怎样向hr争取面试机会？
对于HR来说，一个人能不能来面试，主要是看简历合不合适，招聘最重要的第一步就是看简历，所以简历的做得好坏是决定面试的主要原因。
做简历，切记流水账
很多人在做简历的时候就想写流水账一样，一般看到这样的简历说明这个候选人应该并不怎样。凡是上家单位做过的工作都会写上去，有时候这些并不是加分项，反而是减分项。
工作当中并不是你负责得越多越好，企业招聘最主要就是所招聘的这个岗位你是否能胜任，是否掌握了关键的技术点，如果不掌握，你写的那好几页的简历都是白瞎。
突出项目
无论是哪一个岗位我们的希望这个这个候选人可以有一定的项目经验，所以在写简历的时候可以适当的写明自己所负责的项目有哪一些，自己在项目承担怎样的角色，项目上线之后的效果是怎样的等等。
自我评价及技能掌握
在HR还没认识见你之前，他所有的信息来源就是来自的简历，所以在自我评价方面是他们最能直观的知道你是怎样的人。
如果是技术岗位最好能写一些你所掌握的一些技术知识，比如精通哪种开发语言，熟练使用哪一种技能等等
简历还得注意排版，不要所有的东西都推在一块，把之前工作的公司分开来，让别人一眼就可以看出来那个项目是在哪个公司的。千万不要给人费脑的去看你的简历，一旦HR觉得看你的简历还得划分时间段，那么这一份简历很快就被pass掉。
找工作是一个煎熬的过程，竞争激烈，很多人得要花几个月甚至更长的时间才能找到一份适合自己的工作。大部分求职者都是网上投放简历，然后等待公司回复，可即使是海投简历，能够得到面试机会的次数也是不多，除非是自己确实自身能力出色和经验丰富。我曾经在IT公司为自己的团队招聘过员工，当过面试官，算是有点经验。站在hr的角度，我觉得楼主可以通过以下两种方式争取面试机会，提高求职成功率。
一、主动沟通联系。
很多求职者都是***简历之后，就静静的等待回复。这样通过简历筛选，得到面试的机会是比较低的。因为有吸引力的岗位，求职者人数都很多，大家都发简历过去，求职简历邮件多了，有时候hr并不会一份份打开详细看是否符合要求。可能hr工作忙，只是看一下邮件标题，甚至可能一堆求职邮件，就选择前面那些。所以，这种情况下，你的条件多符合要求，简历写得再好，也是石沉大海。
这时候，我们应该主动去沟通联系，打电话给hr简单说明一下情况（自己是谁，什么时候投了简历等），如果对方热情，甚至可以简单的作自我介绍，引起hr的注意。作一名hr，人家真的不会介意你的电话或者对你反感，相反人家会更关注你，甚至主动查看你的简历，大大提高面试的机会。
二、直接出击霸面。
如果您的条件很符合工作要求，并且自身能力出色，我觉得主动出击，直接到访公司联系hr，是最有效的争取面试机会。因为出于礼节，很多hr并不会直接把你拒绝于门外，就算应付也会简单的聊几句。相反，大部分情况下，hr会更佩服你的勇气，而直接给你面试的机会。这时候，就完全靠你的才华了。
怎样向hr争取面试机会？
找工作是一个煎熬的过程，竞争激烈，很多人得要花几个月甚至更长的时间才能找到一份适合自己的工作。大部分求职者都是网上投放简历，然后等待公司回复，可即使是海投简历，能够得到面试机会的次数也是不多，除非是自己确实自身能力出色和经验丰富。我曾经在IT公司为自己的团队招聘过员工，当过面试官，算是有点经验。站在hr的角度，我觉得楼主可以通过以下两种方式争取面试机会，提高求职成功率。
一、主动沟通联系。
很多求职者都是***简历之后，就静静的等待回复。这样通过简历筛选，得到面试的机会是比较低的。因为有吸引力的岗位，求职者人数都很多，大家都发简历过去，求职简历邮件多了，有时候hr并不会一份份打开详细看是否符合要求。可能hr工作忙，只是看一下邮件标题，甚至可能一堆求职邮件，就选择前面那些。所以，这种情况下，你的条件多符合要求，简历写得再好，也是石沉大海。
这时候，我们应该主动去沟通联系，打电话给hr简单说明一下情况（自己是谁，什么时候投了简历等），如果对方热情，甚至可以简单的作自我介绍，引起hr的注意。作一名hr，人家真的不会介意你的电话或者对你反感，相反人家会更关注你，甚至主动查看你的简历，大大提高面试的机会。
二、直接出击霸面。
如果您的条件很符合工作要求，并且自身能力出色，我觉得主动出击，直接到访公司联系hr，是最有效的争取面试机会。因为出于礼节，很多hr并不会直接把你拒绝于门外，就算应付也会简单的聊几句。相反，大部分情况下，hr会更佩服你的勇气，而直接给你面试的机会。这时候，就完全靠你的才华了。
