面试应试技巧？
1. 把紧自己的嘴巴，三思而后答：面试时，考官可能会***用让应试者多讲话的策略来获取更多信息，因此要小心回答，不要多讲不该讲的话。
2. 留足进退的余地，随机而应变：对于需要从几个方面来加以阐述，或者"圈套"式的问题，应试者要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。
3. 稳定自己的情绪，沉着而理智：有时考官会提出意想不到的问题，这是测试应试者的应变能力和处事能力，需要稳定情绪，不要乱了方寸。
4. 不置可否地应答，模棱而两可：对于一些无论肯定还是否定的回答都不讨好的问题，应试者可以使用模糊语言来应答。
5. 面试礼仪：面试礼仪是一个人综合素质的体现，对于面试成绩至关重要。包括敲门、鞠躬、坐下后的手势等。
面试的15个基本礼仪？
面试的礼仪1
面试测评的指标体系中，一般包括对参试者风度评价的内容。在面试中，影响风度的指标主要有三个：语言表达、动作举止和服饰仪表。美国学者曾提出过一个公式：一个信息表达的总效果=7%的语言+38%的声音+55%的面部表情。从中我们可以看出，在面试中，除答题的内容外，应试者的表情、声音等其他因素，对面试成绩的影响也不可小视。因为，良好的气质风度可以凸显应试者的个人魅力，加深考官和评委良好的感觉和印象，从而在面试中取得胜人一筹的成绩。
在公选面试中，不少同志因为风度欠佳而影响了成绩。其主要问题可以归纳为：
一是在面试中语言表达的效果欠佳，声音低沉嘶哑，吐字不清，发音颤抖，口头禅过多，语速节奏把握不当。
二是面试答题时，表情木然，神情紧张或过于严肃，目光吊滞；行为举止不当，过分谦恭，弯腰躬背，两手下意识地揉搓，点头哈腰；回答问题时***性的手势较零碎，频度过高，让人觉得滑稽可笑；坐姿不正，出现摇头晃脑、抖腿、架二郎腿等下意识的动作。
三是仪表过于随便，给人留下不够庄重的感觉。
