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应届生招聘去哪个网站?
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招聘渠道如何选择,才使招聘更高效
1、内部推荐：内部推荐是一种利用员工推荐的方式来招聘人才的方法。企业可以通过内部推荐奖励机制来激励员工推荐身边的人才，能够快速找到适合的候选人。
2、选择招聘渠道的主要步骤为：①分析单位的招聘要求；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的招聘来源。
3、微信群招聘 企业可以在特定行业的微信群内，发布特定的招聘信息，这也是一个不错的选择。校园招聘 企业通过招聘刚毕业的大学生从事工作，是一种最常见的选择，通过校园招聘可以让企业得到更好的发展。
4、因此，利用社交媒体进行招聘也是非常有效的一种方式。创立专门的招聘账号，进行宣传推广和招聘信息公告，发布公司动态和企业文化等，吸引符合条件的人才前来应聘。
5、选择招聘渠道的首要步骤是分析单位的招聘要求。招聘渠道，是组织招聘行为的***之一，好的招聘渠道应该具备的特征是目的性、经济性、可行性。
