公司一般都会在什么平台上发布招聘信息？
1、更注重保护求职者的隐私，在BOSS直聘上企业在未经过求职者的同意下即便花钱也无法获取到求职者的电话号码，而在其他网站，一份简历只需几块钱就可以获取你的全部信息。
2、更便捷更直接，作为求职方，你不仅可以随时随地找心仪的企业招聘者聊天，有时还可以直接联系上这家企业用人部门的主管甚至是老板，在这里，你跟企业是平等的关系，而在其他网站，你只能投一份简历被动等回复。
3、更高效，你在BOSS直聘上每天应对几十家企业的邀约沟通轻轻松松，而在其他招聘网站一天接几十个邀约电话你会怀疑人生（不过一般少见）
4、BC两端关联紧密持续，在BOSS直聘上有什么问题你可以随时提出来，在面试之前通过聊天你对这家公司会有充分的了解，而在其他网站，HR一个邀约电话打过来，你接电话的当时肯定是懵逼的，等挂了电话你想再了解什么好像又没那么方便了
5、平台上的企业都非常靠谱，这点很多人不理解，但是事实上，经过之前的李文星***之后，BOSS直聘对于平台上的企业审核目前是所有招聘平台里面最严格的，首先杜绝招聘中介以及一些敏感行业使用，其次对于一些会发送大量邀约影响求职体验的行业或企业会限权或者收取更高的招聘费用，最后对于一些挂羊头卖狗肉的职位会以最快的时间下线终止发布，而且BOSS直聘响应投诉的速度也是非常快的。不过因为平台现在还处于推广期，有很多功能都是免费对企业开放的，所以平台上有很多因为招聘量不大或者没什么招聘预算的企业在发布招聘信息，初创公司小公司占比会大一些。
企业招聘一般用哪个招聘平台比较多？
首先看该企业的规模的大小而定！如果是小规模的企业可以通过一些招聘网络平台如：BOSS直聘（主要招聘中高层管理人员）、58同城（主要招聘中层、基层工作人员）及参加一些当地的人才市场的招聘会，这样的招聘效果会好一些！如果该企业规模大一些，可以参加一些校园的人才订单班和校园定向招聘会，这样效果比较好！
企业招聘的平台比较多，可以根据企业的人才需求进行合理的选择。常用的招聘网站有前程无忧，智联招聘，猎聘网，58等等。
根据我这些年的经验，前程无忧和智联招聘用的比较多，还有猎聘网，很多高端人才找工作喜欢用这个。从招聘的效果来看，我比较喜欢前程无忧。无论是自己找工作，还是我们公司的hr招人，前程无忧基本都是首先。如果是一些高端人才，我们会去猎聘网，或者直接去校园招聘，比如一些博士生，去学校招聘比较多。
58上面也可以招聘，但效果不理想，一般都是一些小企业，个体户去上面招人，稍微好一点的工作，上面都不好找。
如果你有学历，有工作经验，建议可以去前程无忧，还有猎聘网。企业招聘也是一样，感觉这两个网站比较靠谱。
当然，还有一些其它的网站，你可以看看哪个更适合自己的企业。综合考虑，再做选择。
比较高端的招聘***哪个好？
目前市场上招工的平台特别的多，很多求职的人不知道哪个比较靠谱，我给大家简单分享一下自己的一些经验
方法/步骤
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如果你想入职一些大型企业，比如：腾讯、阿里、京东、百度、万达等。这些大公司都有自己的招聘***，访问***最靠谱。还有一些国企和银行类招聘：国家电网、中国联通、移动、电信，招商银行、工商银行等也有***，在官***简历比较靠谱。
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其实投简历的方式有个弊端，HR好多简历当中发现你的简历，概率还是很小的。更有效的办法是找内推的人，最好是亲戚朋友同学是最好了。如果没有亲戚好朋友可以通过脉脉、LinkedIn，赤兔这样的网站找一些关系。也可以通过社交平台：微博、论坛、知乎上找一些牛人给你内推。只要找对人内推成功率还是比较高的。
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还有一些职业类网站和***：偏向互联网的Boss直聘、拉勾网等。中高端人才的：猎聘网、猎萝卜等。面向医学类的：中国卫生人才网，中国卫医疗人才人才网。找一些跟自己兴趣对口的职业类招聘网站。
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如果是应届生：[_a***_]建议首先参加校园招聘会，校园招聘会的成功率还是可以的，其次考虑***应届生求职网等。
很高兴回答你的问题。
以我个人招工作的经验来看，首先你要根据自己的学历，一般本科以上学历，首选全国性的前三名招聘***，譬如，前程无忧，智联招聘，BOSS直聘。如果你是大专及以下学历，最好是在本城市的一些招聘网站及招聘***。
为什么这么说呢？
因为全国性的大中小型连锁型公司，都会首选前程无忧和智联招聘，及BOSS直聘，因为公司制度，政策，***等都比较完善，所以对人才学历要求也高。本市的招聘***一般都是本地公司较多，政策，***相对来说都比较灵活，小老板说了算，朝令夕改，随意拖欠工资，该有的***没有，变数太多，有时你拿他都没办法，学历低的职位普遍也多，工资也低。
再说说三大招聘***吧。
其实好多企业都会在前程无忧和智联招聘上同时注册发布，个人还是比较喜欢前程无忧。最重要的一点，就是前程无忧的招聘信息有发布时间，是哪天发布的就是哪一天，这一点做的最好，当天的就能搜到最新信息。智联招聘企业发布的信息，每天会自动更新，这一点就很不爽，你每天登陆就能看到还是原来那些信息和新的混为一体，要在里面找最新的发布，就要看公司名字，其他功能都大同小异。BOSS直聘，是近几年的后起之秀，比较小众化，好多人还是不习惯，一个是企业也比较少，另一个就是好多也并非HR，都是些小经理发布，垃圾公司比较多，保险，房产，经常会发信息骚扰你。
以上就是个人的经验总结，希望对你有用。
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另一方面，对于优秀的人才，在职场活动中所展现出的技能、品德、成果、业绩、创新等实力，仅能被所在企业的小部分人群知晓。随着人才工作变迁，这些比经验和学历更珍贵的职场无形资产，反而被忽视、淡忘和遗失。
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