒体账号会发出很多招聘信息，可以尝试合作。
在西安开家公司，招人真的难，谁能给我提供点方案？
西安公司有几个特点，1皮包公司太多，工资没有保障，甚至成立的公司运行半年几个月跑路的很多，导致正规公司招不到人。2中小企业拖欠工资严重，不买保险。3西安制造业，互联网等行业落后，平均工资3500每月，导致大批优秀毕业生外逃，留下来的都是没有学历的[_a***_]青年，眼高手低，也不愿意去挣月薪2500左右的工作。综上，西安虽然大，但靠房地产的发展之路必然在十年后还是没有实质发展。
这几天的实习，让我意识到工资是有多低？！
要是工作，真的不敢留西安
工资低也就算了，***最起码得跟上吧
也没有，最多就有个社保，然后一月3000的工资，5天里4天都在加班
你说，招人难，前提，你得把员工当人看！而不是机器！！！
机器你还得买润滑油，定时维修的吧
主要看你要招募哪个类别的人才了，
在西安最好招聘的应该是办公室文职人员。薪资也就3500左右吧，如果你想2000多招聘那肯定没人干！
在西安最难招聘的是靠谱的销售和牛逼的技术人员。主要还是钱和考核的问题，销售人员看你怎么考核，怎么放权，因为牛逼一点的销售都去单干了。你要招募更牛逼的销售那就得去挖，挖更牛逼的销售你就得舍得薪资。8000左右，提成的根据产品来定，至少得5%-10%吧？你舍不得就没办法了！
其实在西安招人一点都不难，关键看你想招什么样的人。
普通的软件销售对于刚毕业的大学生来说，应该不是什么难题，只要培训到位，专业到位，剩下的就是如何成单的问题了。
当然了，待遇也是核心要素之一，西安的民营企业工资待遇不高时普遍的事实，销售这一行又是要看业绩的，如果实在是招人难的话，不妨试试猎头和挖人。
毕竟，一个销售经验丰富的老手，可能顶得上啥也不懂的新手，与其撒胡椒面一样去大海捞针，还不如有针对性地找到最精准的人才，这才是运营之道。
甚至可能的话，吸引有客户有***的人才一起合伙，股份制合作，这样会更加激励人，公司也会发展的更好。
