为什么现在招聘网站这么多而企业招聘的难度反而越来打越大？
我觉得有一个原因大家不能忽视
但是，大多数老板心理预期都很高，不管是出于节约成本还是缺乏对薪酬的认识，总希望用1万块招到2万能力的人，就逼着招聘朝着这个方向努力，试想如果一个前台都要求985，211，肯定招不到，网站多了，人多了也没用
招聘网站越来越多，但是企业越来难招聘到合适的人才，依我看来，有几个原因：
第一，信息量太大，增加了企业筛选的成本。
招聘网站越来越多，也就意味着信息的来源越来越多，在这样的情况下，企业每天都要面对很多无效信息，增加了筛选的成本。
第二，越来越套路化的简历，让企业无法通过简历来高效找到合适的人才。
近年来，越来越多的求职网站推出付费修改简历的服务，这项服务的初衷是好的，帮助求职者通过梳理简历展现更优秀的自己，然而，梳理后千篇一律的简历却让企业看花了眼，更难通过简历找到合适的人才。
第三，简单的筛选条件，挡住了真正合适的人才。
招聘网站越来越多，信息量冗余，为了能够高效筛选人才，企业往往会设置一些便于检索的筛选条件，比如，学历、年龄等等，但是，正是这些条件，把真正合适的人才隔离在了企业之外。
一，58和赶集
58和赶集，从它的广告就可以了解它们的招聘主要是家政、钟点工 、临时工这种类型的。
学生可以在上面找的工作大概就是家教、发传单这种类型的。想求职正经的工作还是算了。
二，前程无忧、51job
前程无忧、51job、应届生求职网，这3个本质都是同一个公司。
主要面向的是大学生的求职，比如找实习、应届生找工作可以在前程无忧、51job上浏览公司，有合适的岗位就可以投递。
三，拉勾
最开始是标榜“互联网公司求职”，主打高效，主要有社招和大学生实习招聘。
后来被别人收购了，作为互联网的求职工具的时代也就一去不复返了。
这个问题我来看一下我的想法。
我认为比较重要的一点是网络信息比较广泛。信息比较多，覆盖也很广泛，这样有很多人都会很多比较，比较会花很多的时间。有的人盲目时，不知道自己想干什么？看了很多工作都未必适合自己，这也是信息量广泛带来的利弊之处。
还有一点是因为嗯，信息的描写不符。有很多小企业会把一些工资待遇写的特别好。一旦面试之后上班以后，工资待遇会有所区别，这也是企业留不住人的原因之一。
企业做招聘都是为了想注新鲜血液，给企业带来更高的利益。那么很多人应聘工作之后进入职场都会有一个适应的阶段。彼此选择。公司也会择优选择适合公司发展的人才。求职人员也会根据自己的需求去选择适合自己的发展的企业。
企业招聘和求职者入职。是双向选择的。所以一定要找一个适合自己的工作。
以上是我的一些观点啊！感谢大家的阅读。
跟大家分享一下我最近新研究的设备。
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我认为主要有几大原因：
招聘网站让应聘者有更多的选择机会。
招聘网站出现，打破空间和时间，以前没有招聘网站，大多应聘者主要是通过招聘会、工作介绍所、街上小广告、报纸等方式，这些传统途径是比较不利于应聘者的，信息是完全不对称的。
而现在大量招聘网站，提供海量的应聘岗位，应聘者可以大量投递简历，同时面试多家公司，从而货比三家，更多的时候，是应聘者选择公司，而不是公司选择应聘者。这也是为什么现在的人力资源觉得招聘难的原因，明明上午和应聘者谈着好好的，结果人家下午说他不来了，不就是人家找到更好的下家。
大量招聘网站增加招聘公司的工作量和难度。
为什么现在大量招聘网站，确实增加一些便利性，但同时大大增加招聘工作量，简单来说无效简历多，招聘难度大。
这么多招聘网站，往往也可以收到大量简历，这其中有相当数量是投投看看的，公司人力***先要对这些简历进行筛选，然后电话邀约，都是很费时间，有些条件符合了，但是面试完回去说要考虑考虑。
所以这么多网站也只是增加招聘的难度而已。
招聘网站里太多***信息了
有些应聘者会为了增加就业机会，会美化简历，这也为通过网络招聘的人力***增加工作量，需要事前辨别应聘者的信息。而这些也是企业不喜欢像58这种招聘网站，为了增加注册量，而没有对应聘者的信息进行筛选鉴定，造成后端招聘企业的工作压力。
所以为什么一些大点的企业都喜欢通过校招或者招聘会招人，而不是通过网站招聘，因为校招确实比较有效点。
