大学生在柳州找工作很容易，很有前途吗？
本人就是应届毕业生，柳州的招聘会跑了好几场了，都是找大中专的多，就业机会还是很多的，就看你的要求高不高了。
保险业是异常的热情，又是介绍公司大背景又是留电话的，最好不要抱太大希望。去哪里可以招到五十五岁左右的保安？
55岁的，不少应该很多，国人老龄化一定程度大于前些年！这个年纪要是失业，再没有什么技术，就业很难了。
想招聘这个年龄段的人，可以去一些大型倒闭的工厂附近招聘，比如哈气化，黑龙江省，鹤岗，齐齐哈尔等地。
网上招聘效果不一定好，因为，这个年龄人，多数不太喜欢网络应招。
我个人认为，您不一定真是招这个年龄段的人，一，您看可能做个调查，二，自己这个年龄了，试探一下有没有用了。
不管怎么说，这个年龄段失业是个尴尬的年龄，在此，祝愿这个年龄段失业的朋友能过的更好！
55岁的保安还是可以招到的。
农村有大把这样的人，就是在城市里也有这样年龄没有工作的人，在小区里招聘栏内贴招聘信息就可以了，这个年龄段想做保安的人多的是。
只是现在的保安公司都是一个皮包公司，会克扣保安员的工资，让你每天上12个钟，长年没有休息，不按劳动法支付工资。
所以说不是不好找保安，而是待遇太低了，这个年龄段的人，如果不是生活所迫，没有经济来源，保安这份工作也不是每个人都愿意干的。
这只是我个人的一点看法，我的回答不知道是否能帮到这位朋友。
到农.村去！55岁的一抓一大把！我也符合要求，要我不？你可能说去不了，很简单，告诉你单位，家在农村的员工把他的父母招来，估计你都用不了，受名额限制，晚上给你送礼的人能踏破门槛！由于父子同一单位，有一定的连带责任，他们也不会犯错，他们会知恩图报，努力工作，以报答你的提携之恩，因为农村55岁以上的人出过劲了，重体力的活大多不能干了，有这样的.好岗位正求之不得，你既拢络了员工的心，也为他家庭增加了收入，正所谓肥水不流外人田，再问一句:要我这个外人不？我请你|吃大餐哦！
求职和招聘，主要有招聘网站、线下招聘会和熟人圈子介绍几种，那么我们来分析下你的招聘需求适合哪些方式。
55岁所有的中老年人，并且是从事保安这种基层工作的人，一般都不具备多少互联网知识和使用习惯，所以通过常规的招聘网站效果不会特别理想。
每个地方的都有线下的劳务市场，以及当地劳动局、妇联等单位组织的专场招聘会，不少中老年人也喜欢通过这种方式去找工作。所以通过走劳务市场、以及劳动局、妇联等单位组织的招聘会，是可以招聘到类似的员工的。
另外，可以去附近社区、菜市场和小区的公告发布栏张贴招聘信息，路过的老头老太们看到了，可能就会介绍认识的亲戚或朋友过来应聘。
按严格意义上的保安五十五岁是招不到的。也就是说通过正规保安公司招不到。为什么呢？社会充满矛盾，一，就拿公义性岗位来说，国家为了解决一些就业问题而设立的岗位。但从事公义性岗位不管干几年，到五十岁一律离开岗位。五十岁被推到社会乍就业，退休遥遥无期。用人单位道想用你，问题政策不充许。二，保安，我记得有个省部级领导到某个单位视察，首先就问门口保安多大了，说四十多，领导对陪同的说大了。第二天就被除名了，可悲吗。
难道政策与领导都不知道，五十岁的人还要吃饭？知道归知道。该咋做就咋作。如若题主硬要招五十五岁保安，写个招聘广告，一招一大把，但是有风险，自已想去。
大家都是通过什么途径找工作的？
找工作的途径有很多，在这里我就给大家介绍下。
第一，网上找工作。网上找工作就可以注册一些招聘[_a***_]，像前程无忧，智联招聘，猎聘网，boss直聘，58同城，赶集网等等。如果是职位偏高的话，就可以通过猎聘网去找工作，一般上面比较好的公司很多，只要更新简历的话，基本就有人联系你。如果是职位偏向于基础工的话，可以在赶集网，58同城上来找，一般效果很好的，一天联系你的人也很多，你可以多多选择一下。
第二，线下现场招聘。一般每个地方都会有定期的现场招聘会，很多公司会在这里进行招聘。你可以通过这个现场招聘去找工作，一般很直接，可以现场询问招聘人员很多问题，直接性很好。现场招聘中的职位也很多，一般都会在现场招聘会中很快找到自己想要的工作。
第三，熟人介绍或者同行介绍。有的人可能不太喜欢自己挨个去找工作，所以可以通过熟人或者同行介绍一下工作，一般来得直接，熟人介绍的话，面试率通过很高，这就是所谓的人脉***了。只要你在工作中积累储备足够人脉，那么以后找工作就容易很多。
以上就是我介绍的几种找工作途径，大家不妨试试。
失业了三个月的我，差点进了方舱医院去工作，还好前天找到了工作，智联跟BOSS已经被我天天刷新刷烂了也没刷到合适的工作
