我没干过工程部经理,干过员工,要去面试工程部经理应说说什么,要注意什么?
那要看公司是什么人面试的 HR的话一般都是那几个问题 总监的话那就要灵活了 面试经理一般会问你带过几人团队和团队管理方面的 不要空谈 一定要句实际的例子 突出问题和你的解决方案 祝你成功
想做管理,如何直接面试主管级别的岗位?
想做管理是好的,但只是想没用,还得做准备。人嘛 ,总得有点理想,有点追求,你说对吧。所以想做管理,很好呀,支持你。
但想做管理,与如何成功做到管理位置,这二之间差距有点大,如果想从没有做过管理的时候直接面试主管级别的岗位,难度很大。但也不是没有可能,毕竟是人都有第一次对吧。所以我的建议是:
1不管以前有没有做过管理,首先你得具备一个管理者最基本的素养。换句话说,你要做主管,你得清楚这个主管岗位的岗位职责,岗位要求等。然后想尽办法使自己达到这些要求(比如学历,比如职称,比如工作经验等等)
2从大厂往小厂跑,比如你在大厂做组长,但管的也是几十号人呀,换到一个小厂做个主管,这也是一条捷征。
3在原单位想尽办法升到主管(内部晋升混资历呀,即便是加职不加薪),这样方便跳槽找工作,实际不成,混个副主管也行呀。
4实在没办法,就只能虚报级别了,反正也不是每个用人单位都能做到岗前调查,你夸大点事实,只要进去后能信任该工作也问题不大,但这样做有风险,说明人的人品有问题。风险比较大,但事实上我知道很多人都在这么做。在以前厂做过组长换工作就敢说以前是做主管的,在以前做了主管那怕是副主管就敢吹牛说是做经理的。
5除非你非常优秀,用人单位才有可能录职一个没有做过管理岗位的人来做管理,也就是你说的主管。所以,别傻了,多试试我前面说的四条,同时祝你早日做上主管。
面试人事主管一般怎么介绍自己。没有做过主管,但我想做?谁教教我?
不论是什么岗位,包括人力资源岗位,面试自我介绍注意以下几点,对于成功十分重要: 如何把握时间 建议一分钟谈一项内容、千万别太做作,自我介绍的时间一般为3分钟,在时间的分配上,第一分钟可谈谈学历等个人基本情况,第二分钟可谈谈工作经历,对于应届毕业生而言可谈相关的社会实践,第三分钟可谈对本职位的理想和对于本行业的看法。如果自我介绍要求在1分钟内完成,自我介绍就要有所侧重,突出一点,不及其余,在实践中,有些应聘者不了解自我介绍的重要性,只是简短地介绍一下自己的姓名、身份,其后补充一些有关自己的学历、工作经历等情况,大约半分钟左右就结束了自我介绍,然后望着考官,等待下面的提问,这是相当不妥的,白白浪费了一次向面试官推荐自己的宝贵机会。而另一些应聘者则试图将自己的全部经历都压缩在这几分钟内,这也是不明智的做法。合理地安排自我介绍的时间,突出重点是首先要考虑的问题; 切勿***用"背诵"口吻 人力***专家指出,自我介绍可以事前准备,也可以事前找些朋友做练习,但自我介绍应避免书面语言的严整与拘束,而应使用灵活的口头语进行组织。切忌以背诵朗读的口吻介绍自己,如果那样的话,对面试官来说,将是无法忍受的。自我介绍还要注意声线,尽量让声调听来流畅自然,充满自信; 只说与职位相关的优点 自我介绍时要投其所好摆成绩,这些成绩必须与现在应聘公司的业务性质有关。在面试中,你不仅要告诉考官你是多么优秀的人,更要告诉考官,你如何地适合这个工作岗位。那些与面试无关的内容,即使是你引以为荣的优点和长处,你也要忍痛舍弃 以说真话为前提 自我介绍时,要突出个人的优点和特长,你可以使用一些小技巧,比如可以介绍自己做过什么项目来验证具有某种能力,也可以适当引用别人的言论,如老师、朋友等的评论来支持自己的描述。但无论使用哪种小技巧,都要坚持以事实说话,少用虚词、感叹词之类。自吹自擂一般是很难逃过面试官的眼睛的。至于谈弱点时则要表现得坦然、乐观、自信; 谈吐运用"3P原则" 人力***专家指出,自我介绍时的谈吐,应该记住"3P原则":自信(Positive),个性(Personal),中肯(Pertinent)。回答要沉着,突出个性,强调自己的专业与能力,语气中肯,不要言过其实,