面试普工技巧和注意事项自我介绍？
2、介绍个人履历，将自己从事过的重要职务时间地点讲清楚，尤其最近几年的事情作为重点。尤其与应聘岗位相关的成绩和特长作为重点。
3、禁忌主动介绍个人爱好，除非面试官主动问，记住，个人爱好不等于个人特长。
4、忌讳头重脚轻，把握好时间，合理分配时间点。
5、切记不要内容太过简单，不要放弃主动展示自己的机会，等面试官主动问你，你就得被动应付，面试官会认为你表达能力不够强而对你印象不好。
华为普工面试流程和技巧？
第一轮：派遣公司初试，对你学历，工作经验，个人能力简单排查。一般不为难，只要你学历是真的，全日制中专和高中都可以。头脑灵活，说话能讲清楚基本没问题。但***毕业证就不要去蒙混过关了。
第二轮：华为方业务面试，主要咨询问题，自我介绍，离职原因，为何想来华为原因。个人特点介绍，遇到相关问题如何解决，考察语言表达能力，对上家工作认识，能否讲清楚自己做什么工作岗位。这关也会刷掉一部分人。但你有富士康工作经验，他们还是会感兴趣的。
第三轮：华为综合面试，重复第二轮问题，外加稳定性，如果经常换工作等不稳定会pass掉的。
第四轮：华为学历验证，重复自我介绍，检查毕业证等信息，还要检查身体外貌，如纹身，带耳钉，大面积伤疤者为不合格。
第五轮：华为心理健康测评，填写卡片测试问题。如心理障碍，心理不正常认为不合格。
荣耀普工面试流程？
荣耀普工的面试流程主要包括以下几个步骤1：
初试。首先需要在人才市场提交个人证件，如毕业证和***。之后会询问一些简单的问题，比如工作经验和专项知识（具体取决于应聘的职位），如组装、焊接、品质等。如果初试合格，将会进入复试阶段。
复试。这一阶段首先需要到华为基地的培训中心进行证件验证。之后需要进行自我介绍，然后面试官会针对应聘者的专项知识进行提问，例如焊接相关的知识。复试还包括与经理的交流，这是一种心理测试，会问一些看似“无关紧要”的问题，如家庭情况、对薪资的理解等。
派遣公司专员培训。完成体检后，将接受派遣公司专员的培训。
