有人说职业学校很难找到工作，是真的吗？
不同意楼主的观点，还是要看情况，实际情况是如果在学校的时候，专业知识学的不差的话，应该更好找工作，毕竟职业学校是专业化，面向职业做培训。
通观大学本科的教育，更多的是停留在通识教育的层面，其实和工作的东西相关性没有那么大，我接触的到的IT行，有些是先读了本科教育，让后又去了IT培训班，然后去工作的，不排出转换专业，但体现出的就是本科的知识至少不能满足职业的教育，而专业化的培训就是面向职业教育。
纵观委培教育还是有很大的市场，订单化的培训，可能对于个人的长远发展不一定有帮助，但至少面向职业的教育是成功的，如果不是如此，就不会有那么多的培训机构了：像大家熟知的达内、青鸟、新华，不都是孕育而生，可见市场的需求。
培训机构的内容，还不一定有职业学校深，都是市场需求驱动，不过面上的东西，永远比不上个人的积累与成长，对于个人而言还是能力的要求，达到了就很容易找到工作，反之则不容易找到工作。
这种观点是不对的，国家现在对于职业教育越来越重视了，职业教育与普通教育是两种不同的教育类型同等重要。区别如下：
一、就读中职业学校的学生也可以考大学，到高职院校继续深造，这些学生在中职学校就可以选择自己喜欢的专业，学制为三年，学生一入学就可以选择自己在中职学校所学的专业，当他考入高职院校时，如果录取为专科，那他要在高职院校继续学习本专业的三年，如果录取为本科，那他要在高职院校继续学习本专业四年，而且专业方向更加细化，同时更加注重技能训练。
二、普通高中学校学生在高中就读，学制为三年，但是这三年的主要课程全都是文化课，比如，数学、语文、英语、化学、生物、历史、地理等，全都是文化课学习，当这些学生三年后考入大学后，也是要选择对应的专业，但是这些学生最后根据大学录取专科、本科学历，只能学习三年或四年专业课。要比就读职业学校的学生少学三年专业课程。
通过以上的分析，我们不难看出就读中职学校的学生，从专业课学习的角度看要比普通高中的学生是有优势的，所以从就业方向来说也是占优势的。
首先我很乐于回答这个问题，我家人就是社保局就业处的，许多用人单位缺口非常大，包括大量的上市公司，军工企业，各大机场，和大型企业集团，世界级大公司。
例如团中央在苏州的长三角智能制造的用人计划，由科技局，人社局全面负责，对社会效益好，企业信息度高的企业，才允许企业大量招人，例如药明康得，欧普照明，等企业。
接受中职生，高职生更欢迎。
牵头解决天津食品企业集团，一汽
丰田发动机有限公司，中国集装箱集团天津分公司，香飘飘奶茶厂。
作为HR阅人无数，面试过很多大学应届毕业生，以下只是我个人意见和建议，希望对你有一定帮助。
用人单位和面试者都是双向选择，一定要明白这个道理。
1、对于职业学校毕业的你，要定位清楚自己的方向，毕竟你和优秀的双一流大学学生比，你是缺乏竞争的。因此你要有一颗上进的心。
2、既然是职业学校毕业，一定要脚踏实地，一步一个脚印。做一件事，像一件事，成一件事。把自己专业里面学到的用到实际工作中。吃得苦中苦，方为人上人。
3、不要好高骛远，现阶段的学生期望值太高，失望就越大。毕竟现实是残酷的。对于刚毕业的学生，首先要学的的技术，要积累经验。除非你是某个领域里面的大咖，否则不要报太大的期望。
职业学校毕业的学生找工作不是很难，只是说要找好的工作就难，而且舒适的机会很少。所以看你自己的期望，你自己的选择。
这个问题的回答，不能一刀切地回答。
其实，对于大部分人来说，工作都不难找，只是有一小部分人，工作确实比较难找。
因为找工作对于一个人来说，是双方的选择问题。既要企业愿意，也要个人原因。
因此，要快速找到工作，就必须做到两点：
第一，提升你的能力，找到你的优势
企业招聘一个人，是要看他的能力的，如果你的能力能够胜任这个岗位，那企业就会把你招聘进去。
因此，在你去找工作之前，你一定要先提升你的能力，结合岗位要求，找到你的优势，只有做到有目的性，才能更快地找到工作。
第二，你可以降低自己的期望和要求
如果你的能力不足，那你可以把你的期望和要求降低下来，去找那些符合你的现状的工作。
我相信，任何人都能够找到工作，只是，这份工作是否是你喜欢的而已。
现在招聘新员工容易吗？
分享一下身边的案例
1.某制造企业招聘设计员，年收入15~20万，2019年初已经有上百人来面试
2.2019年初某信息公司招聘，应聘人也是络绎不绝
但优秀人才永远是稀缺***。
如大数据、人工智能方面的核心人才，现在很多制造企业希望借助人工智能助力业务提升，就很难找到相应的人才。
