入行做电商运营,你觉得有前途吗?
电商代运营说到底还是个吃力不讨好的苦差事,不仅赚钱难,做得好的几家还被阿里巴巴收编了,他们联合平台占尽先机。
斑马消费 徐霁
就在这十几年,电子商务大行其道,不仅催生了一大批“淘品牌”,以往依靠线下渠道的传统品牌商也纷纷到线上尝鲜。于是,电商代运营这个行业应运而生。
1985年出生的江西青年王玉赶上了这个风口,他所创立的广州若羽臣科技股份有限公司(下称“若羽臣”)2015年挂牌新三板,让他跻身亿万富豪行列。
8月25日,若羽臣披露招股书,拟登陆创业板。
但是,电商代运营说到底还是个吃力不讨好的苦差事,若羽臣不仅赚钱难,还得面对“独角兽”宝尊电商等竞争对手的挤压:他们一边投靠阿里巴巴,在渠道、流量等方便占尽先机;一边在资本市场左右逢源抢尽后来者的风头。
更悲惨的是,去年若羽臣被前第一大客户给告了,无论最终以什么样的形式和解,其根源还是代理业务没做好。
别看现在阿里巴巴称雄全球,马云的零售花样一次比一次玩得溜。其实,直到2006年ebay退出中国市场,阿里巴巴才稳坐中国电商头把交椅。
本人5年运营经验,以下纯属己见,不喜勿喷。
运营这个职位是目前整个电商平台里面最被神话的一个职位。这也就为什么这个职位的忽悠最多,很多老板深受其害!但是一部分也是出于自己的贪心,没有对人进行深入观察。同时也有一大批老板觉得我花了高薪聘请了运营,你就必须给我做起来,而且是快速做起来!做起来我好数钱!我说的没错吧?其实运营这个职位我个人把它理解为是一个项目掌舵者。
首先,我在入职一个企业之前我会先了解公司的主营类目产品和老板。产品在如今的电商大环境下及其重要,也是回归商业的本质,这个是必然的。了解老板首先要了解他对电商是否有认知,其次要了解电商在他心里占多少地位。传统企业老板抱着顺便做做电商心态的太多了。
其次,入职后如果是已有店铺,请尽快完成力所能及的事情,何为力所能及。你的店铺整体风格定位是否足够明确,你的店铺产品图片,详情,关键词等是否需要改进等,这些自身可以搞定的事情。那些技术大神,***大神,归根结底有几个?一只手够数的过来了。还有,真正的大神不会在红利期出来做分享,只要是出来做分享的基本红利期已经过去。所以先做完自己力所能及的事是最重要!接下来需要把需要改进的地方及具体改进方法做出来,与老板直接沟通,获得认可后实施改进!如果是新建店铺,那这些工作也是要提前做好的,市场调查,产品定位,产品挑选,拍摄风格,设计等等等等。都要实实在在的参与进去。
接下来就是推广了,我个人认为,推广方面的窍门就是了解原理,清晰精准,细心调整。那些又是一天满分,两天冲首页的。有几个能做到盈亏平衡的?活动方面,每一个活动都要针对性策划。就算是一个小小的天天特价,你用心策划也会的到你应有的回报!还有只有你做的够好了,才会进入小二的视野,你才会有更多的机会。但是有机会的时候也可以主动出击。前提还是要做好自己!
码字太累了,不赘述了。
所谓运营,你要吃的透产品,琢磨的了人,玩的了创意,写的了文案,做的了策划,玩的转推广,简单的作图,复杂的构思,霸道的执行,优秀的表达。你足够强大了,你也就足够值钱了。创业需谨慎,合作能共赢。职业经理人,才是职业运营的正确发展方向。
当然有前途!
