本文目录一览：
- 1、招聘渠道有哪些怎么去拓展
- 2、【江苏】2018年苏州银行数字银行总部招聘启事
- 3、作为HR,你们如果换行就业,如何去拓展适合自己新公司的有效招聘渠道?
- 4、如何优化招聘渠道?
- 5、科大讯飞校园拓展运营干嘛的啊
- 6、如何拓展招聘渠道?
招聘渠道有哪些怎么去拓展
1、招聘渠道：传统招聘网站、地方人才网站、垂直招聘网站、行业招聘网站、毕业生招聘网。拓展可以去专业社区，很多专业人才活动在一些专业社区。
2、因此，利用社交媒体进行招聘也是非常有效的一种方式。创立专门的招聘账号，进行宣传推广和招聘信息公告，发布公司动态和企业文化等，吸引符合条件的人才前来应聘。
3、招聘渠道有招聘网站、人才市场、招聘会、社交媒体、人脉关系等。招聘网站 通过在招聘网站上浏览招聘信息、发布个人简历等方式获取求职信息。人才市场 前往人才市场了解企业的招聘需求，也可获得职业咨询服务。
4、校园招聘：校园招聘是许多企业重要的招聘方式之一，可以直接接触到大量的应届毕业生，同时也能够对公司文化、产品等方面进行宣传。内部推荐：内部推荐是一种利用员工推荐的方式来招聘人才的方法。
5、HR拓展自己的招聘渠道 精准对接院校，抓好人才源头 作为中国各类企事业单位主要人才来源，校园一直的各个企业的兵家必争之地。要根据企业的需求精准的选择相应的院校，不一定对接整个学校有时候可以对接学院、甚至到专业。
【江苏】2018年苏州银行数字银行总部招聘启事
1、苏州银行是一家总部设在苏州的城市商业银行，依托苏州经济的强大后盾，不断深化金融改革，主动拥抱行业变革，于2017年3月15日成立了数字银行总部，借力金融科技发展，依托互联网“再造一个苏行”。
2、报名时间：即日起至2018年11月21日；报名方式：登陆苏州银行网站人才招聘页面（hr.suzhoubank***/zpWeb）进行网上申请。
3、公告银行会在自己的***发布校园招聘公告，标志着招聘正式拉开大幕。网申发布公告后，考生需要到银行的***上进行报名，这个过程被称为网申。网申的周期为15天～2个月不等。
4、根据2017年9月11日苏州银行发布的苏州银行招聘启事可知：招聘流程：报名及资格审查、笔试、面试、背景调查、体检、录用。报名方式：登陆苏州银行网站人才招聘页面进行网上申请。网上报名为唯一报名方式，请勿投送纸质简历。
5、-5个工作日。根据查询苏州银行官方网站显示。HR将招聘报名信息给技术人员审核需要3-5个工作日出结果。结果会与体检通知一起下发，只有通过的能收到银行发送的信息通知，没有通过的是无法收到的。
6、EPI类似于公告的行政职业能力测试，包含逻辑推理、数量关系、言语理解、思维策略和资料分析五类[_a***_]。银行招聘考试面试一般以半结构化、无领导小组讨论形式进行，根据银行招聘环节人数，确定更高效的群面还是精准度更高的单面。
作为HR,你们如果换行就业,如何去拓展适合自己新公司的有效招聘渠道?
其次如果招聘不理想，同时也可以在一些小招聘平台，58同城、boss直聘、猎头网此类平台，试试广撒网，说不定刷到好的人选，不过这种概率还是比较低的。原因很简单，优秀的求职者还是会习惯性通过有实力的招聘平台去投简历的。
寻找行业群，或者是奖励转介绍，加盟各种行业团队群和微信，参加专场招聘会等等 招聘是谈恋爱，不是菜市场买菜。菜市买菜只要买的愿意就行。招聘可是双向选择的，公司知名度不高，求职者简历都不投也是正常的。
精准对接院校，抓好人才源头 作为中国各类企事业单位主要人才来源，校园一直的各个企业的兵家必争之地。那么如何更好的从校园中找到自己的人才。
从渠道上分一般有三种：线上渠道（***、培训机构***、人社人事***、企业微信公众号等）、线下渠道（校园招聘会、人社招聘会等）、线上线下相结合渠道。
如何优化招聘渠道?
1、利用招聘网站和社交媒体 使用招聘网站和社交媒体可以扩大招聘渠道，提高招聘效率。在招聘网站上发布招聘信息，可以吸引更多的求职者关注，同时也可以通过搜索和筛选功能找到符合要求的候选人。
2、布局本企业人才渠道战略 根据本企业的人才招聘需求和相应的人才渠道评价，就可以得出企业的人才招聘渠道战略，从而进行相应布局。
3、前，公司行政部的招聘人员在上岗前，只是对其进行简单的培训，且培训内容简单、方式单调、课时偏少，使其对企业的状况了解甚少。 对应聘者不够重视，给应聘者第一印象较差。
4、其次企业可以通过优化招聘流程，如简化招聘流程、优化招聘广告、提高招聘效率等，来提高招聘效率和降低招聘成本。再者企业可以加强招聘管理，如制定招聘标准、完善招聘流程、加强面试技巧等，来提高招聘质量和降低招聘成本。
5、选择合适的招聘渠道：选择合适的招聘渠道可以更快地吸引到更多的应聘者。常见的招聘渠道包括招聘网站、社交媒体、人才中介、招聘会等。美容院需要根据不同的职位选择不同的招聘渠道。
6、制定招聘计划：根据招聘需求，我会制定详细的招聘***，包括发布招聘信息、筛选简历、面试流程等。这需要考虑到招聘周期、预算和时间安排等因素。
科大讯飞校园拓展运营干嘛的啊
1、好。科大讯飞的教学***丰富，师资力量雄厚，是一个既懂教育又懂科技的教学机构。学习服务运营的工作前景较好，行业需求量较大。
2、职业发展广阔：初级产品运营经理在科大讯飞内部有明确的职业发展路径和晋升通道，可以通过不断的学习和实践积累经验，提升自己的能力和职位等级，实现个人职业规划和发展目标。
3、科大讯飞通过个性化学习手册，根据学生的学情数据，制定专属的学习方案，帮助学生减轻学业负担、提高学习效率和学科能力。
如何拓展招聘渠道?
因此，利用社交媒体进行招聘也是非常有效的一种方式。创立专门的招聘账号，进行宣传推广和招聘信息公告，发布公司动态和企业文化等，吸引符合条件的人才前来应聘。
在企业常规的招聘过程中，首先与应聘人员接触的是企业的招聘人员，在某种意义上招聘人员是企业的窗口，一言一行都代表着企业的形象。
校园招聘是许多企业***用的一种招聘渠道，企业到学校张贴海报，进行宣讲会，吸引即将毕业的学生前来应聘，对于部分优秀的学生，可以由学校推荐，对于一些较为特殊的职位也可通过学校委托培养后，企业直接录用。
HR拓展自己的招聘渠道 精准对接院校，抓好人才源头 作为中国各类企事业单位主要人才来源，校园一直的各个企业的兵家必争之地。要根据企业的需求精准的选择相应的院校，不一定对接整个学校有时候可以对接学院、甚至到专业。
有效开拓招聘渠道：网站招聘 网站招聘包括全国性的招聘网站，地方性的网站，行业门户网站，和一些搜索性的网站。招聘网站在招聘渠道中是排在第一位的，是所有招聘渠道里面效果最好，提供简历最多的。
