2021江苏人工费指导价和信息价？
您好，根据江苏省***相关政策，2021年江苏省的人工费指导价和信息价如下：
1. 人工费指导价：江苏省根据不同行业和职业制定了人工费指导价，具体标准可根据不同行业和职业进行查询。人工费指导价是各行业的参考价格，用于指导企业和个人在劳动合同中确定劳动报酬。
2. 信息价：信息价是指江苏省***根据市场供求情况和社会公平原则，在一定时间内对特定商品或服务的价格进行干预和管理，以维护市场秩序和保障消费者权益的一种手段。具体的信息价可根据不同商品或服务进行查询。
需要注意的是，人工费指导价和信息价可能会根据市场情况和政策变化进行调整，建议在实际操作中及时查询相关部门的最新政策和价格信息。
关于这个问题，根据江苏省人力资源和社会保障厅发布的《江苏省2021年人力***市场服务价格指导目录》，以下是部分江苏省的人工费指导价和信息价（单位：元）：
1. 人工费指导价：
- 人力***服务费：根据服务内容和复杂程度，具体价格面议
2. 信息价：
- 招聘会场地费：每个职位50-500元不等
- 招聘会组织费：每个职位50-500元不等
为什么智联招聘上的薪资明明是4000元-6000元，一到企业面试就变成了底薪2000元呢？
智联招聘上标明的薪资和实际面试时给出的薪资经常有较大差异，是啥原因呢？作为曾经经常用智联发布招聘信息招揽人才的HR，我帮你找出两个原因。
第一点，智联并不对企业发布的薪酬数据负责，也就是说，这个岗位发布的薪资是多少完全由企业决定，而企业为了吸引足够的候选人前来应聘，有往高了报数的动机，而且***几乎没有成本。
所以这一点的结论就是，你对企业所发布的薪资可信度取决于企业的信誉，因此你最好找有一定信誉背书的公司去应聘。当然这很难，那就找外企、国企或者大公司吧。
第二点， 薪资的计算方式不同，数据就有很大的差异。企业标明的4000-6000是一个范围，而且是你达到绩效考核指标拿到提成或者奖金后的数据，而且是你试用期转正后的数据。而面试的时候给你的是试用期底薪，没算提成，没算奖金。再狠点，没算各项***。
反过来说，我作为HR，发布职位信息时只有一个月薪，那么我可能就把你在正常业绩达标的情况下，一年能够拿到的所有薪酬和***打包后除以12，作为这个职位的月薪。
所以你在面试的时候，也不要一味陷在“你骗我，你怎么能骗我”这样的怨妇式情绪里不能自拔，你应该拿出主动性，问HR，既然底薪是2000，那么提成是多少？提成上限、下限分别是什么？每个月如何考核的？目前这个岗位的在岗人员每个月的绩效达成率是多少？大概每个月能拿到多少钱？试用期考核标准是什么？如果我顺利转正，转正后是否有加薪？大概能拿到多少？还有没有别的奖金？公司有什么***政策？……
其实这些都是招聘行业一个***心照不宣的秘密。因为如果不这样做的话，谁会去面试？！如果直接告诉你底薪2000元，你还会去面试吗？
答案是不可能的！而这些虚高的工资常常出现在销售、健身教练、快递员、投资顾问、信贷等等职业招聘上面。网上一搜更是一大把。
经验不限，学历不限会有月薪6000-8000元？会有，但是不是一般人能够拿到！这些招聘只会先把面试者吸引过来，然后再发挥忽悠人的本事，说什么综合薪资高于行业水平，***多，弹性工作等等诱人的条件加起来，让人忽略其实际到手的工资。
大多数公司在招聘的时候都默认是税前工资。这样的话，你拿到手的工资就要扣掉个人缴纳的五险一金。有些公司面试时候所说的社保、餐补、房补、话费补贴、交通补贴、加班补助等等***，统统都算到你的工资里面。有时候工作没达标，还会扣掉这些***！
