有外地人在恩施上班的吗？
一、国有企业工作人员：尤其是涉及民生项目的企业中，外来人员非常多，如石油，银行，电力业等。
二、行政事业单位：每年都要面向全国招聘人才，满足恩施州的建设发展，比如医疗、教育等事业招聘；政法单位、***机关每年也要吸引***充实到各个部门。
三、恩施基础设施建设工程每年也要吸引大量人员来到当地，参与地方建设。
四、恩施州物产丰富，富硒茶叶，土产品受追捧，每年有大量人员过来参与开发，投资，留在当地工作。
恩施专项招聘考什么？
恩施专项招聘考试通常包含笔试和面试两个部分。笔试科目一般包括综合知识（时事政治、法律法规、公共管理）、职业能力和专业知识（根据岗位具体要求确定）。
面试环节主要考察应聘者的综合素质、岗位匹配度、专业能力和口头表达能力等方面。此外，不同岗位的招聘要求会有所不同，具体考试内容请以官方发布的招聘公告为准。
编制内医生和招聘医生，他们的待遇差距大吗？
重庆卫生考试人为你解答。差距肯定大呀！你要分三个方面去看。
医生编制问题首先得看个人。如果你追求稳定，肯定有编制更好。如果是技术过硬，到哪儿都可以有饭吃的医生，那宁可不要这编制。毕竟编制既是保障，也是一种约束：有了编制就有财政兜底的工资，但是另一方面也要受到《事业单位人事管理条例》、《事业单位工作人员处分暂行规定》等条条款款的限制，至少从理论上来说，业余的营利性兼职、是不行的；同时，当你觉得待着的医院跟你的能力匹配不上，你应该去更大更好的医院而原单位不放时，编制问题容易成为单位卡人卡档案的手段。
其次得看地方。每个地方的财政不一样，每一家医院的营业能力和政策也不一样。地方财政先且不说，中国医疗***不均衡的现象至今仍比较普遍，大部分县级城市的医院仍然得不到群众信任，患者多涌向更大的市级城市甚至省会城市（我所在的省会城市郊县，很多人得个感冒都往几十公里外省会大医院跑），县一级医院的工作人员积极性也普遍不高、精进技术的意识不强。医院政策上有些医院有没有编制工资都是一样的，但对于大部分医院来说，有编制的工资要高于没编制的“临时工”，甚至可能会高很多。所以区别大不大，每个地方不一样，要具体分析，建议你找当地人打听一下。
最后要看形势。从两年多以前开始，国家大力推动事业单位分类改革，一大批事业单位分为经营类，改为完全自收自支，财政不兜底。绝大多数医院和非义务教育范畴的学校分为公益二类，财政只保障最基本的工资（大部分是按照当地最低工资标准高一点儿），又由于以前遗留的一些问题（包括上述的***不均等问题），不是每家公立医院都具备足够强的盈利能力，而事业编制的前景也不确定。
编制内医生和招聘医生在待遇上一定会有差距。
简单的说编制指的是事业编制，也就是常说的正式工，事业编制的工资各个地方都不一样，***，奖金，补助也有所不同！
招聘医生，就是合同制，工资会少一些，***和奖金可能基本上会没有，工作量相对来说会大的，待遇也低一些！这些都是和地方不同，企业不同而定的！
编制内医院和合同制医生的待遇差距相较于其他系统事业单位要小得多。
医疗卫生系统是全国最早开展薪酬制度改革的地方，县级级以上公立医院，同工同酬制度探索启动较早。
医院内，除了国家核定的事业单位基本工资制度无法更改，编外人员较低外，其他的科室考核奖金等收入编内编外人员都是同等发放。
前段时间，国家卫健委宣布全国卫生系统基层医生人均收入已达10万，这是实打实的收入。
虽已同工同酬，但政治待遇差距还很明显。
晋升科室主任、甚至院长层级合同制人员提拔目前存在诸多障碍，并且很长一段时间都无法突破。
