如何当小米旗舰店员工？
你好，小米公司作为一家年轻的创业公司，以其科技化、人性化为人所熟知，所以近年来小米公司也成为多数年轻人工作的梦想之选。
想进入小米公司任职，大概有以下几种方法
一、如果题主是应届毕业生，可关注各高校相应招聘会，每年9月到11月是应聘的黄金时期，小米公司也会在这个时间段在一些高校举办相应招聘会，对小米公司有兴趣，自身符合招聘条件的同学，可以踊跃参与进去，寻找适合自己的岗位。
二、关注智联招聘等就业APP，留意小米公司在其放出的招聘信息。填写好简历后投放到小米公司，等待小米公司给予的面试信息。
三、登陆小米***，进入小米招聘入口，明确自己梦想工作的岗位分类，点击进入，投放个人简历，等待小米公司回应，同时小米招聘在新浪已开放官方微博，求职者同样可以通过新浪微博寻找就业信息。
四、社会人员入职小米公司，可到该公司相应人才部门投放简历，小米公司审核求职者是否符合入职条件，求职者可在家等待小米公司回应。该方式同样适合高校应届毕业生。
以上即为笔者知道的求职方式，如有不足，请各位加以指正。
牙膏科技，点滴科技。欢迎关注讨论交流。
主动（我的路子比较野）。
那年我20岁，一个人坐火车到没有熟人的北京当酒店服务员，当我勉勉强强找到工作（我是直接去人家酒店大堂问要不要人的）并安顿好后，我就想着怎么去五星级酒店当服务员。
一方面我会了解该工作的职责，同时呢也加强自己的相关技能，比如说你是公共区域服务员的，你除了会打扫卫生，你还得会用各种机器保养大理石或地毯，同时呢你也得学会客房服务员的活，比如怎么整理房间，达到什么样的标准，因为这两份工作是经常接触的，说不定哪天就让你顶班了，最后也得有意加强自己的英语水平，因为五星级都是涉外的，会些英语更容易得到客人的赏识。
好了，你觉得自己ok了，那么你就开始跳槽吧，一般大家都是在网上找工作，一方面你可以专心留意你的意向酒店，没事就多投重复投简历，你可以***共区域，也可以投客房部，也可以投前厅部行李员，就看你平时的工作积累了，你没事就多和那些服务员聊聊天，问问人家是怎么干活的。
但是我也经常这样做，直接给酒店前台打电话，然后让她转人事部，直接问她缺不缺人，缺的话直接下午面试。
我想你直接打电话的这种思维一定会给人事部留下不错的印象，我就靠着这种路子，面试了北京柏悦酒店等，最后在北京亦庄铂尔曼饭店入了职，开启了自己五星级酒店生涯，因为我觉得好的平台更重要。
好了，回到你要找工作了（拿小米之家来说吧）。
首先你得加强自己的专业知识啊，你得把自己培养成十足的米粉啊，积极响应小米的各项活动啊，了解小米的主要创始人，一路发布的产品包括旗下产业链，各个产品的配置，相关竞品的分析，要做到滔滔不绝如数家珍。
你得把自己当成自己人。
然后你没事就往店里蹭啊，看看人家服务员是怎么工作的，怎么介绍产品的，也可以多和服务员聊聊，留个联系方式啥的。
第一、面试
先去小米指定得面试地点去面试，如果通过初试，等待通知，通知你什么时候去复试，不同地区可能会有二次复试。
第二、培训
如果你通过第一次得初试、复试，那么你可以等待着小米得HR给你去电话，通知你什么时候去上班，或者有岗前培训。
第三、薪资
小米之家得薪资组成部分，五险一金，底薪加提成得方式，不同地区得底薪不同，所以所得工资不同。
希望我得回答对你有帮助！！
请问大家，一般国企招人可以在哪里看和报名？
你好，我曾经在某央企子公司做过9年HR,其中有3年是担任招聘主管职位，结合自身工作经验来回答这个问题。