仅为个人意见，供参考。
员工看重的是什么？当然是利。
如果你价钱和你的位置有空余的，[_a***_]就会不请自来。当然，至于来的是什么人，那就不一定了。好的也有烂的也有想找好的那会很漫长。
然后说明你要招员工的领域,能力固然很重要，但是人品好，责任感强 更重要。
能力可以在培养而有责任感和人品，改变不了。
总结 如果你找不到新员工，说明你的管理有问题，你应该去改善一下。或者说明你的要求，有些不符合他们的关系。
如果应聘的人有很多。那么就要慎重考虑。
感谢邀请！最近几年，我也经常给身边熟悉的企业客户提供招聘咨询建议，帮助他们招聘企业业务拓展需要的一些新员工，体会到一些员工招聘难处，但我觉得也不是解决不了。要更好地招聘到新员工，我觉得还是要做好一些准备工作：
1、做好职位的定位分析。很多企业招人由于发展阶段或者业务原因，对于招聘这块是不太重视的，当业务部门催着要人时都很急，因此对于招聘的岗位和相关的用人要求都是缺乏一些准备或者深入分析的，这方面的招聘效果可想而知。所以这方面很有必要结合公司的发展情况做好职业分析，明确招聘的关键要求和相关的招聘组织工作，同时也要结合同行情况用好渠道，提供有一定吸引力薪资，这样可以获得更多求职者的关注与青睐，以找到公司需要的合适人选。
2、开拓招聘渠道。常规招聘渠道和公司内部推荐等渠道来宣传。公司如果招聘新员工的工作量比较大，要安排专人跟进，和用人部门做好面试的衔接工作，让候选人的面试体验更好，感受面试反馈更高效。当然这里要求招聘专人要熟悉了解业务部门的相关事项，用人部门的面试者要熟悉求职者的心理和相关的面试方法，这样可以协同来做好面试选拔工作，为公司招聘到更多合适的人选，这样招聘的目标也更容易达成
3、提供有一定吸引力的薪资。求职者找工作除了看着发展机会，比较关注的就是薪资待遇。很多公司由于自身的业务或所处的发展情况，不一定提供大公司的发展机会和薪资***，但是可以根据合适的人选期望和行业情况来考虑给，这样可以让合适的人选有一定的奔头，共同加入来拓展工作，获取发展机会等。
当然考虑到新员工不太了解公司或行业，招聘时也可以提前做些公司的宣传，让更多人了解公司情况和业务拓展的机会，让他们感受到公司发展带来的发展机会和相关收益。
您好，感谢邀请。
不容易，大小公司都面临招人的挑战。
1. 上班非唯一赚钱途径。
在这个互联互通高度发达的信息时代，人们获取收入的可选渠道大幅增加，上班已然不是唯一的方式。各种新兴行业与新型工作产生，且相对自由。
2. 新生代生存和职场理念升级。
本身家庭经济条件优越的新生代不会迫于生计而委屈求全，自我压抑。没有跪舔，只有不伺侯。
3. 薪水难以满足员工期望值
各公司迫于成本控制无法开出基层职位员工所能接受的合理薪资。中高级职位又往往找不到十分匹配的人才，还容易被其他公司截胡。
希望对您有所启发，祝您好运！
劳务派遣公司招工很难，是为什么？
从企业角度来看
1，劳务派遣公司的发展背景
劳务派遣公司以改革开放为起点应运而生，随着经济特区的边防证，***，关内关外等限制人员流动措施的取消而作用不大，到现在，劳务派遣公司几乎无用武之地。
2，劳务派遣公司的现状
现如今，中国要用到劳务派遣公司的地方基本就是两个地方，一是离家比较远的建筑工地等劳动密集型工种，二是出国从事体力劳动。其他工种基本不需要专门的劳务派遣公司安排招工。
3，劳务派遣公司的可替代性
劳务派遣公司所招聘的人员基本为劳动密集型工种，技术含量低，对劳动者的学历要求也不高，只要工资开得合理，基本不愁招不到人做这些工种。
从劳务派遣公司的角度看
1，现在是信息社会，就业信息已经被人才市场，招聘网站等新型就业公司所取代，他们的效率更高，服务更好！
2，中国建筑行业的就业人员老龄化，要招的人基本都是农民工，中国年轻一代从事建筑行业的人员急剧减少！
我分享在江苏劳务派遣公司一段事情，让我再也不敢信任劳务派遣公司了
我在广东佛山，物流公司上班，后家中出了一点事情，必须回家，家中事情好了，我在58同城上找工作，后和人加微信私聊，说让我去摟运物流公司上班，做仓库管理员，捷运也算是一个大物流公司，说可以让我学习，不懂有人教，我抱着学习态度到了江苏，但到了江苏开始变卦，
送我们去了可胜可利，做苹果手机的，上十二个小时，说工资5千至六千，包吃住，然后还让我交很多费用，而我们在广东，不需要，交这些东西，如打印***复印，还有厂牌30元，还有分好单位，多交三百，还有七七八八，进一个厂，一百多，还体检，
