HR的发展方向，招聘方向好？还是薪资***方向好？
我有跟很多HR方面的人事打过交道，依照接触的经验来讲，做招聘的人员更加懂得为人处事和交际。
因为招聘原则上讲属外勤模块，接触以及积累人才是你以后的财富，手里有人才，到哪里都吃香。薪酬***则属内勤模块，侧重数字与计算方式，学好高端统计学的很容易上手，但是前途就不用说了，就是坐坐办公室，统计数据就好，比较较真儿、局限。
如果在这两方面要选择一项作为以后的事业，则招聘的前途以及道路都比较宽阔。
还有是完全不同性格方两项工作，如果你是比较外向开朗的人或者说想改变自己的交际能力的话，则应选招聘；反之比较内向，不善言语，则选薪资。
就目前互联网招聘平台而言，他们各自都有什么优势和不足？
基于目前市面上以及我个人常用的互联网招聘网站来对比一下。
市面上占据一定份额的互联网招聘平台：51Job、智联招聘、Boss直聘、拉勾、脉脉、猎聘网。
综合招聘平台：51Job、智联招聘。中国最早的互联网招聘平台；
垂直招聘平台：猎聘网、拉勾；专注于细分领域的招聘服务；
新兴招聘平台：Boss直聘；新招聘模式；
一、综合招聘平台
51JOB与智联招聘基本占据招聘市场的80%份额，作为行业大哥，它们都抓住年轻的求职者，这些求职者基本都是全国高校应届毕业生，而这些人都是求职的活跃者。同时，他们线下抓招聘方入驻平台，因为长期合作，基本上大型企业都是老客户。
所以，他们有更好、更稳定地企业进驻平台，同时通过围绕招聘服务提供更多的增值服务 。同时，牢牢抓住活跃群体。
男人做人力资源的发展前景？
男人在人力***领域有着广阔的发展前景。人力***是企业管理中至关重要的一部分，负责招聘、培训、绩效管理、员工关系等工作。以下是男人在人力***领域的一些发展前景：
1. 薪酬***专家：男性在薪酬和***方面有较强的谈判能力和决策能力，可以成为公司的薪酬***专家，负责设计合理的薪酬体系和***政策。
2. 培训发展经理：男性通常有较强的领导力和组织能力，可以担任培训发展经理，负责员工培训和职业发展规划。
3. 人力***总监：男性在企业中通常具备较高的职业晋升机会，可以逐步晋升为人力***总监，负责公司的人力***战略规划和管理。
4. 招聘专家：男性在招聘方面通常有较强的洞察力和人际交往能力，可以成为招聘专家，负责招聘优秀人才。
