面对面试官,我应该怎么介绍自己?
谢邀。经常听德云社的相声,开场的介绍本人认为可以借鉴一下。
大家好,我叫XXX,是 XX界(应聘职业)的一名小学生,能力有限,水平一般,跟在做的各位相比,那是不值一提。XX(应聘职业)是一门XX的艺术,讲究的是XXXX,然后将你认为的应聘职业的要点一一列举。最后双手合十,说一句:江山父老能容我,不使人间造孽钱。
供君一笑,愿诸位招财进宝,日进斗金。
去面试避不开的问题,不管怎样回答,但一定要基于真实性,在这个互联网时代只要是相关的行业一查都能查出来。
几年前想跳槽,去面试的时候面试官也让我自我介绍,我就按照简历上的内容又重复说了一遍。如基本情况,哪个学校毕业的,什么专业,有什么职称,证书,奖状等等,
还有我的职业经历都做过哪些工作,现在做什么工作,有几个人的团队,有过什么业绩等等
当时也不知道什么原因没应聘上,后来和做人事的朋友聊起来的时候告诉我说,面试官又不是没看过我的简历就不要过多重复那些内容了,简单明了的基本介绍之后更主要的是反映自己的诉求
了解应聘岗位需要什么样的人才,结合自己的优势,举例说明曾经的业绩,最好说上具体数字,尽量不要说“马上”,“差不多”,“没有”,“不可能”等负能量的词语
比如说注重团队的话,说说如何带的团,起到了什么作用,达成了多少业务。
如果是品质岗位说说如何运用质量工具,提高多少合格率,减少多少浪费。
在去面试之前能在网上查一下这个企业的基本信息和企业文化,或者通过身边人了解一下这个企业情况会让你面试时如虎添翼。
您好!我是一名HR,几乎每个公司的面试开场第一句话都是请你做自我介绍,而一个高质量的自我介绍,可以给整场面试奠定一个基调。
该怎么介绍自己?下面我说说自己的一些心得体会。
这个是最基本的要素,包括你的姓名、你来自哪里、是应届毕业生(毕业院校、学历)或者是有几年工作经验、你应聘的岗位是什么等等。
这些基本信息虽然有,介绍时首先说明的原因是出于中国人的传统,要求我们自报家门,这也属于对面试官的一种尊重。
如果是应届毕业生,可以介绍下自己在校期间的一些情况,例如你的学业成绩、参加过的学生工作、获得过的主要的荣誉及证书、相关的实习经历等。
这些内容是你在校期间表现优异的最好证明。
如果是社会人员,我觉得读书时期的情况不应该是重点,而是工作以后主要的履历情况。
包括你工作过哪几家主要的公司、离开的原因是什么、参与过的主要项目,自己比较擅长的工作模块等。
这些内容是你能够胜任应聘岗位最好的证明。
站在招聘企业的角度,你这个问题的答案就一目了然了。
企业有岗位的空缺,想招一个人,那什么样的人才是合适的吗?于是人事部门就跟招聘部门领导坐在一起研究,最后研究出台岗位职责和岗位要求。
岗位要求就是招聘部门的考核标准,照这个样子找人指定差不了,来了就能干活。
说到这里你觉得你怎么介绍自己才能增加你面试的成功率呢。
你的核心思路就是按照岗位要求,一条一条介绍。所以说在面试前,每个要求都要准备两个故事,通过这个故事让别人了解你是多么胜任这份工作。
最好把你的月度工作按时间顺序介绍一遍,各工作的比重,取得的成绩,还有季度年度工作怎么开展的。每年的绩效评价怎么样,真的有的应聘者十秒钟就介绍完了,还没简历上写的多,纯属浪费我的时间
面试官:“请你自我介绍一下”,最常见的面试问题,你会怎么回答?
这是一个非常务实的问题,我们给出两种不同水准的自我介绍对比说明,这样大家一看就明白该怎么做了。
版本之一:大家好!我叫张三,来自浙江杭州,家住杭州市某某地方,2013年自某某大学某某专业毕业,迄今为止已经工作了6年,第一家单位是在X公司从事X工作,第二职业是在Y公司从事Y职业,在工业设计专业领域内有6年的沉淀,我希望能有机会为公司效力,成为公司的一员。
这个版本的自我介绍看似无可挑剔,该介绍的基本信息都涵盖了,而且还不乏礼节性的客套话,亮明自己想要入职公司的基本态度。
版本之二:大家好!我是杭州市第十八界工业设计大赛银奖得主张三,迄今为止已经完成了99个工业设计项目,90%都获得了客户认可,其中8个项目还被前单位评定为优质设计,并曾经获得过XXX奖励,迄今为止,有5年一线设计岗位职业经历,有1年中层管理岗位经历。非常期待贵司能给予一个机会,可以加盟到团队中来。
当我们将两份自我简介摆在一起的时候,我们迅速知道了哪一份更合适,更能撼动人心,留下深刻的印象。
第一、直接亮明自己的优势和曾经获得的荣誉。
例如,你可以上场就说自己有X年高级管理岗位经历,XX年中层管理经历,或者直接说自己拿得出手的那些荣誉。
第二、用数据说话。
诸如搞定了多少项目,从业经历多少年,获得了多少荣誉,等等这些直接而具体的数据容易给人留下深刻的印象。
第三、突出自己的优势和长处。
例如,你在电商行业有较为深厚的积累,可以直接亮明:我对电商行业有深刻的理解和领悟,曾经辅导过XX公司开发线上业务,并用了2年的时间将线上业务的占比提高到了70%。
面试官要求自我介绍的目的:一是判断简历真实性;二是考察基本能力;三是测试面试者对岗位的初步理解.在做自我介绍有3个禁忌点要注意:不要重复叙述简历;过分谦虚会产生负面反馈;不要絮絮叨叨,没有重点。在和面试官的介绍的时候掌握2种技巧:一是概括总结法;二是故事法.
在面试当中,[_a***_]自我介绍是一个必不可少的环节。
面试自我介绍虽然***都准备,但是做到让人印象深刻可不容易啊。
好的开始,是成功的一半。你在自我面试环节就有出色的表现,无疑是给面试官一个好印象。
有了简历,面试官为何还要面试者再一次的自我介绍,这样不是多此一举吗?
其实不然,面试官是为了判断面试者简历的真实性,自我介绍的内容和递交的简历内容是否相冲突。
要是写简历有***造的嫌疑,在自我介绍的过程中难免会有纰漏。
所以说简历要尽量实事求是,有***的话有一点破绽就能看出来。
面试官的这样的问题,是为了考察面试者的基本能力。
自古真情留不住,唯有套路得人心!面试当中实际就是有很多套路可循的,自我介绍也是套路最集中的环节之一。
一、自我介绍有多么重要?
自我介绍作为面试开场的第一个环节,决定了面试官对你的第一印象。
一个人对他人的第一印象有多重要,是不言而喻的。
自我介绍做得好,可以帮你给面试官留下一个深刻的印象,引起面试官的兴趣和注意,加深对你了解,从而增加面试的成功几率。
所以自我介绍的重要性可想而知!
面试当中面试者和面试官的地位天然的是不平等的,主动权几乎都是在面试官手中。
唯二的两次可以让面试者自己发挥的时间就在两个环节:
1、 最开始的,自我介绍环节
2、 面试尾声,面试官会问面试者:“你还有什么想问我的?”
这是仅有的两次面试者自己把握主动权的机会,所以要把握好这唯二的两次主动权,尽量把自己展示出来。