华为面试经验?
具体的招人部门的权利很小
深圳总部有个部门叫做 干部部
这就是有时候你面试了而且通过了但是等几个月却拿不到offer
因为干部部的人会卡人
卡人的原因很多
比如 你跳槽太多
比如 你年龄很大 已婚 未育 (女性)
华为政企代表面试经验?
整理了一下大概下面这些:
1.以前公司营销模式?
2.之前工作遇到过最大的挫折是什么,怎么处理?
3.以前工作遇到瓶颈期,你分析的原因,怎么突破?
4.居然还有情景模拟,比如10个一潭死水的运营商你要怎么让它良性竞争起来?
5.你的过往经历怎么和面试岗位怎么匹配?
6.你之前工作最有成就感的一件事情?举例说明,呃呃呃…
7.对未来有什么职业规划?
8.你怎么评价自己?说完几点之后还让我举个例子说件事证明一下。。。
9.之前接触过的华为业务,有什么了解?
1.笔试
时间120分钟,笔试三道题,网上考试,满分600分,按照题目难度,分值依次为100、200和300。笔试之前可在编程平台进行刷题,网上有华为机试题库,可以参考。掌握数据结构与算法,笔试较为简单,一般笔试100分即可进入面试。
2.综合测评
时间:60分钟。综合测评为网上答题,题量较大,无技术难度,主要分为性格测评和职业能力测评部分,正常作答即可。
3.技术面试-1
华为社招面试流程?
华为面试流程:
(2)其次应聘职位的部门付经理面试(3)再次应聘职位的部门付经理面试(4)再次人事面试
(5)最后是副总级的面试
1、性格测试---需要做一份性格测试题,还包括各种背景调查,如原生家庭、教育经历、工作经历等。
2、HR面试---基本的素质考察和公司企业文化类的。
3、技术面试---基本是用人部门的主管面试,有很多岗位还需要进行笔试。
4、群体面试---这一关可能是刷掉最多人的一关。