国企一般都有自己的网站，你可以搜索该公司的官方网站，在首页都会有人力资源选项，进入后一般都会有招聘信息，一家经营正常的企业都会及时更新网站，国企在这方面做得应该不错的。如下图以中车[_a***_]为例：
2.国企现在的宣传做得不错，也紧跟趋势，很多企业都开通了微信公众号，你可以关注他们的微信公众号，企业也会在微信公众号上发布招聘信息。如下图:
以上这类公司平台都会留下联系方式，一般是邮箱，你可以直接将简历投递到HR的邮箱，这种效率是最高的。
国企的招聘更要体现公平、公正、公开，所以他们也会将招聘信息发布在招聘网站上，主流的主要是两家，一般是在前程无忧和智联招聘上投放。在前程无忧上，设置搜过企业性质为国企，地点为南京后，出现了204页的搜索结果，可见，国企的很多岗位都会投放在招聘网站。
在招聘网站投递简历，会进入到招聘企业的邮箱内，HR只要上账号就会看见。
作为一个知晓国企招聘门道的人，我觉得我可以举手回答这个问题——国企招聘从哪里看呢？
1、大多数的国企招聘会发在自家网站，例如国家电网、铁路局、烟草局等等，所以大家可以收藏一下官方网站，不时看看（这个方法比较麻烦）
2、很多企业也会和招聘网站有合作，例如：51job（就是前程无忧）/应届生求职网，或者国聘网等等，这些平台比较正式，且针对性较强（但是公告比较散，不能及时提醒你）
3、教育机构群。这个渠道算是利用行业特点，知晓国企招聘吧。虽然教育机构不时在里面打广告，但是消息还是比较及时的
（注意：一定要知道自己的方向在哪，或者有几个方向，因为教育机构有很多群，例如教师招聘群，国企招聘群，公务员群，事业单位群等等，所有的招聘信息不一定会在一个群都发，所以要么各个类型群加一遍，要么知道自己想考什么加什么群）
这个问题问得好，因为很多人想进国企，但是苦于没有门路和门道，以至于白白错失很多机会，而很多国企往往也苦于招不到合适的人才，这里面有个很重要的问题，就是“信息错失”。
什么意思呢？打个比方吧，***如你是公司的招聘专员，你们公司想招收一些新人，但是你的招聘公告只是发到了公司内部公众号上面或者***上面，这样的结果是什么呢？
那就是能够或者可以看到你这份招聘公告的人，要么是你们公司内部的工作人员，要么就是关注你们公司公众号或***的人，但是，大多数人，也就是那些没有关注你们公司公众号和***的人，自然就不能也无法及时掌握到你发布的招聘信息，更谈不上参与你们的招聘笔试面试这些活动了。
而大多数国企面向社会的招聘，其实都存在这样的问题：说是面向社会公开招聘，但其实更像是面向国企内部的公开招聘。
因为很多国企的招聘信息，并不会发布到“前程无忧”、“智联招聘”之类的商业招聘网站上面去，而且需要注意一下，网上有一些“国企招聘网”之类的招聘网站，个人感觉也不是很靠谱。
那么国企一般会在哪里招聘呢？
1、作为高校应届毕业生来说，大家也不用着急，因为目前很多央企和国企招聘的主战场，其实就是针对各大高校应届毕业生开展的校园招聘活动，一般这类招聘，现场笔试面试通过后就可以签订三方就业协议。
2、除了新员工招聘以外，央企和国企社会化公开招聘活动其实也有，虽然不是很多，那么这类招聘信息一般发布在哪里的呢？其实就是前面提到的企业公众号或者***上面。
作为一名国企的人事工作人员，我来从发布渠道上简单说一下：主要分为三方面，企业网站、第三方协作网站还有就是校园招聘。
1.企业网站
每个行业都有自己的一套招聘流程，但核心是不会变化太大的，按照相关规定要求，企业在拟定招聘方案并启动招聘程序后，必须面向社会发布招聘公告。而自己家招聘都是在自家网站上公示的，原因很简单，企业网站本身就是对外的一个展示窗口。像四大行、电网、两油、烟草这些老牌强势国企的网站必须关注，因为各家具体招聘时间不一，也不见得都是毕业季。
