面试线上沟通技巧?
·1、关掉系统默认语。一定要把系统默认的打招呼语给关了。你想HR一天看那么多条消息,它怎么能够从这么多条一模一样的消息中找到你,发现你并且回复你的。所以这个时候打招呼的公式应该是先给HR发一个和这个岗位有关的小案例,再加上表明你有经验、再加上我的简历里面有这些详细的东西,就是大家一定要把思路给打开。
·2、HR已读不回怎么办?其实大部分情况,如果已读不回的情况下就证明我们真的跟这个工作岗位不匹配。但是如果你实在还是想要这个工作机会,就只能够脸皮厚一点。然后向HR证明我是跟你的岗位匹配的。这个时候就可以先查一下他们这个公司是做什么的。
·3、就是我们最关心的单双休和薪资的问题,这是一定要问的,但是一定要找对时机再去问。
·4、一定要注意你上面聊天的一个头像,哪怕我们宁愿用系统默认的头像,都尽量不用去用什么猫猫狗狗、动画人物的这种头像。一般我要是看到这种动画人物的HR我也是不会点进去给他投简历的,因为真的是会容易被优先淘汰的。
面试的时候有哪些话术和技巧分享?
这么多年面试过很多人,我总结了常见的面试流程中“很多人会忽略,但极其重要的面试技巧。”
面试官很忙,见面的头30秒是至关重要的,也是非常容易被求职者忽略的部分。
不但要讲出自己出彩的地方,还要和面试公司相结合。
重点来了!一定要说细节!
比如“我一直在做策划工作,在策划工作里我更擅长线下活动策划,我看了贵公司今年三月份的落地活动,其中第三个环节就和我在xx活动很相似······”
自我介绍和***是一个道理,烘托细节和共鸣感是至关重要的,但细节不过多,三四处细节结合即可,不要一次性都抛给她,要适可而止,留一些悬念给面试官。
第二步:谈你对公司的了解情况
很多人会表面化的简述一下公司的业务是什么,这个行业怎么样,都是非常肤浅的回答,有的求职者甚至在这里直接询问面试官。
这句话其实真正的意思是“你真的对我们公司有兴趣吗?”
求职面试话术技巧
面谈过程,想要留下好印象给面试官,需要做些什么呢?
1. 面试的时候,要把握重点,简捷明了,逻辑一定要清晰。如果多余的话太多,容易走题,拉低印象分。
3. 回答问题的时候,不要过于抽象,要讲清原委,不能简单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同,做出必要的解释说明,把握说明程度。
4. 回答要有个人见解,用人单位每天接待应试者若干名,相同的问题问若干遍,类似的回答也要听若干遍。因此,HR难免会有乏味,而带有个人特色的回答,能够引起对方的兴趣和关注。
5. 面试中遇到自己不懂的问题时,一定不要牵强附会,要诚恳、坦率地承认自己的不足之处,并表明以后会加强那方面的学习。
6. 整个过程,态度一定要好,你是来找工作的,不是来讨债的,切记盲目自大。
7. 有礼貌,适当的微笑,懂得一些谈话技巧,也能加分哦!
关于面试的技巧,可以从以下几个方面说明:
一、成竹在胸
1.接到公司的offer后,会有几天的准备时间,这个时候要对自己所投递公司的主营业务、发展轨迹、企业文化、公司特点等内容要进行一个详细的了解
2.对自己投递的岗位,工作内容、职责、以及自己的职业规划,自己对这个岗位的理解,自己能胜任这份工作的优势要有一个清晰的梳理
二、冷静面对
1、面试的着装问题。因为已经不是学生,而是初入职场的工作人员,所以在着装上一定要有所注意,正装的选择看情况,如果是特别正规的公司,对着装要求严格,那么必要的投入还是要有的,一般的职业套,加干练的发型和合适的香水都会给你加分。着装礼仪在大学一般都会讲到,这里就不赘述,不懂得同学百度一下。
2、面对HR。提问的套路基本都是一样,几个关键的问题要提前准备好,为什么来这家公司,你对公司的了解,你对职位的了解,这些内容提前已经准备好了,所以没什么大的问题。这些聊完,一般HR会和你聊职业规划和人生理想,这部分要脚踏实地,不要好高骛远,说的太大会给人留下爱吹牛的印象。这个问题聊完基本就开始聊薪资,这个点因人而异,如果你是特别的人才,你可以上浮一些薪资要求,但是你是普通人才,直接甩给HR一句,我刚入职场以学习为主,按公司的制度来。最后一些问题就是什么时候能到岗和一些小问题,前3个问题谈好基本offer就拿到了。
3、离开的时候。可以试探性的问下HR对你映像和入职的可能性,离开的时候要留下一个彬彬有礼的印象。