做的一般呢,可以帮别人运营,拿别人的钱操作店铺,做好了有提成,做不好亏了也有个基本工资,最多被老板一顿骂和奚落,但是这是在哪个行业都有的,做的牛逼一点的呢,就可以自己开店,会运营,怎么都能在淘宝创出一片天。
不同级别的运营,对于能力要求完全不一样。不同店铺对于运营级别划分会不一样:
【运营助理】
助理阶段需要能完成基础和简单事情的处理,能分担上级安排的事情。能快速了解学习所在公司的运作流程,大体掌握电商的基本知识点,了解不同的推广渠道特点和差异。
【初级运营】
初级运营,需要至少具备一项专业技能,能独立负责一个方面的工作事宜。比如熟悉某一个推广渠道(直通车、钻展),比如负责店铺内的内容运营,增加客户粘性。
【中级运营】
中级运营也可以说是运营推广需要能独立推广一款产品的销售;熟悉常见的推广渠道特点和差异,并精通至少一项推广技能;能和设计师配合完成图片的策划;结合市场情况作出活动安排。
这个等级的运营相关技能要全部掌握,并且要花更多时间去提升对于营销的理解,学会站在客户的角度去思考,改进产品整个生命周期销售的流程。
电商是一个新兴的行业。具体要做到怎么样没有具体的操作手段。要靠自己的摸索来操作。而电商又是竞争非常充分,淘汰率很高的行业。需要用花费极大的精力和时间来做好,稍有不慎就会被对手赶超。
现在电商依然火爆,或许有些人不认同,觉得电商在走下坡路了,其实不然,电商现在算得上一个行业,电商的形式在不断发生变化,从之前的图文形式到现在的短视频形式,再到直播(未来几年可能会是这个模式)的形式,所以电商前景仍然是不错的,但入行电商运营需要跟着电商行业的发展而不断与时俱进,不能墨守成规停留在过去或者当前阶段,需要看到未来的趋势,并且不短实践才是正道。开网店并不是像想象中的那么难,当然,也没有别人说的那么简单。对于新手来说,暂且不要想着高深的推广网店的方法,最首要的是做好店铺的基础工作。
2、运营:①产品定位;②活动定位或跟进;③店铺定位;④客户定位;⑤推广计划;
4、售中:①商品信息;②收件人信息;③物流单输入;④订单处理;
5、售后:①换货;②退货;查单;④退款;
6、协同部门营销:①店铺活动营销;②主题营销;③店铺营销;④老客户营销;⑤新客户拓展;
有哪些比较好的招聘网站?
关于[_a***_]什么方式求职,各大求职平台肯定是一个很好的方式,不过如果只盯着求职平台,可能会失去一些机会,因此楠哥向大家推荐几个包括求职平台在内的比较有效的求职渠道。
1、求职平台
作为最传统也是最常见的求职方式,各大求职平台有其不可替代的优势,方便、快捷而且岗位众多。常常作为大家求职时的首选。一般而言,如果通过求职平台进行求职,有以下几个选择,
1、智联招聘、51job、中华英才网:这几个是老牌招聘平台,总体来说品质有保证,而且对于校招和社招都适用
2、应届生论坛:对于应届毕业生,这个论坛上有很多比较不错的求职信息,大家可以关注
3、行业求职网站:对于很多社招的求职者来说,一些专业的针对行业的求职网站则是很好的选择,比如医学的丁香园,互联网的拉钩等
2、新媒体
目前,很多大公司都在微信公众号、微博、今日头条上开通了自己的招聘账号,大家可以分别通过上述几个新媒体平台去搜索自己心仪的公司,很可能会有惊喜。同时,也有很多专做求职的新媒体账号,会定期发布招聘信息,大家也可以关注
3、猎头和内推
对于一些高级人才,猎头和内推往往是更好、更快捷的选择。目前猎聘网和智联卓聘上面都有猎头会定期发布岗位,同时也会在上面搜寻候选人,因此大家可以在这两个网站更新自己的简历,相信会收到不少猎头的电话;而内推有的时候需要一些缘分,首先要认识目标公司的员工,然后待他们内部放出招聘岗位后,就可以请其帮忙推荐
总体而言,好好利用上述三种方式,会对自己的求职有很大帮助
职场是个大江湖,不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
想知道更多职场真相,欢迎关注楠哥说职场,也可以向我提问,相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功!
我自己,朋友还有同事用过下面的一些招聘网站或APP,我作了下面的总结,希望能够给大家在求职的路上,带来一点点帮助。
1.综合网站:①智联招聘 ②前程无忧 ③中华英才 ④猎聘网 ⑤58同城 ⑥赶集网 ⑦百姓网 ⑧百度招聘 ⑨看准网 ⑩中国人才热线
2.垂直网站(行业):①拉勾网 ②周伯通 ③ Boss直聘 ④ 约聘网 ⑤内推网 ⑥ 100offer ⑦电猴⑧汽车人才网 ⑨家具人才网 ⑩淘工作
3.垂直网站(人才):①应届生求职网 ②大街网 ③翻译人才网 ④海投网 ⑤HR圈内网 ⑥中国业务员网 ⑦新职业 ⑧梧桐果 ⑨魅力91营业员招聘网 ⑩司机招聘网
4.猎头平台:①智联卓聘 ②51猎头 ③牛人网 ④猎聘网 ⑤猎上网 ⑥猎必得