2.第三方协作网站
58、智联、BOSS等等这些平台下面都有落地公司，负责本省份区域的招聘工作，现在按照有关政策要求，国企招聘必须由正规的第三方公司参与执行，降低企业内部的参与的程度。因此，想要找工作每天都要刷一遍这些大型的招聘网站，千万不要错过。上述说的国企都会与这些三方网站合作开展招聘。
3.校招
校招一般不会在网络上有公告，只是针对定点大学开展招聘。一般一些特殊岗位或者比较强势的国企会在每年10至12月份去一些大学开展校招，因此关注一下学校里面的论坛也是有必要的。
总之，想要找工作，也想去国企的，可以多关注一些招聘网站，收藏一些大型企业的***，打好提前量是关键。
很高兴回答这个问题。此次疫情爆发后，不少企业、公司都受到很大的影响，有的不得不关门，有的甚至倒闭，相应也就带来了不少人的减薪、停职甚至失业。由此也引发了更多人对职业的思考，选择有保障的国企是很多人求职的首选。
那么从哪里可以知道国企招人的信息并进行报名呢？主要渠道有以下五个：
应该说，国企一般不差钱，他们现在也比较重视对外宣传和展示，现在基本上都有自己的***和微信公众号，一般都会在这些平台发布自己的招聘信息，甚至很多都建有完善、专门的人才招聘系统，比如下图的南方电网自己的员工招聘系统。
国企一般都属于各级国资委主管，比如刚才说的南方电网直属于国务院国有资产监督管理委员会，浙江省机场集团有限公司属于浙江省国有资产监督管理委员会，另外还有市县一级国资委，这些国资委的***和微信公众号也会公布下属国企的招聘信息。比如下图浙江省机场集团在浙江省国资委发布的招聘信息。
可以说，各地人力***与社会保障机构一个主要职责就是负责促进就业工作，因此也是事业单位和国企对外招聘的主要渠道，可以关注各级人力***与社会保障***、微信公众号。比如下图浙江省人力***与社会保障厅***有一个省属事业单位国企的专门招聘渠道。
计算机行业毕业，疫情当前如何面试找工作？
疫情期间建议还是少出门，如有合适的职位可以先投递简历，有需要可以进行电话邀约面试或者网上视频面试，但是现阶段计算机行业还没有全面开工，为了确保疫情有更好的控制尽量先不要外出。
是计算机专业毕业吧？没听说过计算机行业毕业的呢。以下的回答基于你是计算机专业毕业的***设。
计算机专业毕业的同学，根据工作年限不同，大概的职位主要包括以下几类：
技术管理岗位（如：CTO、CIO、Team Leader、产品经理等）；
每一类岗位（除了CTO、CIO等高级管理职位之外），又可能会被不同的公司划分为资深、高级、中级、初级等级别。一般大厂标准，作为资深的都是T7或T9以上（不同企业划分不同）；高级的至少工作7年以上；中级工作3年以上。根据你的个人情况，先对比一下你在哪个档次，适合找什么类别、什么级别的工作。凡事只要做到有明确的目标，接下来的办法，只要善于思考，总是会有的！
找工作的时候切忌裸辞后再慢慢找工作，毕竟没有收入时，心里是没底的，家中有粮，心里才不慌，在情急的心态下找工作，会失去工作的初心和遵从本心的判断，往往找到的工作并不一定适合自己的兴趣爱好和特长。
凡事设身处地的思考，迟早你会发现，原来有很多公司都在等待你的加盟！在你苦于找不到好工作的同时，大部分企业也在苦于找不到合适的人才。
我也曾有过团队建设的苦恼，也曾因为需要合适的合作者而发愁，因此人才和企业是相互需求，相互寻找，相互适应“共生”关系。那么，作为企业招聘负责人的HR经理，都是如何招到自己想要的人呢？
