云南中公教育培训机构招聘人员要求？
1、本科及以上学历，有教学经验或者突出专项能力者可优先考虑；
4、良好的道德修养，认同中公教育企业文化；
5、精力充沛，接受出差授课任务。
云南昆明呈贡区教育局2013年招聘中小幼教师报考条件？
你好！ 云南昆明呈贡区教育局2013年招聘中小幼教师报考条件：
(1)本人***、毕业证书、学位证书、户口簿原件及复印件各1份;
(2)报名登记表2份，半寸免冠近照3张，承诺书1份;
1份;
(4)其他岗位有要求的需提供相关证明材料。
你可以参考一下：
***://url.cn/CPnDbH
希望对你有帮助
云南农行正式员工待遇？
1.基础工资：中国农业银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的，初入职的柜员，持本科文凭的参照公务员二十五级;持硕士学位的，参照公务员二十四级;持博士学位的，参照公务员二十***。从柜员升职至大堂经理后，月薪调整为5000元左右;升职至二级支行行长时，月薪调整为8000元左右;升任至一级支行行长时，月薪调整为9000元左;升任至分行行长时，月薪调整为10000元左右;总行工作人员平均月薪5800元左右。
2.***：
(1)五险一金(医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金)，这部分是从基础工资里扣除的，大概会扣掉基础工资的20%。
(2)节日慰问金：一般是发放超市的购物卡或奖金，五一、国庆、中秋、春节的时候发放，每次500-3000不等。
3.补贴：平时有交通补贴、电话补贴、饭补、消费券等各类吃穿用的实物奖励
疫情过后中小型创业企业的难处有哪些？
一、工人难招，人工工资成本可能加大；二、原材料成本增加，有时原材料供应难及时到位；三、消费疲软，大多产品销售量面临下行压力；四、人们更重视健康，企业在劳动强度、工作环境的安排上更要考虑人性化。
这场疫情把许多人都打回原形，尤其是没有储备资金的中小企业和个体。好不容易盼来国内疫情的缓解，可囯外又发生大规模疫情暴发。真是烧连营殃及池鱼，地球本就一个村了。谁还能独善其身。
这场损到底有多大，谁都没法估计。象餐饮，游乐场所，旅游景点，出国行，至少还有很少一段时间才能愎苏。学校还不知道什么时候上课呢？就算很多企业复工了，订单也以往少，加上房租 ，工资，水电物业等原始成本还是压力大。
就象咱们这条街上店铺终于等到开门了，可是根本没生意，却又赶上大改造，真是门庭冷落鞍马稀啊！和以前车水马龙没法比。
疫情过后中小型创业企业的难处有哪些！
中小型创业企业，本身就在经营发展期，没有疫情之前，都在为发展而寻找出路，这次的疫情更是会雪上加霜。
那疫情过后中小型创业企业的难处有哪些呢？
最大的问题首先是财务问题。
就在全国抗击***状病毒疫情之时，却有媒体透出，中小微企业生存好艰难的消息，知名餐饮西贝创始人贾国龙在接受***访时表示：“西贝一个月工资超过1.5亿，员工有两万多人，而账面上的现金流撑不过三个月。”面对这种状况，不少小微企业都感叹：“受疫情的影响，我和我的企业都快熬不下去了。”
每个中小型企业，都承担着员工身后的若干个家庭，受疫情的影响，在没有业务和现金流的情况下，仍要支付大笔的开支。这应该是中小型创业企业最难的大事。员工工资需要按时支付，房租需要支付，疫情过后你还要支付原材料费用！
现在，已经有好多企业向银行申请贷款，中央也针对中小型企业开启了扶持政策，毕竟中小型企业的生死攸关关系着一大批民众的生存问题。
疫情过后，也正是我们中小型企业开始梳理自己企业的现金流问题了！我觉得企业应该：
1 账面资金做到储备3个月以上；
谢邀，疫情过后中小型创业企的难处在哪里？难处很多，首先是***，停工期间支出没有减少，却没产出，因此带来了***问题，其次，因长时间停工，设备生锈，短期无法恢复生产，第三，集中复工，上游材料供应严重滞后，第四，口罩缺口较大，还得增加成本，第五，人员尚不稳定，其他还有不少问题，在此不一一例举，总之，要恢复到正常生产，起码还得一个月后，一个字，难。
中小企业一般现金流不是很充足，库存原材料不足，效益也不是完全持续增长，在复工时对熟练员工不一定能完全回来！首先是缺熟练工，再者缺乏资金，还有所需原材料不能及时采购！防疫规范和防疫物资不充足或缺乏！
