银行员工怎么提高自己的士气提升信心？
银行虽然薪水高，待遇好，但受管理模式和工作强度影响，员工积极性不高。要想让企业有良好的发展，营造良好的干事创业环境，是最为重要的。员工是企业的核心和灵魂，更需要重视和关怀。提高银行员工士气，振奋信心，方法有以下几种：
1、尊重。尊严是一个人生存的底线，没有了尊严，再优渥的生活，再好的工作也没有吸引力。只有给予员工足够的尊重，才能激发员工的工作积极性，让员工把企业当成自己的前程和梦想寄托，为之奋斗终生。
2、前程。每个人都有向上的欲望，没有光明的前程，和规范的晋升通道，以及公平公正公开的选拔机制，再热烈的火焰，都会被消耗殆尽。
3、待遇。高工资、高***，是员工激励方式中最有效的方式。付出获利回报，努力了就有收获，有和自己能力与奋斗相匹配的收入，是对员工最大的肯定。
4、奖惩。有功必奖，有过必惩。公正公平的竞争环境，和合理的奖惩方式，能最大激发员工工作的积极性，也让员工在拥有希望的同时，保持更大的戒惧心。
5、人文关怀。为员工谋取恰当的***，在员工个人发展、家庭生活中给予帮助和适当的关怀，体现企业的人文理念，让员工感受到家庭般的温暖，能让员工更为踏实和卖力。
谢邀！
对于问题所提到的如何提高士气而言，我简单谈一下自己的经验吧。
之前做过几年市场部经理，大概有三十来号人。这里有一个前提，所有人都是经过我亲自通过面试招聘到的，大部分都没跑过市场，每天都会进行例会解决每个人所提出的问题，从而提高业务能力！一个多月的时间他们大多数人都取得不错的成果！
如果说一心想着提高员工士气，而忽略自身领袖魅力的打造，那我觉得都是徒劳！
首先，言出必行，公私分明！
其次，自身业务能力过硬，可以解答或通过有效方法引导团队得出最佳答案。
团队信服与你，还会怕士气低落么？
以上仅代表迷人樊哥哥个人观点，望***纳！
应聘岗位A，办好入职，合同也签了，没事先通知直接做岗位B，我应该怎么办？
你问怎么办，代表你心里是不认同这样的安排。
2、你更愿意A还是B？
3、直接咨询安排你岗位的人，搞清楚具体情况。
收集尽量多的信息，心里有谈判底气了，就可以找领导商量和沟通了。
加油💪
那就要看你的劳动合同是怎么签的。
1.从法律层面
如果劳动合同仅签署的是A岗位的，那么公司的调岗就是违法调岗，可以要求公司调会原岗位或解除合同。
如果劳动合同签署的是是A岗位，但不排除/直接约定可以调到其他岗位的，那么可以考虑两个岗位直接差距，如果调岗范围合理，那么公司的调岗不违法。
2.从现实操作层面
先考虑一下两个岗位的差异，看是否能胜任。若不能胜任的，趁早解除。在可以胜任的情况下：
若公司的调岗不违法的，建议服从。
若公司的调岗违法的，若仲裁继续，可能之后在公司就不好过了；若解除最多就得一个月工资的赔偿金，还得浪费时间，划不来。可考虑跟公司谈谈争取的什么补贴更好。
作为招聘的人事，我有几点要和你沟通的：
第一，合同上写着什么岗位
劳动合同是你的保障，符合劳动法的合同也一定会写上你的工作岗位是什么，但是有些企业坑人就会写，公司可以调整你的岗位或者工作地点，这一点一般都是大家稀里糊涂可能就同意了。
所以我建议 你先看看自己的岗位，如果是不想去b岗位的，和人事沟通，好言好语说一下你的情况。
第二，公司的意见
这里也包括了公司的平台怎么样。如果两个岗位差别不大，薪酬差不多也就算了。尤其是公司平台好的情况下，现在找个工作好不容易。
但是如果是偏离你的能力情况太多，你也和公司人事沟通过，效果不大的情况下，试用期走人也就是提前三天通知而已。