正式进入，问老员工，可胜可利沒有六千工资，加班加死也只有4千多，而我们在广东上班，只要肯吃苦，五千多可以拿得到，而我们新员工不知道，还有收黑钱，才能进好的部门，如果不给，就分配最累，最辛苦钱还少的部门，他们知道拖时间，才让你去公司上班，吃住要花钱，在江苏待三天，至少二百元一天，还加上从家里上来，也要花上六七百，在江苏待几天，再把你带到公司，前前后后至少花到五千以上，那时候，你手上钱不多了，你肯定必须上班，你想回家也为难，这就是劳务派遣，做事情，没有信誉，用期骗方式让你上班，
当时在微信上说什么，全部否决，打电话不接，所以为什么招不到就是这个原因，他们在厂里己收回扣，还在打工者手上有捞钱，双向收费，所以做什么事情，让别人知道了，一传十，十传百，还有人上当吗？
我是具有18年工作经验的HR总监，请关注我，为你解答职场困惑。谢谢！
1、***取劳务派遣的用工单位主要是劳动密集型加工企业、建筑行业和国企或事业单位的***岗位。派遣员工从事的工作主要流水线工作和***性的工作。
2、现在许多的家庭情况不错，而且许多年轻人都是独生子女，家里并不缺钱。劳务派遣公司多数是把人员派遣到工厂工作，而工厂的工作环境，他们并不愿去适应，父母也不支持。其次许多工厂大多数在郊区，需要吃住在厂区，这也是问题。工厂的工作时间两班倒的比较多，需要加班熬夜，许多人不愿上夜班。工资虽然比较高，但工作时间和环境的不适应造成不愿意到工厂上班。
3、互联网的发展造成人们的工作方式发生较大的改变，年轻人可以通过网络择业、就业和创业。收入也比较可观。现在经济发展，年轻人的背后有父母和家庭经济做支撑。他们喜欢安逸的生活，不求工资很高，差不多就行。
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我记得十年前我们豫北的劳务派遣公司是非常有诱惑力的，那时候，农村的大墙上到处贴的都是“招工启示”的海报，有出国的、下海的、电子厂的、搞武装押运的等等，多得很，没有工作想找工作的年轻人也特别多，包括一些技术院校，只要给劳务公司这个“媒婆”和“包工头”交一笔中介费，就可以通过这个途径的“传媒”介绍，确实能挣到比较满意的钱。
现在劳务派遣公司出现招工难的现象，我是这样分析的，任何行业的出现都有其兴盛和衰败。劳务公司毕竟只是一个“媒婆”和“包工头”，当年通过劳务公司找到工作安顿下来的，已熟悉了用工单位的情况，合适的话，本人也会替用工单位找人，再不用劳务公司出头了，也免去了多花的冤枉钱；不合适的话，自然早就“拜拜”了。
这是其一。其二，现在待业的年轻人确实少多了，新生代人员少之又少，行业却增多了，从事的职业五花八门，挣钱的门路多的是，再也不用通过劳务派遣公司了。
劳务派遣公司经历到现在，出现招工难，也是很正常的，就像淘汰下来的农机具，一点也不稀罕。
不妥之处，敬请指正。
（图片来自百度，侵权即删）
我外甥开了个劳务派遣公司。到处招男女工人，可是招不到人，为什么现在的招工特别难？！
劳务派遣公司的性质就是中介，盈利是商业出发点，而盈利的载体是人，招聘是幌子，那么你的商业秘密就是没有秘密。羊毛出在羊身上的道理谁都明白，***裸的剥削，是你你愿意去应聘嘛！
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常见的工作单位可能是珠三角、长三角的工厂，他们属于人口密集型生产基地。从事装配、分拣、搬运等技术难度低的工作，用工数量巨大，用工缺口也很大，所以一到年底就报工荒。
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手里有金融系统安保的岗位，高铁乘务员的岗位，大型国有企业的岗位等用工***你试试，不愁招不到人。
同样是劳务派遣中介，国产转外销就不同，同样是是修铁路，国外的薪资水平远高于国内。很多人背井离乡，抛家舍业远走他乡力所能及的只想为家人提供好的生活。
农民工年底的返乡潮，牵动着无数家庭和家人。有坐火车回家的，有买不到火车票骑摩托行驶上千公里回家的，甚至步行回家的。国外回家的都是飞的，因为回家路费用工单位报销，招工前都说好的。
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整月整月的磨，整天整天的熬，只为全勤多的奖金所以不敢休息。
保底薪，倒班加调休，提成加奖金，报销回家路费，能有叫三金的***更好，你不愁招不到人。