八月份因为一些原因离职了，九月份用智联一直在找工作，当时BOSS没办法注册，就一直用着智联，但是智联真的难用，推送的都是不符合的，而且乱七八糟，不管适不适合你，不管距离合不合适就一个推送，结果用了一个月时间也没找到一个合适的
十月国庆节回老家帮忙干农活了，回来后遇到了郑州疫情，一封控就是一个月，前几天终于解封，开始注册BOSS找工作，凭良心讲BOSS比智联好太多了，不管是推送，还是推荐都是质量还不错的公司。也面试了两三家公司，但都不是很满意，心里难受的不行。甚至萌生了去方舱医院做保洁的想法，而且朋友已经去了，我还是因为有事耽误没去成。
前天一个很久不联系朋友问我一些专业上的问题，我趁机问他公司还招人么，然后她请示了一下老板，就入职了。还真是踏破铁鞋无觅处，得来全不费工夫。又或者有心栽花花不开，无心插柳柳成荫。所以大家慢慢找，不要灰心，胜利就在前方。
不请自来，应届毕业生。
我的求职经验就是多试试，不要在一棵树上吊死。刚开始找工作的时候，我就只知道一个boss直聘，每天盯着这一个网站，看看有没有hr理我之类的。后来发现这样真的不行，一个平台有一个平台的局限性，找工作就得在明确目标岗位的情况下在每个平台广撒网。
我想给大家推荐一个招聘网站，你只需要把简历上传到网站上，大数据会自动帮你寻找合适的公司，并将简历投递给HR。跟其他网站不同的是，你的简历不会进入公司的人才库从而被埋没（当你的简历企业的人才库，可能一年两年内你的简历都不会再进入里面，也就是说，即使一两年之后你有能力去想去的职位了，你还是无法得到这份工作，因为公司的人才库里面显示你的信息还是之前的简历内容），而是进入HR个人的“云盘”内，当你每次修改简历时，不用重新投递简历，只需要更新简历，HR那边就能看到。这样一来既避免了简历进人才库的问题，又增加了offer的成功率。
我加了他们关注职场新人的社群，每周群里都会分享行业内的干货，还可以获得简历优先推荐给HR的机会。我觉得可以作为求职的一点参考经验分享给大家~
一、主流途径
1、BOSS直聘（小企业居多）
2、智联招聘（大中小企业居多）
3、猎聘网（中高层以上岗位，通过率很低，跟HR活跃度有关））
4、拉勾网（中小企业居多）
5、前程无忧（大中小企业居多）
6、其他：如大街网、中华人才网、58同城等
总的来说，一般具备学历文化的，一般是以上面几种网络招聘渠道为主。智联招聘跟前程无忧的数量比较多。
二、其他途径
说下我自己的情况吧，今年33岁，从事互联网行业，我找工作的途径比较简单，从毕业到现在只有两种途径，一个是猎头，一个是朋友推荐，即使是在大学毕业的时候，也没有去过人才市场或者是招聘网站。
猎头有两种方式，一种是自己找。我微信里存了好多猎头，万一自己失业了就直接联系猎头。联系猎头比较简单直接，马上就能够获取到比较精准的招聘需求，而且每家公司的报价，业务情况也相对清晰。其次，猎头是第三方，他们更加希望每一单都能做成，所以，猎头会主动帮我想办法进入到目标公司。比如，会提前告知我可能出现的面试问题，面试考官都是哪些人，是什么样的背景，什么样的风格，比较在意什么，目标公司能开出的最高薪资是多少，等等。
我以前进入一家大型公司的时候，有考试题，需要在限定的时间做完，猎头会把事先准备好的答案给到我，我十几分钟就能搞定。在谈薪的时候，也不会直接面对公司HR，而是猎头，可以往高了要，因猎头在中间斡旋，不会觉得唐突，双方都有商量的余地，不会因为工资要得太高引起对方的反感。除了薪资，还有公司的职级，猎头也会跟你讲很多，包括期权多少，等等，不会让自己掉坑里。
猎头的另外一种方式，就是被找。多存一些猎头的联系人，对方如果有相应的岗位会主动找到你，这样你还可以时不时的了解一下市场行情，如果机会不错，那么就直接跳槽，机会不咋地，那就接着干。
除了猎头，最常用的还有朋友推荐。朋友推荐的好处就更多了，首先解决了信任度的问题，进入一家公司，和新领导、新公司的信任度是最难建立的，一旦建立了信任度，别人就会信任你的业务决策，信任你的业务打法，即使业绩做的一般，也不会太归结于你的原因。
无论是猎头还是朋友推荐，最重要的是自己的行业影响力，要让自己在行业内有一定的知名度。行业内提到某家公司，就知道某家公司的这项业务是某某做的。这样一来，无论是行业内哪家公司缺人，都可能会通过猎头或者朋友推荐的方式找到你。
我的老领导几年前和我说过一句话，一直记在心里。人过了35岁之后千万不要再通过招聘网站找工作了，不要让人家来面试你了，最好的方式就是别人直接挖你，否则只能说明你混的太一般了。