以我个人的经验来说，真的比较少公司会这样的操作，不过也不排除有些公司不正规，想赶人走，而又不想负责任的情况。但是还是那句，特别是我看到很多朋友的公司内部互相坑的情况，我想说的是，在磨合期，也就是试用期，发现公司有不正常的端倪，就走人也罢，我们的时间不能浪费在这些地方。
看到“劳务派遣”四个字，你第一反应是什么？
我的第一反应是“这种罪恶团体的存在绝对是社会发展在开倒车！”
或许有点夸张，不过真心觉得“劳务派遣”绝对是真正意义上的剥削者，以前说资本家是剥削阶级，剥削工人的血汗，比起今天的劳务派遣那都不算啥，资本家剥削工人起码提供了生产资料，还有那么点工资，有的还管吃喝住。
劳务派遣给工人提供的啥？
说白了，工厂为什么会接受劳务派遣，就是因为使用劳务派遣性质的工人他们可以不签合同使用劳动力，逃避合同法！用的不开心了可以开除，工人不愿意？不愿意也只能找派遣公司！可以开远比正常工人少的多的工资，工人不愿意？不愿意你也只能找派遣公司！
派遣公司就靠这个得到工厂企业主的青睐，然后每一个派遣工人的报酬，派遣公司还要在分一笔，作为工厂对派遣公司的感谢！
想想，派遣公司是个啥玩意？他的存在唯一正面作用就是能快速的提供工作机会，就这个作用都是建立在剥削工人的基础上的！
要我说，所有工人同胞们都醒醒吧！我们可以接受那种纯粹介绍工作信息的中介公司，但是我们绝对不能接受劳务派遣公司，我们的劳动合同必须跟直接工厂签！
刚才我看到了大多数人都反对劳务派谴，只有极个别的人在维护这种制度。可见这个极少数人的用心之险恶，不排出他就是干这种勾当的蚊子。劳务派谴在西方资本发展之初，起到了推进其经济发展的作用。从现在来看是弊端百出，以当今经济发达的美国来看也是如此，否则特朗普总统就不会花费巨资，冒天下之大不违来建什么隔离墙了。西方文明尚且如此，我国又是世界人口最多的国家，难道说没有劳动力吗？肯定不是的。我国是世界职业学校最多的国家，可向社会提供大量人力资源，还不包含各种研究型的名牌大学，中国人的智慧不会笨得有好的工资***待遇不要，而去什么献血公司贡献自己的劳动收入，除非是资本社会中的想要把钱洗白了***到自己口袋里的人通过这种手段达到不可告人之目的罢了。还是那句话，劳务派谴是中国的一大毒瘤，是这个社会不安定的重大要素。不是不报是时候未到，越来越多的有识人士会用脚来说话的。
我的第一反应是，应当取缔！这和我正在经历的“劳务派遣”身份没关系。
“劳务派遣”近年来没做什么好事，甚至被“劳务派遣”的人对它骂声一片，在同一的劳动环境中人为的制造出了两种劳工制度，将从业者分为两等，并且在待遇上产生很大的差距。从某种上来说“劳务派遣”就是劳动法的对抗，并堂而皇之钻了劳动法的空子。
“劳务派遣”有多招人恨？
被“劳务派遣”到甲方的员工，是甲方真正的编外劳动者，在甲方的环境中就是一个“二等公民”，待遇当然也是和身份一样低于甲方。
可能很多人不知道“劳务派遣”是什么，不过，我就是一个“劳务派遣”身份的劳动者。现在大家看到的满大街跑着的外卖骑手、甚至包括[_a***_]快递小哥基本全是“劳务派遣”人员，所谓站点，其实就是“劳务派遣”方或者业务承包方的日常管理的地方。
说说我正在经历的“劳务派遣”，表面上看我是某外卖的骑手，也穿着同一的工装，但实际上我的劳动关系在承包商那边。我的劳工待遇是由承包商决定的，而非外卖平台。大家经常在网络上看到外卖方面的负面新闻，可以总结出一个规律，凡是坏事情都会说“某某站点或某承包商骑手”而不是称“某外卖平台骑手”，但是若有好的事情就是“某外卖平台骑手”，实质就是说一旦出现不好的事情全是由“劳务派遣”方承担，但是有扬名的事情就是甲方的。
