线上找工作hr不回你怎么办?
[小微企业那些事]替你答疑:在工作不好找的时候,HR筛选简历是“百里挑一”,“坚持”是快速获得HR回复和获得面试资格的唯一法宝。
关于HR没有回复的理由,楼下的答主已经解释的非常详细,我这里就不一一细讲,归结起来最重要最常见的两点就是:
HR太忙未及时回复或者忘记回复;
你的简历不够有吸引力。
审视简历与工作岗位的匹配度,精准投递简历:我是一直不喜欢海投的,这会极大的浪费面试者和HR的时间和精力。所以我的建议是在投递之前,详细的了解公司的类型、规模、人数、产品和工作氛围,并且了解该岗位的工作要求,具体薪资和岗位职责。如果确定是自己想进的公司,则针对该公司的岗位需求,及时的优化简历,突出你的工作履历和该公司该岗位的匹配点。
(图片来源网络,侵删)- 用好自己真实的工作照照片:目前线上的平台,例如BOSS,拉钩,求职者都可以设置自己的头像,这里建议一定是要用自己真实的工作照头像,没有工作照或者一寸照的伙伴可以去照相馆照相。一个专业的求职者照片,能够大大的提升hr的兴趣,吸引HR把你的简历看下去。
- 选准投递时间:线上的平台,HR集中看简历的时间一般是9点30分-11点,下午2点30分-4点。这些时间段,HR的工作内容较少,会花较多的时间在挑选简历上。在这些时间段,记得及时出击。
- 选对问候语:很多求职者在线上投递简历的时候,往往用的是系统自带的求职语。如果都是一模一样的话语,hr明显会失去看的兴趣。这个时候,你可以精心的设计自己的语言,设计一段不超过100字的自我介绍,用最短的时间,最少的字突出自己的优点。
- 坚持:HR如果是忘记回复的话,你可以间隔半天左右再次问候,其次,通过其他的平台,找到该公司该岗位继续坚持投递。个人建议有渠道的话,可以找该公司的人进行内推,这样的成功效率更高哦!
问题原因:
1.hr太忙,没有来得及看。目前收疫情影响在线上找工作的朋友们比较多,hr的工作量比较大。
2.简历做的不够惊艳。hr筛选简历可能就几秒钟的时间,如果你的简历不够惊艳hr可能很容易就给pass了。
3.hr觉得你不适合这个工作,加上hr很忙就没有回复。
4.你所应聘的岗位已经有合适的人选了,岗位还没有来的及在线上拿下来。
5.投递简历简历的人和与hr交流的人太多了。你的和hr的对话被顶到下面去了。
6.hr在测试每个人对待公司不回问题的态度。
1. 耐心等待,给hr一定的时间。如果hr三天以上不回复可以通过给hr打电话的方式来求证原因。
2.包装自己的简历,把简历一定要做的足够惊艳,让一批条件差不多的简历中让hr在几秒钟记住你的简历。
3.努力提升自身的技能技巧,利用闲暇时间给自己充电,要有活到老学到老这种精神。只有让自己变得足够优秀,hr在招聘的时候才会注意到我们。
4.如果hr长时间没有回,一定要打电话询问原因。如果是这个岗位已经招聘到人了或者hr明确告诉我们不适合这个岗位也就没什么遗憾了。但是,也很有可能hr在测试我们对待这个职位的态度。因为有很多求职者都在海投,不管是什么工作不仔细观看,就投简历。hr不回复就是为了晒出这种海投简历的求职者。