职场人是如何联系猎头的？
猎头找的一般就两种，1、中高管 2、高级技术人员 一般这样的群体是不会主动投递简历的，猎头找这些人才的渠道也很多样化，混圈子 介绍 网络等
如果你要主动找猎头，方式就太多了，猎聘网 卓聘 甚至HR介绍都行
在职场，猎头可以让你的价值得到更大的提升，如果毕业后5年没有接到过猎头的电话，说明你该从新思考自己了。
你可能会问，到底该如何让猎头找到你呢？
老王告诉你，猎头一般搜索的方式：
1、通过招聘网站、QQ群、微信群、专业论坛、微信、头条等等社交媒体找到你。
2、通过线下高***论坛活动，在活动现场，你可能会碰到很多猎头。
3、朋友介绍等等。
你知道猎头通过什么地方上找人，你就可以让自己在哪里曝光，让猎头主动找你。切记，你不要主动找猎头，你一旦主动找猎头，你就不值钱了。让猎头主动找你，你再来一个半推半就的方式和猎头打交道，但要注意火候，这样，你在猎头眼中就很值钱了。
在职场，猎头能找到你，说明你已经具备某些能力或在行业内有一定的影响力。但你还要判断猎头靠谱不靠谱，如果碰到一个不靠谱的猎头，你也可能掉进坑里面。
你可能会问，到底什么样的猎头，才是靠谱的猎头呢？十年猎头经验的老王告诉你：
1、对客户和客户委托的职位非常了解，可以说，只有你问，就可以对答如流。
一般都是猎头找人，人找猎头的情况也有，但是你得够得着猎头的标准人家才会要你。一般有哪些标准？
首先，你的年薪要够高，这样猎头才能卖个好价钱。
猎人不会打那些卖不上价的老弱病残猎物，卖人也一样。至少年薪10万才入得了猎头的法眼。猎头费按年薪的20%收，入职拿一半也就是1万，转正拿另外一万。
其次，猎头手里有买家，才会猎你卖你。
猎头也是分不同行业的，每个猎头操作的公司和职位不一样，所以要找对口的猎头，这不是很容易。比如前段时间我就帮朋友逆向操作了一把，朋友看好了一家公司从公众号发出来的专家的岗位，但担心自己应聘吃亏，想找猎头推荐一下自己。我说这不是太容易，因为外界很难知道这家公司和哪些猎头公司合作，甚至很有可能这个职位公司并没有放给猎头操作。最后费了好大劲，打听到的消息果然是，那个职位没有给猎头做。
最后，如果你经验能力薪资都够格，就是缺猎头朋友，那就把简历在猎聘智联前程无忧等网上挂挂，尤其是猎聘，猎头很多，只要你符合标准，猎头会主动联系你的。
想做猎头，应聘时需注意什么？
1.对猎头行业的了解
2.对其他行业的了解，尽可能多的多了解几个行业
3.除了对行业了解之外还得对该行业的主要人才分部就个大概的知道。
4.准确把握公司岗位。
5.通过那些办法拿到相关候选人的简历
6.有了简历还得想办法让他有目标企业有意向
7.英语能力，因为很多的高端岗位的人都是在国外留学回来的。很多人习惯了用英语来交流。
猎头如何做职位分析？
做为兼职猎头顾问，职位分析包括两个方面:一是从用人单位的角度，要弄清职位的核心职责，需要什么样的核心能力，以及与这样的职责相匹配的个人素质（比如正直、毅力或者亲和力等）和与这样的核心能力相匹配的相关能力（比如组织能力或者学习能力等）。最后要考核组织文化特征对不同人员的包容度，否则人招进来留不住就白忙活了。二是从应聘人的角度，要明确组织对应聘人在能力，素质甚至性格，文化认同的要求和期待，好的应聘者会自觉进行人岗匹配分析或能力胜任度，文化认同度评估，以决定是否应聘，避免双方浪费面试时间，付出不必要的机会成本。
总之，职位分析应牢固树立知己知彼的思想，方可在实际工作中收到事半功倍之效果🌹👍
懿行者篆刻作品
見賢思齊 & 懿行天下