所谓“好事花大姐，坏事傻丫头”，所以这“劳务派遣”是招人恨。
使用“劳务派遣”的甲方都是企业良心缺位的单位
被“劳务派遣”到甲方的员工，是谈不上劳动者尊严的，甲方任何人都可以对你指手画脚，尤其是生产一线上，“劳务派遣”工做的都是甲方不愿意做或者没人做的事情。
“劳务派遣”是甲方对某块业务或生产进行的责任“甩锅”行为，把甲方应该承担义务转嫁给乙方，比如社保，就算被“劳务派遣”工去相关部门告了也是“劳务派遣”方的问题，在所有劳资***、劳动***方面全部会推给“劳务派遣”方。
使用“劳务派遣”的甲方出发点就是降低业务或者生产成本，也就是降低劳动报酬来进行日常运转。打个比方，一个活劳动成本要10块，但是可以用9块发包出去，接盘的自然是“劳务派遣”方了，而这个9块里包含劳动者的报酬和相应的权利（社保）和“劳务派遣”方利润，***如“劳务派遣”方从这9块里抽走1块的话，那么从甲方到实际劳动者手就是10块边8块了，实际上有原成本的80%劳动者就笑了。“劳务派遣”干的就是“二次剥削”事，为了赚钱当然把劳动者社保等事项给省了。而很可能“劳务派遣”的发包方就因为这个才把业务或生产进行外包的，所以说使用“劳务派遣”的甲方都是企业良心缺位的单位，他们没有企业对社会应当承担的责任。
我的经验告诉我，“劳务派遣”应当取消，但是这很天真。很多企业从一定程度上靠“劳务派遣”获得利润和一定人员滋生***，说句难听话这些企业也就是仗着劳动人口过多的红利才有市场竞争力。“劳务派遣”是丑陋的，包括一些“代工”也不是什么好鸟。我和我老公都有着“劳务派遣”的经历，发现我们的共同点就是没社保，和甲方人员的待遇当然也是没法比较的。“劳务派遣”确实产生了很多的劳动不公平，在制度和立法上还是粗糙的。有人说把发明“劳务派遣”制度的人拉出去枪毙10分钟，不知道有多少人同意。
20年前如果听到“劳务派遣”，第一反应就是：这是什么鬼？不清楚，不知道。
10年前如果听到“劳务派遣”，第一反应变为：真黑、剥削、吃肉、远离。
而现在如果听到“劳务派遣”，第一反应：诶呦喂，还行哦。
我的第一反应，也反应出了劳务派遣这20多年来的发展，由最初的不为人所知，到发展过程当中的被人谩骂，最后到现在的逐步规范。
现在就和大家谈一谈我眼中的劳务派遣，谈一谈劳务派遣的前生、今世、未来。
我的职业生涯有三次接触到劳务派遣，而每一次给我的感触都不一样。
20年前参加工作，进入了it行业，开始工作那些年，无论在大公司也好，还是小公司也罢，无论是私企也好，还是国企也罢，我都是正式员工，而且也没有接触过所谓的劳务派遣员工，因此根本不懂，也不知道什么是劳务派遣，对此没有任何的概念，不知者不怪。
15年前跳槽到上海，没想到第一份工作便让我见识到了劳务派遣。我任职的公司不大，人数也不算太多，但合作方也就是甲方却非常的有名，而且办公地点在金茂大厦，当时的上海地标。当然，这种劳务派遣还是相对比较正规，而且是公司整个团队，大概40多人一起被派驻甲方公司，参与协作甲方的相应工作。
短短的四个月，让我见识到了无节制的加班，见识到了外派员工工资无厘头的被克扣，见识到了外派员工的胆战心惊，见识到了甲方正式员工的心高气傲，见识到了外派员工的低眉顺眼、小心谨慎，见识到了甲方正式员工的颐指气使、指手画脚。
当然更见识到了自己的痛：试用期三个月，迟迟不给转正，在工作到第四个月快完时，却用各种借口迫使自己离开，没有任何的补偿。
